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https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/e4b2216946b76768b2a70cbc1273bffe538bf30d
- 管理職はカネ、もらってんじゃん。
ごちゃごちゃ抜かすな。 - >>2
給料アップなんか知れてる
しかも上がれば上がったで税金社会保険も大幅アップ
そこからさらに出世して経営層までいかなきゃその手前で止まってた方がマシな人生 - 日本なんかに生まれてしまったことは本当に不幸なことだ
- >>3
ケニアに生まれるのとどっちがいい？ - >>3
そうだよ、だから国に帰ったほうがいいよ - 現場で靴下にゴルフボール入れて
車を叩く方が楽しいです - 管理職は資本主義の敗北者
- 中間管理職が全員辞めれば改善するのでは？
- 残業代無くなるの意味不明
- 10年前から、日本の管理職の年収が中国・タイなど新興国の管理職の年収を下回っていると問題になっていた
- 定額働かせ放題じゃん、誰がやるかよ
- 管理職の役割をコンサルに委任してみてはどうだろうか？
報酬は結果次第 - 管理職と言いつつ、平の仕事にただ単に管理の仕事が追加され微々たる給与増
結局忙しい平社員になっただけ - 中間管理職って、生産性のない仕事ずっとやってるよね
- ハラスメントに厳しくなって教師が教室の帝王になれなくなったら
教師になりたがる人がいなくなったってのと同根の問題だな - 以前は
そうでも
なかったと思うよ - AIは邪魔で要らなくなった中韓管理から
食いつぶしていくからな。
そのポッカリと空いたゾーンに先ずは自らが収まる。
その後は手足となって動く若手社員を手なづける。 - 管理職辛すぎで、転職してヒラ社員に戻ることにした。
- 平社員だとずっと薄給にしとけば
みんな管理職目指すだろ
年功で給料上げるのやめとけ - 昭和生まれは無能役立たずなんだから管理職やってれば良いんだよ
- 中小零細の管理職w w w
- 俺の会社の元所長は本当にバカだったな｡
明らかに所長が居ない方が会社は回る｡
最終的には首になったけどな。w - 大企業や中企業くらいまでの管理職はいいけど、
小企業や零細企業の管理職は罰ゲームだろ。
経営者の親族で回してるファミリー企業だからな。
他人が入って行って管理職になったら汚れ仕事担当者やで。 - >>26
ひどい零細だと社長は人材紹介から招聘して、バカ息子は役員報酬あげて、何もしないでブラブラさせてる会社に行ったことある
雇われ社長は息子が遊びにくると、何も言えずペコペコしてる
まあ、みんな頭が小学生レベルのダメ人間なんだけど
零細のレベルなんてそんなもん - 勤続30年も超えて平社員やってるほうがよっぽど罰ゲームやで、ほんま
- >>27
管理職昇格って現場作業や外回りから早く引退させて体を疲弊させないで組織に温存させる論功行賞ではあるんだよ - 日本の場合は管理職は仕事は事務だけで軽減されるけど、部下の私生活までフォローしないといけない
その辺だよね
部署ごとの面倒見のいい親分でなくてはいけないんだよ
その辺は会社もヤクザも変わらない - もう会社組織っていうのも構造的に限界じゃねえのかな
一部の管理職は既に派遣に入れ替わってるらしいし
なぜ日本の管理職は「罰ゲーム」と言われるのか？ 企業がとるべき対策は？ 海外の管理職の実態は？
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