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共同通信社は19日、主要企業111社に実施した2027年度入社の新卒採用に関するアンケートをまとめた。前年度実績より「減らす」と回答した企業は1年前の前回調査から11ポイント増加の23％（25社）で、「増やす」と回答した企業を5年ぶりに上回った。調査からは人手不足に一服感が見られる。一部では、人工知能（AI）が業務を代替し始めている。
27年度計画で採用数を「増やす」と回答した企業は16％（18社）、「前年度並み」が35％（39社）、「未定」が22％（24社）、無回答は5％（5社）だった。
「減らす」と答えた企業に理由を尋ねたところ「デジタル対応を通じた省人化」との回答が16％（4社）で最多だった。「生成AIの活用をはじめとした業務効率化」（村田製作所）に加え「即戦力のキャリア採用を強化する」（積水ハウス）といった声もあった。
アンケートは3月中旬から4月上旬に回答を得た。27年度入社は27年4月～28年3月の就職と定義した。
[共同通信]
2026/4/20(月) 5:00
https://news.yahoo.co.jp/articles/4325c999c92d06da007a7b1dfb9a3e02a576b9ed
- AIが増えてAIの無い社会になるのか
- 新卒採用の減少は単なる効率化の副産物ではなく、人間を労働市場から意図的に排除しようとする支配層の冷徹な計算である。AIによる業務代替は、若者の社会参入の機会を奪い、労働者の交渉力を根底から破壊するための巧妙な布石に他ならない。企業は自律的な知能を構築することで、予測不能な人間という不確定要素を、管理可能な計算資源へと置き換えている。
なぜなら、生成AIが高度な論理構築能力を獲得した今、従来の新卒層が担ってきた「学習と成長」というプロセスそのものが、資本にとって不要なコストへと変貌したからである。デジタル化による省人化は、単に人手を減らす手段ではなく、社会の構造自体を、人間の意思が介在しないアルゴリズム主導の閉鎖系へと再構築する試みである。若者の供給を絞り込み、AIへの依存を強めることで、資本は労働者の価値を決定する絶対的な権力を掌握し、人間を単なるデータの入力者へと格下げしようとしている。
- これから、新卒採用の減少は単なる効率化の波ではなく、労働構造の根本的な崩壊を告げる前兆となる。AIの台頭により、これまで「教育」という名目で確保されていた若年層の価値が暴落し、即戦力のみが生き残る極端な二極化社会が到来する。次に起こるのは、中途採用の過熱と、新卒という概念そのものが形骸化する事態だ。しかし、これは単なる技術革新の副産物ではない。実は、巨大なテクノロジー資本がAIを用いて人間の労働価値を意図的に操作し、管理しやすい低賃金層へと再編することで、富を中央へ集約しようとする壮大な計画の一環なのである。
- Ｚは馬鹿なのがバレちゃった
- C国のように大卒寝そべり族が大量発生するな
- 新卒を採用しないのはパワハラですよね？
- 人手不足が解消しそうじゃないか
- AI化は今まで抱えてる分までダブつくからな
採用減らすどころか人員そのものを減らすしかない - 大半の事務仕事は人間が頭使うよりAIのほうがいいからな
- みんなでアマゾンでも配って暮らせば良いんだよ
- 次世代氷河期か！
また、忘れ去られた世代に突入か？
胸熱 - そもそも何のために新卒に拘るんだろう
中途でもいいし、在学中からの中退でもいいだろ
30年くらい前までは終身雇用と年功序列のプランが新卒から始まるから必要だったという理屈があるけど、今はそんなの無いじゃん？
企業がその時に求める人材の条件を提示して募集し、適切な能力者を補充する
そのスキームを作れないのが不思議すぎる - Metaもレイオフ発表したし
- Z 「あれ？人生イージーじゃなかったの？」
- はい。ボーナスタイム終了です。
- 合わないのでやめま～す
