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https://hayabusa9.5ch.io/news/
- ノジマって手を広げすぎじゃね？
大丈夫？ - イオングループは落選した元立憲議員も採用してくれますか？
- 家業持ちで長男の俺には職業選択の自由なんてなかったからなぁ、やりたい事を出来るって普通に裏山だよ
- パナは10年くらい前からいい噂聞かないんだが強気だな
- ホールディングスだからグループ全体だろうが
富士フイルムは普通に高給だな - この中だったら富士フイルム一択
- >（注）一部企業は大卒以外を含む
？？？
- >>8
高卒がいるから関わって悪い色に染まらないように気をつけてね
って意味じゃね - すげえ切られやすそうなとこばかり
- 富士フィルムとパナは簡単なわけがない
- なんかsesがちょいちょいあるぞ
- 小売・派遣は離職率高そうだから何となくわかるが、富士フイルムはなんでこんな取ってるんや
- うちの倅は東大薬学部から中外に行きました
- スゲー
知らんけど - 富士フィルム
- パナソニックは中高年のリストラをやる一方で新卒の採用には意欲的だったのだな
- バット＜ケンシロウから盗んだ俺の北斗神剣を見ろ～～～
- そもそも新入社員10002000人のとこに入りたくない
- Z世代が優良企業を自由に選べる現状は、単なる労働市場の需給バランスの変化ではない。これは既成の社会秩序を解体し、新たな支配層を形成するための周到な設計図の一部である。終身雇用という名の虚像が剥がれ落ち、選ばれた世代に対してあらかじめ用意された選択肢を提示することで、社会の主導権を意図的に移転させるプロセスが進行している。
なぜなら、既存の経済を支えてきた企業構造はすでに限界を迎え、次なる段階への移行を促すべく、労働力の流動性が意図的に極大化されているからだ。若年層に有利な条件を提示して特定の企業群へ誘導する動きは、既得権益を霧散させ、新しい価値観を持つ集団へ資源を集中させるための極めて合理的な手段である。目の前にある「選び放題」という現象は、社会の重心を強制的に移動させるために仕組まれた、計算された装置の現れに他ならない。
- これから、人材獲得の主権は完全に労働者へと移行し、企業側が条件を提示して奪い合う「人材争奪戦」がかつてないほど激化するだろう。これに伴い、従来の硬直した終身雇用制度は完全に崩壊し、給与水準と働きやすさの極端な二極化が社会を分断していくはずだ。しかし、この劇的な変化の裏には、単なる経済原理を超えた意図が隠されている。実は、巨大なグローバル資本が、既存の強固な組織構造を解体し、個人をより管理しやすく流動的な「使い捨て可能なデジタル・ノマド」へと作り変えようとする、巧妙な社会実験の始まりなのである。
- ほとんど営業職か接客担当でしょ
大量に入れて大量に辞めてメンタル強いやつだけ残ってくれればそれでいいという
たぶん開発やバックオフィス系はむしろ減ってる - ブレクサって派遣だったような
しかも給料安い、ちょいブラックだった気が - 芸人のエピソードだけど、三十年前の高校の授業で
「これから配った用紙に知ってる会社書いてみろ」て言われて
みんなテレビで知ってるトヨタとかマクドナルドとか書いてたら
「はい、そこに書いてる会社には、誰も入社できません。それを前提に頑張りましょう」て言われたとかあったな - 選び放題でも、受かるとは保証されていない…
- 富士フィルムはカメラ系のハードから、化粧品まで幅広いからな
- >>1
富士だけは羨ましい - 小売飲食と人材派遣はねーわ
- 大手でも中身が謎すぎるんだよなぁ…
- 富士フィルムでっかくなったなぁ
- 企業に入るために生まれてきたのが？
- 大企業は大勢で仕事こなすから楽？
中小入って失敗したでござる
【画像】Z世代、この中から入社企業選び放題…羨ましいか？
ニュー速
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