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同一労働同一賃金法の施行をきっかけとした正社員の待遇の引き下げが問題となっている。
人事ジャーナリストの溝上憲文さんは「一方的に正社員の労働条件を引き下げることは、不利益変更となり認められません。
しかし、現在多くの企業で導入済、あるいは導入が検討されているジョブ型雇用では、
扶養手当や住宅手当などの属人的な手当を段階的に廃止し、職務内容に応じた基本給一本にすることが一般的。
今後、諸手当削減の圧力はますます強まるでしょう」という――。諸手当や福利厚生が消えようとしている
正社員の特権だった扶養手当などの諸手当や福利厚生制度が、消えてなくなろうとしている。
日本郵政グループが正社員の夏期・冬期の有給休暇を減らし、有給の病気休暇の条件を限定するなど待遇を引き下げることを労働組合に提案したことが報じられている。
日本郵政だけではない。他の企業でも同じようなことが起こっている。そのきっかけとなったのが、正社員と非正社員の待遇差の解消を目的とする、いわゆる同一労働同一賃金法(パート・有期雇用労働法)が2020年4月に施行されたこと(中小企業は2021年4月)。
もう1つは、2020年10月に、非正社員にも正社員と同じように扶養手当や住宅手当などの諸手当を支給すべきかなどが争われた5つの事件について最高裁が判断を下したことだ。
以下略
https://news.yahoo.co.jp/articles/b20f86fc314344468245a5452a7dd8709765d907 -
おちんこ！
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正社員の特権なんてものがあるから生産性低いままなんだろ
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>>3
という既得権を与えられているという思い込みによって資本家は搾取する
再教育の時間も機会も奪われていく全ての労働者は同時に政治も理解しない
全体を見る暇も与えられず足を引っ張り合い衰退を招いた -
>>3
まさにこれ
諸手当や福利厚生など小さなこと
年功序列や終身雇用が本丸
正社員を金銭解雇できるようになってはじめて改革といえるんだ -
そもそもの手当が…
役職手当より家族手当のが上ってどういう事やと思う -
みんなやる気なくなるだけでは
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>>5
やる気無くして生産性ダウン -
減らすことにはすぐ頭回るクズっぷり
ジャップは終わりやわ -
建設業みたいにギルドとフリーランス冒険者の関係になるのか
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プレジデント
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手当で色漬けしてる業種死亡やな
公務員もか？ -
同一労働同一賃金やからな
結局は下に合わせるしかないのにほんま政治家連中アホだわ -
>>11
その「下」程度の仕事しかしてないんでしょ君www -
>>12
下に合わせて使える上が抜けた結果がこのザマだろ -
好待遇とか意味わからんからそれで良いと思う
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結局は人件費削減、上級以外はみな奴隷策の一環
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手当いらないから給与として同額くれよ。賞与が上がるから助かるわ
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企業からすれば基本給上げたくないしな
ボーナス換算が基本給ベースだから
残業代や諸手当でボリューム出してるだけ。
基本給上がらないと意味が無いんよな -
みなし残業だけそのままなんやな
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お前らが非正規、非正規うるさいからこうなるんだぞ
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終身雇用制って悪か？
もちろん能力さえあれば転職するのも良いけど -
公務員も諸手当廃止なら頷けない話じゃないが
そんな話になったら全省庁が全力で阻止に走るよな -
ぱよちんの要望を叶えたら、何故かぱよちんに叩かれたでござる。
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派遣社員にも手当つければ済む話じゃん
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>>1
そんなクソ企業やめて他いけよ無能wwwwwwwwwwwwwww -
この国は外国の悪いところを全部とってくるからんｗｗｗｗ
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正社員の特権って派遣とか不正規が不当な扱い受けてんのに
正社員側下げますって一体誰が喜ぶんだよ
経営者か？ -
扶養手当なんて随分前に無くなったわ
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しかし、アベノミクスの実態の一つである統計不正のスレ、この板じゃビックリするくらい立たないなｗ
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>>29
アベのせいにする度にパヨクがバカにされるだけだからな -
パヨクが騒ぐたびに色々悪化してる気が。
派遣もパヨクが騒いで長期間同じ職場で働けなくなった。
労働者側も経営者も契約継続したいのに、派遣解除になってる例がどれだけ多いか -
>>30
それがパヨクの目的なんだろうね
日本人の生活ぶっ壊すの思考が反社会的だし
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非正規を正規並みに引き上げるのが目的じゃなかったのか
正規を非正規並みに落とすとかおかしいだろ -
デフレ派氏ね
【アベノミクスの果実】正社員の諸手当や福利厚生を段階的に廃止で基本給一本に
ニュー速
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