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通販大手ジャパネットホールディングス（ＨＤ、長崎県佐世保市）は全グループ会社の正社員の平均年収を、来年４月から２年間で１０％引き上げる給与改定を実施する。非正規社員については来年１０月から平均月収を４％アップする。併せて業務成果を重視し職能給を導入。物価上昇が続く中、従業員やその家族の生活の安定と、働きやすさの充実を図る。
全１３のグループ会社の正社員１２２１人、非正規社員２６１９人が対象（今年１１月末）。定期昇給については、今回の給与改定とは別に、例年通り４月に実施する。また、大学新卒採用の初任給を引き上げる。総合職で長崎拠点勤務の場合、約２万円引き上げて約２３万３３００円となる。
給与制度では、従来の年齢給を廃止して職能給とし、従業員の技能や業務成果を報酬へと反映できる仕組みに再編。事業の拡大に貢献する人材育成を進める。また、年に１回、９日または１６日の連続休暇を取得する「リフレッシュ休暇制度」も改定。一律１６日の連続休暇を取得できる「スーパーリフレッシュ休暇制度」を適用する。
髙田旭人社長兼ＣＥＯは「事業の拡大は年々スピードを増しており、従業員一人一人の意識が大切になる。給与額を増額し、休暇を増やして、頑張る従業員を公平に評価する仕組みを取り入れることが、グループ全体のレベルアップにつながる」としている。
https://news.yahoo.co.jp/articles/25b36a8f90d8e55557a1cf077b0426c0fd31f963 -
ホールHDてなんや？
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俺が2.3年前にエアコン買ってやったからだわ！
感謝しろw -
素晴らしいな
お前ら自分のためにこういう企業をちゃんとマンセーしとけよ -
いいなあ
ワイの会社にもリフレッシュ休暇あるけど仕事の調整は一切ないから誰も取得できてないクソ制度になってるわ -
>>5
ウチもこれ
制度はあるがもはや都市伝説と化してるな -
社長が若いから柔軟なんやろうな
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いいなぁ
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型落ち在庫を売りさばく簡単なお仕事です
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>>8
顧客が満足する価格なんだから型落ちだろうが何か問題あるか？ -
>>8
だったら真似してやってみ？ -
>>8は
今年の最新モデル！
とかの言葉に踊らされて相対的高額商品買ってそうw
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ジャパネットに転職したいわ
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羨ましい
岐阜県の東濃地方にジャパネットの会社ができたら就職したいです
社長お願いします
(´･ω･｀) -
でも本人や家族がコロナになったら、連続休暇を使わせるんでしょ？
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でも23万円なんだよな
九州は賃金安すぎて住めないわ -
１ヶ月は休みたいよね
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この会社儲かってるんやろか？
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>>1
地方で成功して長崎駅の再開発に投資して
給与も上げてって
理想的な地方再生モデルだよね -
ベガ↑は良いですよぉ～
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言葉は悪いけどワーカーの給料を上げるのはいいことやね。
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ここは知らんが、旧財閥の子会社であるウチの会社は制度は作っても人員調整は一切やってくれないし自分でやれみたいな感じ。とりあえず会社としては制度を用意はしました、制度を活用出来ないのはそっちのせいでしょ？みたいな言い方。マジでクソ。
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毎年2.5%UPを30年続けてれば給与は2倍になってた・・・失われた30年
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それだけ休めるほど人が余ってんだなあ
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ヨーロッパでは普通
日本では最先端
素晴らしい会社 -
声をうらがえして叫ぶんやで
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連続休暇すると仕事辞めたくなるよねー
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ぼったくり
片落ち
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これってコンビニみたいに正社員ほとんどいなくて従業員の圧倒的多数がパート・アルバイト・派遣ってオチ？
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大型家電チェーン店もそうだけど特に白物家電はメーカー通常型番の最後に独自のアルファベット表記して系列店独自の仕様に機能少しだけ変更したりして他と価格競争避けたり、少しコスト落として安く販売なんて事もやってるよな。
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ソニーのベガ！
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