日本、人を雇えず倒産した企業が史上最大に…韓国の遠くない未来になるか

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1 : 2025/05/09(金) 11:41:30.34 ID:GNbaJT4a

今年1月、福岡で高齢者福祉施設を経営していた白寿会は地方裁判所から破産手続きを開始するよう判決を受けた。会社は人件費が上昇して事業運営に必須の人材確保が難しくなり、事業を中断することを決めた。日本ではこのような事例を「人手不足倒産」に分類する。採用できなかったり人件費が上昇しすぎて閉鎖を決めた企業の事例をいう。

少子高齢化の道を韓国よりも先に進んだ日本では、人材問題で企業が倒産する事例が2年連続で歴代最大を更新して社会的問題になっている。専門家は少子高齢化が急速に進み、中小企業の雇用ミスマッチ問題が深刻な韓国の未来になると警告した。

日本の調査専門機関「帝国データバンク」と日本経済新聞の調査や報道によると、人手不足(職員退職、採用困難、人件費急騰)で破産した企業件数が昨年342件で前年同期の約1.3倍に達して2年連続歴代最高値を更新した。このうち採用の困難が114件(前年同期比96.5%増加)で最も多く増加した。帝国データバンクは「人材拡充を期待しにくいため人材不足による破産は今後も高い水準になるだろう」と憂鬱な展望を示した。業種別で見ると建設業が99件、物流業が46件、レストラン16件の順で労働集約的な産業で多かった。

日本銀行の4月「全国企業短期経済観測調査」によると、日本産業の雇用指数(DI)がマイナス37で、33年ぶりに最低値を記録した。数値が低いほど人手不足を訴えた企業が多いという意味だが、マイナス水準であれば人手不足が構造的問題として深刻化している水準と解釈することができる。

人手不足が進み、人件費も急上昇している。日本労働組合総連合会が発表した3月春闘1次集計結果によると、平均賃金引き上げ率は5.5%で2年連続で5%台を記録した。組合員数300人未満の中小企業労働組合では5.1%の賃金上昇率を記録して、1992年以降33年ぶりに5%台を突破した。大韓貿易投資振興公社(KOTRA)東京貿易館は最近の報告書で「人手不足および人材流出が中小企業を中心に急速に拡大しているなかで、大企業に比べて資金的余裕は少ないが、人材確保の必要性が切迫していることから高い賃金引き上げを断行した」と説明した。

これは団塊世代(日本のベビーブーム世代・1947~1949年出生)の引退と少子高齢化の深刻化に伴う問題と解説される。韓国も第2次ベビーブーム世代(1964~1974年生まれ)が今年から本格的に引退を始めるうえ、少子高齢化速度まで世界最高水準の速さで、日本と似たような道を進む可能性が高い。さしあたって韓国も経済活動人口が2030年から減少する。2033年には経済活動人口の半数近く(48.4%)が55歳以上人口になる高齢化に入る。これについて韓国雇用情報院は今年3月「中長期人材需給展望」を通じて経済成長率1.9%を前提にする場合、2033年雇用数よりも仕事をする人が82万1000人不足するという見通しを出した。韓国もまもなく「労働供給不足国家」になるということだ。

韓国労働研究院のキム・ユビン研究委員は「すでに韓国の中小企業は雇用ミスマッチによって人材をまともに確保できずにいる」とし「この状況で人口減少が本格化すればその衝撃は日本よりも大きくなる可能性がある」と警告した。雇用労働部の職種別事業体労働力調査によると、2023年基準で中小企業の人手不足率は3.2%で大企業(1.6%)の2倍以上に達する。3月中小ベンチャー企業研究院が中小企業589社を対象に調査した「中小企業雇用動向分析と示唆点」でも、人材が不足していると答えた中小企業が28.9%に達した。中小企業10社中3社が人手不足を訴えていることになる。

経済協力開発機構(OECD)は報告書「人手不足:雇用の質、移住、技術の役割」で韓国を人材不均衡国家に挙げた。報告書は「韓国は過去数年間、労働需要と供給が概して均衡を保っていたが、産業別・職種別ミスマッチによる人材不足が増加している」と指摘した。

専門家は人材不足に対応するために雇用ミスマッチの解消と移民政策の改善が喫緊の課題だと強調した。高麗(コリョ)大学労働大学院のキム・ソンヒ教授は「日本のように低賃金や労働集約的な雇用でまず雇用ミスマッチが発生するはずだが、韓国はこのような雇用の大部分を朝鮮族など外国人材に依存して外注化している」と指摘した。続いて「現在韓国の移民政策は数年仕事をさせて追い出す短期滞留中心に運用されている」とし「韓国社会に長期的に定着して仕事ができるように包容的な移民政策に転換してこそ人材を確保することができる」と助言した。