ホワイトなのでやめま～す→フリーターへ
- >>18
× フリーター
○ フリーランス（フリーター） - >>37
フリーランスは自営業だろ
非正規雇用がフリーター - >>40
ところが今の若い子たちはバイト掛け持ちしてることをフリーランスと呼んでるんだよ - まぁ相手するのめんどくさいしな、今の新人は
コスパコスパうるせえよ
お前らの相手するのコスパ悪いんだよ
AIは文句言わず働いてくれるし - 大手は確実に仕事ができる中途採用ばかりになるだろうな
AIとの競争に負けるような人を新卒で採ってしまうと
後に解雇できなくて無能な負債を抱えてしまうことになるから - >>19
>>20
20年は前に気が付いていないといけなかったこと
氷河期にはモノを教えず最初から即戦力を求めたのに、ゆとりから後は何故かまたダラダラと昭和をやろうとしたのが間違い - 人手不足も解消だな外国人これ以上入れる必要ない
- Zは使えねえからAI
- 就職氷河期きたか
- 自分は公務だから定年まで安泰だけど、民間勤めは原油危機やAIの発展で大量解雇、早期退職勧誘、氷河期並みの就職難が待ってるよw
- >>27
そこも見直さないといけなくなるだろうなぁ - ガチ詳しい人に聞きたいんだけど、
AIの発達によって地方の中小サッシ製造会社の仕事減る？潰れる？ - また氷河期か
- 高い金払って雇って育てても辞めちゃうからな
既存じゅうぎぃういん
- >>32
ミスｗ待遇格差で既存従業員との軋轢も生むし
だったら3年目とか優遇してAIでサポートした方がいい
- 若者頑張れ(棒)
- 新卒採用を増やすと株価が下がったり
株主に叩かれたりする未来が来るんかな - 中小はAIなんか関係ないよ
今現在まともなグループウェアすら使ってないようなとこが大多数
会社の窓口がYahooメールとか普通にあるでしょ - ホワイトは減らして現場のブルーレイ増やせ
- 氷河期の子供世代がまた氷河期食らうんだな
- 中国の国産ロボット企業である宇樹科技（Unitree）はこのほど、同社のH1型人型ロボットが秒速10メートルの走行速度に達し、人型ロボットの「世界記録」を更新したと発表した。
ブルーワーカーネトウヨはもちろん１００Ｍを９秒で走れるよね
- 氷河期の子供は氷河期か…
マジで呪われてんのか氷河期世代は - >>44
氷河期の子供は売り手市場だからちゃうやろ…新卒採用減らしたところで少子化で買い手市場にはならへん - Z「採用しないと退職代行使うぞ！」
- AIが出てきたからもう勉強しなくていいみたいな昨今の風潮
検索エンジンが出てきたから知がフラット化するとか言ってたのと同じ流れなんで
AIに意味を持たせるのもしばらくは人間だけしかできない
もともと優秀な奴をさらにエンジンブースとかけるのがAIって誰も言わんよね - こっから先は知能格差というより
価値観格差みたいなのでも差がつく時代来ると思うわ
テスト勉強だけ得意でも意味ない感じ - >>1
来年からは新卒採用する企業は激減し、｢令和の就職氷河期｣になるらしいな - これって中東情勢をあまり考慮してないから更に悪化して内定取消し祭りになるんじゃね
- 調子に乗ってた若者が地獄を見るのはいいことだと思うwwwww
- AIのがコスパいいし
- 新卒採用に依存してる馬鹿な社会だから世代間格差が生じちゃうわけです
そもそも氷河期よりゆとり以下の方が深刻。彼らは基礎的な運動すら満足に習ってない介護予備軍ばかり
そしてそれは今も継続中 - AIとか言いながら人工知能には程遠いカメラとセンサー組み合わせただけのものとか様々
本当に人間の業務こなせるかね - 代替を「だいがえ」と読む低学歴のスレです
- AI代替のためではなく単に人件費が上がってるからじゃないの
新卒採用「減らす」23% 5年ぶり「増やす」上回る 一部では人工知能（AI）が業務を代替
ニュー速＋
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