Z世代の理想は「個性を尊重しながら助けあう職場」「よいことをほめながら丁寧に指導する上司」 新入社員意識調査2025

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、2025年3～4月に全国で開催した公開型新入社員導入研修受講者718名および、2023年3～4月に実施したインハウス型新入社員導入研修・WEB学習プログラム受講者2,795名を対象に「新入社員意識調査2025」を実施し、その結果を公表した。
調査結果によると、働くうえで大切にしたいことのトップは「社会人としてのルール・マナーを身につけること」（53.6％）であり、2010年の調査開始以来、過去最高値となった。
「周囲（職場・顧客）との良好な関係を築くこと」（35.0％）も上位だが、過去最低値であり、最下位は「会社の文化・風土を尊重すること」（2.6％）であった。
新入社員時代に身につけるべきこととしては「社会人としての基本行動（報告・連絡・相談、PDCAなど）」（53.8％）がトップとなり、「会社の理念や価値観に沿った行動」（0.5％）が最下位であった。
これにより、会社の文化や理念よりも、社会人としての基本的な行動やマナーを重視する傾向が強まっていることが読み取れる。
仕事や職場生活において不安に感じていることのトップは「仕事についていけるか」（64.8％）であり、「自分が成長できるか」（30.1％）は昨年比＋4.6ポイントで、順位も上昇した。
Z世代（1990年代後半以降生まれ）の新入社員は、コロナ禍による対面コミュニケーション経験の少なさや、就職活動のオンライン化でリアルなマナー実践の機会が減少したことから、ルールやマナーへの意識が高まっている。
また、VUCA（変動性・不確実性・複雑性・曖昧性）の時代背景から、正解のなさや将来への不安意識が強まり、仕事の力や成長への意識が高まっていると考えられる。
仕事・職場観に関しては、仕事で重視したいことのトップは「成長」（35.1％）、次いで「貢献」（23.8％）であり、「成長」の選択率は年々高まっている。
最下位は「競争」（3.0％）で、2024年に続き最下位だった。
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自分の数字に責任を
取れない奴は会社を去れ

これが 本当の社訓 である

そういう職場をお前が作れ

氷河期とZ世代は意外と相性が良かったりする