以下全文はソース先で

中央日報日本語版 2025.05.09 09:26
https://japanese.joins.com/JArticle/333557

3 : 2025/05/09(金) 11:42:25.98 ID:DTU1+dmN
チキン屋 → 餓死
4 : 2025/05/09(金) 11:42:38.38 ID:WUCjmeMv
人が足りないのが日本で
職が足りないのが南チョン全然違う
5 : 2025/05/09(金) 11:42:53.74 ID:r9qZkZ/O
まるで自分たちは人を雇えるんだというような文言だな
12 : 2025/05/09(金) 11:56:25.20 ID:/MjJnZpi
>>5
在日でさえ帰ろうとしない、韓国人も逃げ出す国じゃ
クルド人も寄り付かんだろうな
6 : 2025/05/09(金) 11:43:31.78 ID:pozC4i3/
朝鮮よ、日本を見てたって何の参考にもならんぞ
お前らの地獄はお前ら朝鮮人自身が産み出してるんだからな
7 : 2025/05/09(金) 11:45:19.01 ID:ZOvUAICM
今日本では優秀なコリアンを求めて日本企業が大行列作ってるからな
10 : 2025/05/09(金) 11:52:22.05 ID:/MjJnZpi
>>7
ネトウヨはお気楽だねえw
大韓wの人材が日本に奪われても笑って見てるだけだし
16 : 2025/05/09(金) 12:05:05.77 ID:Lh+PZ/8Q
>>7
だったらなんでお前は無職なんだ?
18 : 2025/05/09(金) 12:09:03.39 ID:Ef34JA0X
>>7
銀行員という固有名詞の無職朝鮮人
31 : 2025/05/09(金) 12:36:55.33 ID:/XtMNim7
>>7
それ兵務庁の日本出張所だそw
8 : 2025/05/09(金) 11:51:08.81 ID:5fhSkGtp
ってか、ネトウヨも働けよ
13 : 2025/05/09(金) 11:57:01.73 ID:3wzS2bSG
韓国には人を雇って給料未払いという大技があるからな
14 : 2025/05/09(金) 12:01:18.40 ID:+0ihDrAh
給料未払いでノーダメニダ!
15 : 2025/05/09(金) 12:01:30.59 ID:gAo6RqSr
ヒモ男wwwww
19 : 2025/05/09(金) 12:09:11.35 ID:EzEaVoHm
>会社は人件費が上昇して事業運営に必須の人材確保が難しくなり、

仕事のない韓国と単純比較はできんだろw

21 : 2025/05/09(金) 12:14:26.45 ID:+xwewO/o
>>1
日本の生産年齢人口はピークから1400万人も減ったからな
かたや韓国はほんの数年前にピークを迎えたばかり
有効求人倍率が高い高いと喜んでたけど単に人が激減した結果だったのか
22 : 2025/05/09(金) 12:14:46.82 ID:YEZ0z/Jz
人手不足ってよりも、人件費が上がって給料出せないからだろ
23 : 2025/05/09(金) 12:15:19.02 ID:e4+cPL9x
いつでも日本を見てすがろうとする
24 : 2025/05/09(金) 12:18:09.28 ID:W2nKRQKK
何言ってんだこいつら
韓国は日本のずっと先にいる自覚がないのか
このまま行けば数年で国ごと消えて無くなるというのに
25 : 2025/05/09(金) 12:21:50.79 ID:hQFMxOyz
逆だ逆
韓国を見倣うと韓国みたいになる未来しかないから韓国を真似るなってことだ
27 : 2025/05/09(金) 12:25:53.94 ID:7w6/OA4/
日本のようにはならんだろ
日本と違ってお前らのところの失業率20%とかで内需も死んでるし
なんで日本と比べる?
馬鹿なのかよ
なんでもかんでも日本と比較するから失敗するんだよ
28 : 2025/05/09(金) 12:31:08.20 ID:M/G4pYSF
企業の新陳代謝が
29 : 2025/05/09(金) 12:31:26.00 ID:oP0mHj82
日本人下級かいなくても問題ない
省庁と議員が残れば中国人でも
クルドでも何でも入れれば上級
は安泰でいられる
30 : 2025/05/09(金) 12:32:45.98 ID:35cm5Ror
民間で社会福祉は無理だよ
就業者全員公務員にしろ

コメント

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