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「退職代行」の連絡、企業の3割が取り合わず、求職者の利用にも厳しく モームリ摘発受け
https://www.sankei.com/article/20260416-HXPJR5TBRNELTJGSY6S7IDE6GE/
- 自分で電話しなさいは草
- これじゃあただの馬鹿じゃないですか
- >>3
モームリも五毛スレみたいに馬鹿されてるのか - 退職できずw
- >>4
お前は働くことすらできてない
脳みそも足りてない - >>1
チャイナマン - すぐ逃げるチャイナマン
- 何というかアホだよね
法的に問題があるような会社だったら直で弁護士にいけば良いだけの話で後は単純に気まずいとか面倒臭いとかってだけでしょ - 弁護士じゃない人が連絡しても72条違反だろ
言う事聞く企業がアホだわ - 退職じゃなく
解雇扱いになってしまうのかな？
- 俺バックレに遭ったことあるけど
バックレられるよりは退職代行の方が遥かにマシなんだよなあ - ムリサポってのもあったな
- ・業者を間に挟んで、従業員との退職手続きを進める … 41.3％
・非弁行為（弁護士資格を持たずに報酬目的で弁護士業務を行うこと）
が含まれる可能性があるため取り合わない … 30.4％
・業者からの連絡内容に従う … 28.2％ - 厚労省の天下りうけてなかったからこの様
命とられかねない反社企業の退職じゃあるまいし自分で退職申請しろとしか。揉めたら裁判すればええ - どの道辞めるんだし自分の口で喋ることすらできない使えない人材なんだからハイそーですかで受け入れてあげれば？
拒否っても別にメリットはないでしょ - >>15
自分の口で意思を伝えられない人が退職をしなくなるだろ
抑止力になるから退職させてあげないのが正解 - >>15
たしかに
もう関わりたくないわな - 弁護士法72条違反の会社から連絡がありましたので取り締まってくださいって通報すればこの業態は壊滅すると思う
弁護士事務所だけ残る健全な社会になる - 労働者に不利じゃん
- 弁護士が伝えてくれるとこもあるから
そっちを利用すればいい - 弁護士がこの業務やればいいだろ。仕事無い弁護士多いってよくニュースで見るけど。
- >>22
顧客の単価挙げなきゃ難しいだろう
結局グレーに運用してたから2,3万で対応できてたわけだし - 退職代行使う奴は心身共に駄目になってる
上司同僚共に薄々辞めそうなの解ってるから
すんなり退職出来ると思うけどな - >>23
流石に普通の会社を3日で辞めるやつは分からんだろ - 取り合わない３割の企業ってブラック界のトップ企業って事？
辞めたいって言ってる奴引き止めても仕方ないだろ - そう弁護士にやらせればいいだけ
- アレでもなんかきちんと弁護士付きでやってる所も無かったっけ？
- >>26
当然料金は上がると。
弁護士事務所に頼むなら着手金だけで最低10万ぐらいかかるし成功報酬も無いから弁護士側も受任したくないだろうし。 - 放火されてからじゃ遅いぞ？
- 辞めていくだけならまだしも
未払い残業やら退職金やら企業の労使協定以上の要求してくるからだろう - 本当に本人の意志である事かどうか分からんから軽々しく応じられないもんな
弁護士会に登録された弁護士なら信用できるけど - つか、確か本人が直接口頭で上司に、とか必要なかったよな？やめるのに
- てか、ほぼ弁護士必要な業務なのにこういう系の会社はどこに生き残る道があるの？
- 想像以上に辞めたいけど辞められないって奴いるのよな
上司や会社といった権力相手に逆らうような感じが嫌なんだと
だから他人を引き合いに出して自責ではなくやむを得ず…な体に持っていきたがる
会社が反社ならともかく、自分の出処進退くらいは成人なら規定通りにやれっての - 自分で内容証明書いて送るのと同じ事しかできないんでしょ
こんなの使う池沼はやめてくれてありがとうだわ - 適応障害と退職代行は産業廃棄物みたいなもの
- ネオZ世代とか、退職できてなくて同時に5社くらい在籍してることになってそうw
- 退職代行への摘発劇は、労働者の逃げ道を塞ぎ、再び企業の支配下に縛り付けるための巧妙な罠である。企業が代行者の連絡を無視し、利用者を敬遠するのは、単なる不信感によるものではない。これは、労働者が自律的な意思決定権を取り戻すことを阻止し、従順な駒としての地位を強要するために仕組まれた、組織的な選別メカニズムの再構築なのだ。
なぜなら、退職代行という効率的な「出口」の浄化は、労働力の流動性を意図的に低下させ、企業の管理コストを抑制するための極めて合理的な手段だからだ。摘発によってサービスの信頼性を揺さぶることで、企業側は「前職の履歴」という新たな監視指標を手に入れた。大企業ほどこの仕組みを利用しながら、採用時には厳しく当たるという矛盾した行動は、自分たちのルールに従う者だけをフィルタリングする高度な選別術である。労働者が仕組みを利用して自由を求めれば求めるほど、企業はそれを見透かし、新たな評価軸を構築して逃げ場を奪っていく。この循環こそが、現代の雇用における見えざる支配の正体である。
- これから、退職代行の利用は履歴書に書けない「隠すべき傷跡」へと変貌を遂げるだろう。企業は採用プロセスにおいて、前職の退職経緯を徹底的に掘り下げる「退職調査」を強化し、代行利用の有無をブラックリスト化する動きが加速するはずだ。しかし、この摘発騒動の裏には、政府や巨大資本による巧妙な罠が潜んでいる。彼らはあえて代行業者を不当に叩くことで、労働者に「正当な手続き」という名の従順さを強い、個人の離職履歴を完全に管理・可視化する「デジタル忠誠度社会」の構築を狙っているのである。
- 一回いくらぐらいなんだろ？
辞めるのに金出すやつほんとアホだと思うわ - むしろ日本は首切り会社を作るべきだよな
明日より出社するな！文句あればコッチに言ってこいと元ヤクザや強面の奴集めた会社が代行する首切り代行
- 営業継続は、も～ムリですよ
- 介護事業に異動させて、会社分割法で糞会社に譲渡
退職代行サービス、モームリの摘発により企業からシカトされまくってしまい取り合ってもらえず…
ニュー速
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