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持病ある子ども理由に「転勤拒否」で懲戒解雇 ＮＥＣグループ元社員の無効求める訴え棄却 大阪地裁
https://news.yahoo.co.jp/articles/1736775d3b4aa7dfebbfaa21fe30d80f66026219持病のある子どもや高齢の母親の世話を理由に、転勤を拒んだところ懲戒解雇されたとして、ＮＥＣ子会社に勤めていた男性が解雇の無効を求めていた裁判で、大阪地裁は訴えを退けました。
訴状などによりますと、「ＮＥＣソリューションイノベータ」の元社員・中正司光幸さん（５５）は、ＮＥＣのグループ企業で郵便物の仕分けなどをしていたところ、神奈川に転勤を命じられました。
中正司さんは「父子家庭」で、長男（１３）は「自家中毒」という病気で頻繁に具合が悪くなるほか、母親も高齢でたびたび体調を崩していて「転勤すると、近くに住む親戚の支援を受けられなくなる」などとして拒否したところ、懲戒解雇され、おととし、解雇の取り消しや慰謝料を求め、訴えを起こしていました。
判決で大阪地裁は「原告には、配属可能な清掃会社への出向が提案されるなど、退職は強要されていない」と判断しました。
その上で、「長男の体調は点滴などで改善し、転勤後にもし体調を崩したとしても対応可能で、現在通っている医療機関の治療を受けなければ生命に重大な結果が生じるような事情はない」として、訴えを棄却しました。
中正司さんは、判決を不服として控訴する方針です。
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これはしゃーない
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誰かに入れ知恵されとるな
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>>3
パの入れ知恵でまた不幸の連鎖 -
「近場に次の職を用意してやった」が決めてか
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最初から追い出し部屋じゃん
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雇用人が甘えんなよ。
嫌なら起業でもしろ。 -
正社員は既得権益とはよく言ったものだ
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これで大手ゴミ社員クビにしやすくなるかな
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バイトかよ
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敗訴は仕方ないだろうけど
転勤が必要な職種か？
肩たたきだろ -
>>10
転勤だけだったら原告勝訴だっただろうね -
>>10
これ事業所がなくなったやつじゃないの -
郵便物を分ける仕事いいなぁ
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その企業とやりとりあるけどSEしか知らんから
郵便物仕分けという仕事があるのに驚いた -
>>12
社内外の郵便物の仕分けと配達でしょ
うちの会社にも部署がある -
>>36
うちもある。障碍者雇用者が多い部署 -
>>12
NECソリューションイノベータから社内メール配送を担当するの別のNEC子会社に出向してたってことです、メールおじさん。 -
郵便物の仕分けの仕事自体がアレなんだが
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使えない社員の給料は他の社員が負担してるんだよ
これでは皆のやる気も出ない
日本も解雇できるようにすべき -
お金稼げる技術職ならともかく派遣で代替可能な誰でもできる職種でゴネたらそうなるわな
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郵便物の仕分けw
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ぶら下がり社員だなこりゃ
本来郵便物の仕分けなんて業務は無いんだろたぶん -
希望退職募集したく無いから退職に追い込む大手によくある典型的なパターンじゃん
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病気の親ってのは難しい気はするけど
そもそもの仕事が仕分けだから上がり目無さそうな席に座ってる感じはする -
この会社じゃないけど向河原の社屋で22時まで席に居ないとマネージャーの機嫌が悪くなる案件に行かされて二度とこの系列では働かないと誓ったわ。
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>>20
何時始業か分からんけど遅くまで働かせてることを成果としてるマネジャー結構いるね
よそのプロジェクト見てても皆目が死んでるわそんな長時間労働の時点で工程が変だしね
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>>33 勿論9時始業よ・・・
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(´・ω・｀)いや、出向の会社提案自体が退職勧告だから
(´・ω・｀)地裁は論点を誤っている -
>>21
ちがうやろ
応じたら失業は免れたんやからな -
俺も郵便仕分けの仕事したいわ
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こんなんだから企業が採用をしぶりまくるんだよ
解雇と採用を企業ファーストでやらせろ -
これで融通効かせて貰えないなら元々リストラ候補だろ
50過ぎて仕分け部屋だしな -
>>1
郵便物の仕分けなんて転勤させてまでする必要がない
