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JR西日本<9021>は30日、転職や育児などを理由に退職した社員を再び雇用する「カムバック採用」制度を来月3日から導入すると発表した。既存の再雇用制度を強化し、多様な経験や価値観を持った人材を確保したい考え。
時事
https://news.yahoo.co.jp/articles/a9d31cde0f0ebe353374f71e86ed3299a5cce3ac
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いい雇用先を選びなさい
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氷河期世代はいらないです
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土下座しろや！
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中途の新規雇用を増やすべきでは？
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サイコ用強化？
フォウ・ムラサメか！ -
まあ現場分かってる方がやりやすいもんな。日本は村社会大好きだし。
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猫のてもかりたい
氷河期も歓迎しろよ -
その会社と仕事が合わないから辞めた訳で
一度辞めたとこに帰る奴なんていねえよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
(´・ω・`) -
>>9
ひんと
赤い奴等… -
>>1
>JR西日本
※氷河期を除く -
>>10
何が悲しくて氷河期みたいな糞連中雇うのよ -
毒ワクチン軒並み打ってるクソじじい世代だけど大丈夫なのかw
線路に落ちたりしてな
オレは打ってないからピンピンしててごめん
風邪ひとつ引いてないわ、後遺症ドンマイwwwwwww -
また最低時給からのスタートだろw
辞めるだけの理由があったわけで二度と帰ってこないだろうな -
また負担しかない
高齢者を雇用してどうすんだよ -
>>15
何かしら働いてないとすぐにボケて徘徊するぞ -
転職はわかるけど育児で退職って休職制度がなかったん?
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>>16
休職はあったけど、現場だと泊まり勤務だから子育てできなくて辞める人多し。 -
これで採用されるけど質問ある？
ちなみに公務員からの出戻りw -
>>17
公務員は割りに合わんかったの？ -
>>24
採用3ヶ月経過後から残業が100時間切ったことがなかった。
流石にご家庭がヤバイことになって転職探してたら、今回これ始めるから受けたら？って上司と飲んだ時言われたので。 -
>>25
優秀な人間は財政とかに投げ込まれるからなあ
企画系かもしれんが、オタクは優秀な人間っぽいな -
>>29
高卒なんで、未だになぜ一年目から市長直轄の企画部門に行かされたのか分からない。
元上司と会議で鉢合わせした時にはお互い爆笑だったけど、まさかその半年後に出戻るとはなあ。 -
俺の入っている会社も氷河期の人一人しかいない
従業員1000人いる会社で氷河期の人一人ってマジおかしい -
>>21
JRは氷河期比較的多いよ。
民営化して採用絞りすぎて、人足らなくなって氷河期後期から大量採用始めたから。 -
つまり若者の採用に消極的ってことですね
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>>27
適性検査受かる人が来ない。
ちなみに省令で決まってるから基準下げられない。 -
再雇用はいいだろうけど稼働は週3以下な
相手はとっしょりって忘れるなよ -
高見運転士は高見の見物か？
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元の給料保証しなきゃ戻らねーよ
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社員がたくさん辞めて採用もうまくいかないんだろう
こんなことになる前に辞めないように努力することに力を入れればよかったのに -
>>34
これは本当にそう思う。
知り合いは三大商社に行ったからもう戻って来ないと思う。
自分みたいな不出来なのは楽したいから帰ってくるけど。 -
安く雇いたいです、ってだけだろ
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