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まだ新年度を迎えて1カ月もたっていないが、大阪市では、退職を代行するサービスに依頼が殺到している。
何らかの理由で、会社に退職の意思を伝えられない人に代わって、このように電話連絡や事務手続を行う。
費用の相場は2万円～5万円。さらに、2回目以降の退職代行で料金が安くなる「リピート割」もある。
さらに、まだ4月だというのに、新入社員からの退職代行依頼も12件あり、そのうち2件は、4月1日に手続きを行ったということだ。
会社をすぐに辞めてしまう理由とは。2年前、入社して1日で退職した男性に話を聞いた。ハウスメーカーの営業をやろうかと。会社も最初の印象はよくある、
(抜粋)(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/b56285d637d85420a6e19bc5d46046892bc8fd81![]()
「退職代行」サービスに依頼殺到 新入社員も続々利用 背景に「配属ガチャ」 早期退職を「寮」で防止の企業も｜FNNプライムオンラインまだ新年度を迎えて1カ月もたっていないが、大阪市では、退職を代行するサービスに依頼が殺到している。サービスの利用者には新入社員も。若者が早期退職を選ぶ理由とは。【動画】新入社員「続々退職」 退職代行が「大バズリ」 前年2倍以上の依頼殺到中 「配属ガチャ」原因も大阪市のオフィスの一角で電話をかける男性。その内容は…。「お...www.fnn.jp
- 自分で言ったほうが早くて金もかからないのに
- 言いにくいって気持ちはわかるけどな
- 退職しやすい環境が整ってきてる
- こんな早く辞めるなら新卒採用とかも意味ないだろ
- >>5
（意図した訳でも、団結した訳でもないのに）新卒者みんなで、なんとなく新卒至上主義を無理くり崩しちまったって感じだな。 - >>8
これは良い傾向だと思うけど
これを機に転職が当たり前の世の中になってほしい - >>10
しかし転職してうまくいく奴はうまくいくだろうが、ダメな奴は落ちていくだろうね。
自分の力量の見極めが大事。 - さて採る側としては、「優秀だけど潰しがきくからすぐ出ていきそうな人」と「いまいちパッとしないけどそう簡単には辞めなさそうな人」と、どっちがいいんでしょうねぇ？
- >>6
やる気や向上心があって優秀な人間が
自分たちの会社に居続けるかどうかぐらいわかるだろうになやる気もなく行動力もなく
低学歴でどこにも通用しない人間を採用すべきだわ - >>14
それで企業も個人もお互い「落ち着くところに落ちつく」のが健全な形なのかもな。 - 恐怖や抑圧で縛り付けるとか
やってる事がカルトと変わらない - >>7
過去60年くらい
日本全体がそういうカルトで労働者を縛りつけてたじゃないか
「転職する奴は根気が無い奴だからここを辞めても次は無い」って
新卒一括採用と終身雇用以外の就労の道は大多数の勤め人には閉ざされていたも同然 - 「すぐ辞める」という経歴にキズが付くという概念は変わらないのによくやるわ
- こんなの逆効果だよ
そいつは逃れたい思考で染まるし
仕事でパフォーマンス発揮するわけもなく
辞めさせてやれよ
というか企業も居着いて貰う努力しろよな - 今の子なら「ここじゃ無理です。変えて下さい」って言えるだろ
ラインで
- お前らみたいに「辞め癖」がついて、最終的にはネットの虚偽人生設定頼りが基本の、5080無職子供部屋おじさん量産システムだな
- 下戸は酒社会の会社だと気が付けば早く辞めた方がいい。
- >>16
月桂冠とか大関とか菊正宗とか･･･ - 企業がエエカッコシーをして新入社員をだますほうがわるい
新卒も入りたい企業があるならなんでも使って内情を探れ
外注の清掃アルバイトで社風と業務を確認しましたって猛者もいるぞ - >>17
＞外注の清掃アルバイトで社風と業務を確認しましたって猛者もいるぞ
それはすごい･･･ - >>17
根性あるなそいつ。
何なら会社勤めしないでも起業した方がいいんじゃないかって行動力だ。 - >>17
昔から地方の地場産業は嘘が多い社会人になって地元の経済雑誌とか経営者の発言、その経営者が所属する政治家の後援会の議員見てると情けないと思う
- 辞める時点でもう会社の人間じゃないただの他人だから、口汚く罵ったり嫌味を言ったりすると思われてんだろ
- 今の若者に頑張るって概念は無いからな
- 貴方も相手からしたら大外れガチャである事は自覚しとけよ
- 配置ガチャで騒ぐのなら
終身雇用も崩壊しているので新卒一括採用を辞めて
無能に厳しいジョブ型採用に移行すればよろしい - 寮なんかますます辞めたくなるだろ
- >>1
頭のキレる賢いやつを選べばワガママで
従順な奴隷を選べばそいつはバカでこのジレンマめっちゃウケる
- 当人同士で話すと長引いたりきつくてダメージ受けたり
それを省く意味ではいいのかなとも思うが
嫌な事をお母さんにやってもらってる感がすごいある - 入社時には人事異動とか人事評価、会社の方針は夜の酒席で決まると理解しないと判った時のショックが大きい。
例えばハローワークから入ったやつが酒で上役に取り入り夜にイロイロ決めてたのを見たことがある。 - そこが、耐え時、つらさのピークを乗り越えるきっかけでもあったのだか、それすら許さぬ世の中にポイズン
- 今も昔も新卒がやめる確率は3割程度で変わらんてね
このスレも今どきの若いもんはで埋まるぞ見ててみ - 就職は恋愛と同じ嫌なら辞める
長く付き合って行くものだから
少なくとも定年までね - 今の子は、YES、NO、を言えるようになった。欧米ではあたりまえの事を。曖昧に苦笑いをするだけの日本人体質から脱皮できる可能性が高まってきて良き方向へ
- そういう教育を受けてきたからなこの頃の奴等は
【退職代行】サービスに依頼殺到 新入社員も続々利用 背景に「配属ガチャ」 早期退職を「寮」で防止の企業も
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