ただの嫌がらせ -
>>25
ここに書いてないけど、担当部署が廃止されるのがきっかけ -
>>44
なるほど
地裁が正しいな -
コロナでリモートが基本になったから、紙書類の郵便必要なくなったからね
クビにならずに配置転換で済まされるだけ温情 -
でかい会社だと定期的にグループ内の郵便物を回収配達する会社がある。大抵は障碍者雇用対策だったりするけど
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>>28
疾病持ちの人を一定数入社させるのを義務化とかやってた気もするね -
自家発電症
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転勤拒否で懲戒解雇になるの？
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パヨク責任取れよ～♪
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企業に忖度する中山誠一裁判長ステキ。
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解雇でござ～る♪
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クソ楽そうな仕事だな
いくら貰えるんだろ？ -
朝イチの荷物を片付けたら後は楽なポジション
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清掃会社に行けばよかったじゃん
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上層部に恨み晴らせよ
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>>1
＞ 中正司さんは「父子家庭」で、長男（１３）は「自家中毒」という病気で頻繁に具合が悪くなるほか、母親も高齢でたびたび体調を崩していて「転勤すると、近くに住む親戚の支援を受けられなくなる」などとして拒否したところ、懲戒解雇され、おととし、解雇の取り消しや慰謝料を求め、訴えを起こしていました。記事本文で嘘書いちゃダメじゃん
「懲戒解雇され、」ではなく「懲戒解雇されたとして、」だろ -
＞郵便物仕分けしてた
これすでに前に何かやらかしてるだろ
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高齢者再雇用や障碍者雇用でなく、５５歳で郵便の仕分けが仕事ってのが。
会社側も今まで苦慮してたんだなと思う。 -
実家中毒とか甘えとしか思えない名称で草
他にもっといい名前つけられなかったのか -
元々厄介な社員やったんやろな
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配置転換を提案されていたならこれも仕方ないのかな
どちらかしか選べない事は多々あるよ -
組合活動に貢献していたのかな
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俺の会社にも新聞をスキャンしてるおっさんがいる
変わってもらいたい -
会社は出来るだけのことはやってる
男性が勤めていたのは、ＩＴシステムを手がけるＮＥＣソリューションイノベータ（東京）。男性側の代理人弁護士らによると、男性は２０１６年からＮＥＣのグループ企業に出向し、大阪市内で郵便物の仕分けなどを担当していた。
昨夏にその拠点の閉鎖が固まると、上司から川崎市への転勤か、退職金が上乗せされる希望退職を選ぶよう何度も求められたという。
ＮＥＣは当時、グループで従業員を３千人減らす計画を進めていた。
今年２月に会社側から、１５年以上前に経験したシステムエンジニアへの復帰を打診されたが、男性は最新の技術に不慣れで補助的業務しかできないと回答すると、次にビル清掃会社への出向を提案された。 -
>>55
これ読むと印象変わるな
身内の介護もあり大変なのは同情するが、できる業務をやるしかないんだよな -
会社も気を使ってくれてるじゃん
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郵便物の仕分けか…
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これ働いてた大阪の拠点が閉鎖になった件だろ
何もないところからいきなり転勤命令とかじゃないぞ -
日本終わってんなー
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>>1
産んでもいないのに子供も育てられない癖に親権取ってんじゃねーよ -
これ絶対会社でお荷物の奴
有能なら社内便の係なんてやらんんで共産党と組んで大企業攻撃と。
わかりやすい構図だ
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能力に合わない高給取りなんだろうな
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見方を変えれば使い道のなくなった55歳をパソナルームに閉じ込めることもなく、働き口を用意してくれていた優良企業
俺が同じ55歳なら定年までしがみつくはｗｗ -
事業所が無くなっちゃったならどうしようもなくね？
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系列会社にいたが、確かに「おじさん」と呼ばれる郵便物を持ってきてくれる人がいた
あれ正社員だったのか -
郵便物の仕分け？
それに専従してんの？
バイトかよw -
知らないやつが多いと思うが、このクラスの企業の郵便物って毎日2トントラックの量が扱われるんだぞ
NECで社内郵便物仕分けしてた社員、息子難病で転勤←拒否、清掃会社への出向←拒否で解雇→裁判→敗訴
ニュー速
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