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早期・希望退職を募集する大手企業が続出している。今年に入ってからの上場企業による募集人数は、すでに２０２３年の通年を上回った。
「事業規模と固定費のバランスを適正化し、経営基盤を強化したい」
１４日に全従業員の５％にあたる５００人の削減計画を発表したカシオ計算機の増田裕一社長はこう語った。カシオは中国経済の低迷で時計の販売が伸び悩み、２４年３月期連結決算の最終利益は前期比８・９％減の１１９億円だった。
ペーパーレス化で複合機などが振るわないコニカミノルタも、来年３月末までに国内外で全体の６％にあたる２４００人規模を削減する。２４年３月期は最終利益が５期ぶりに黒字転換したが、
(抜粋)(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/d09967ed99f9be24395b07aa2285357607cf7367 - 賃上げも厳しいだろうからな
- >>1
これすると、新卒からの人気が下がると思うんだけど？ - おかしくないか？
大企業はどこも史上最高益収益をここ毎年更新し続けてるほど大儲けしてるはずだ
むしろ社員を増やすはずじゃないのか？
非正規を正社員にしたり中途で正社員をいっぱい募集してさ
大儲けしてるはずなのになぜレイオフすることになる？ - >>5
レイオフじゃないよ。
レイオフは一時帰休だから、景気がよくなったら再度採用する条件で一旦辞めてもらうんだよ。日本の場合は完全退職
- >>5
見せかけの好景気というのがわかってるからじゃね。 - 法人税取られるなら、早期退職を特別計上
減益でも、むしろ、株価アップになるし - 過去最高益！！
日本すごい！！
現実はおっさんどもはリストラ
- >「住友化学」の危機 過去最悪の赤字で4000人リストラ…自民党への企業献金は年間5000万円、トヨタと並んで1位の事情
>東芝5000人削減、国内社員１割弱と報道－国内企業でまた人員削減この2社だけでも･･･
- まあ、日本企業はもう終身雇用じゃないからね。
- 高給管理職は早期退職か
- 中韓人を後釜にか？
外人をいれたいのかな… - 入社10年で結果を出すか追い出されるかって感じか
- >>13
だから、最近の新卒は成長できなさそうだと思うとすぐに辞めるんだよね。ちゃんと会社の動きに対応している。 - 円高デフレが正解だったわ。
旧民主党政権や日銀・利上げ派は妥当だった。 - うちも日本人切って外人にシフトしていってる
外人のほうが優秀だし英語話せない日本人は邪魔になってきてるんだよね - >>15もそのうち切られるのかなるほどね
- 労働分配率とかやばいことになってそう
- 不採算部門閉鎖と正規を減らして非正規増やすんじゃないの
- >>19
非正規ももう増えないだろ？
そもそも労働人口が減ってるんだから正社員で採用するところに行くからね。正社員が欲しくて大企業は初任給大幅アップしてるのに10年後にリストラとかアタオカだよ。
- 黒字で人件費カット
ほんと日本の企業はクソばかり - 最近人が要らんよな…
Google見てると - 普段から解雇しやすくすれば少しは必死で能力上げようとするだろ
大手程1日中Yahooニュース見てるだけのおじさん生産してるのはホントだめ
- >>24
しないよ。
終身雇用を標榜する企業の人気が高まるだけ。 - ズタボロ経営、火の車なる前の
ある程度の上積みある内に辞めるは正解。 - 日本人切り捨てで
海外投資でしょ - 終身雇用が邪魔をしてる～と言ってる人間の愚かなこと
日本の終身雇用はとっくに終わってる
- あの会社ももう駄目そうだな・・・すごいでしょう？あのｗ
- もう大手の法人税大幅増税しろよ
日本出ていくと言うなら
出ていって貰えば良いよ代わりに
台湾や中国企業誘致すれば良い - そりゃあ賃上げすればそうなるわな
ほんと政治家ってわかってね～な - これだけの大手なら50才で貯金が3000万はあるだろうし、退職金2000万合わせて5000万でサイドファイアできるっしょ
- >>32
物価上昇するんだから
預金なんて目減りしていくだけだぞ - >>32
50才から5000万ポッチで残り30年以上生きて行くのは辛くないか？そもそも65才まで働いて年金もらっても2000万足りないって話からするとね。
- 老後４０００万にはまだ足りない
- どこの会社でも2割くらいはいらない人間いる。
- ウチも希望退職やって欲しいんだけどな…
- 台湾TSMCの方が
日本企業の1億倍マシ日本企業の法人税大幅増税して
台湾の鴻海やMediaTekを高待遇で誘致した方がいい - 大本営発表が好きだわw
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