【社会】経団連「労働者の転職を推進する」「終身雇用は労働者の意欲が低下させ、キャリア形成を阻害する」

経団連が転職の推進に向け踏み込みます。
春季労使交渉の指針（「経営労働政策委員会報告」）に初めて「転職の推進」についての項目を設け、具体的な取り組みを提案する見通しです。

日本テレビが入手した経団連の春季労使交渉に向けた指針の中間案では、
初めて「円滑な労働移動の推進」という項目を設け、転職しやすい環境整備の必要性を打ち出しています。

背景には、人口減少やデジタル化、脱炭素による産業構造の変化があり、「成長産業への円滑な労働移動の推進は、
日本経済の生産性を高めていく上で避けて通れない」としています。

また「終身雇用」などの日本型雇用システムは、働き手の、“自社以外でも評価される能力を高めようという意欲”を弱めているとし、
「転職を含めたキャリア形成を阻害してきた」と指摘しています。

このため企業に対して、働き手が新たなキャリアを模索するためのＯＢ・ＯＧとの交流の場を設置することや、
副業・兼業、ベンチャー企業を含む社外への出向の実施などを提案しています。

また、学びなおしの時間確保のため「週休３日制」や自己啓発休暇の導入などの例もあげています。
https://news.yahoo.co.jp/articles/a6b08bee9d6bd4333be6b63087fcca51245df841

でも営業みたいな高度専門性のないバカでもできる仕事が高給取りなのは
人にヘラヘラ頭下げたり気を遣ったりして自分の「尊厳」を切り売りしてるからってだけだろ

言うならカラダ売ってる風俗嬢が普通のOLより高収入な理由と本質的には変わらんっしょ😂

だそうだ。氷河期はクビにされても転職頑張れw

>>4
氷河期の正社員なんざいねえからｗｗｗ

年功序列でぬくぬくと生きてきた老害どもが何を言ってんだ

経団連は労働者の勤労意欲削ぐの上手いよな

50過ぎの未経験中途なんか他社が採用するわけ無いだろ。

終身雇用と無縁の派遣なら
勤労意欲が高い

奴隷は新鮮なほどいい（老いたら切り捨て

てか。
日本企業を支えてた「忠誠心」はどーすんのかね？

(´-`).oO(派遣は残業代高いから絶対残業させるな！って禁止令がでてたの)

自ら地獄を選んだ氷河期世代の皆さん
恨み節をどうぞｗｗｗｗ

氷河期大量に作る前ならセーフ
デジタル化もちょうど良い時期だった

そりゃ技術者やら職人気質な人間も育たねえし、海外にも引き抜かれるわな。

フツーに労働者に聞いてみたらw
もしかしたらアホなんじゃないか。

そもそもキャリアを形成しないといけないなんて義務はないし、企業のために働いてくれてる人を物として
扱ってる経団連の言い分の方が完全に異常だろ
終身雇用が意欲を低下させてるんじゃなくて幾ら働いても経営者が身勝手に金をぶんどっていくから
やる気が無くなるだけだ、間違っても労働者のせいじゃねえ

経団連「とにかく人件費カットしたい」

45歳以上の賃金が高過ぎる
45歳超えたらパソナの派遣雇用に移行すべき

上から目線で好き勝手だなwww

>>1
じゃあ、お前らから手本見せようか

いっそ「社畜にはビタ一文金払いたくないんですぅ～」ってぶっちゃけてもらった方がスッキリする

再雇用楽にできないくせに首だけ切るつもりなんか？

てかさ　全員派遣と日雇いにすればいい　日本企業が成長なんてもうしない
株主に配当金を出すためだけのマシーンでしかないんだからさ

人件コストカットしか能のない無能経営ｗ

終身雇用の旨味だけ吸ってきた連中が言っても説得力0

三十年遅い！

電波オークション　はよせえ

日本の低迷の責任が己らにあるということを
自覚するところからだろうｗ

首きった後に人手不足になって悲鳴上げる…迄は経験済み

>>46
いや、頭の回転が弱い中年はいらんねん
（若者）の人手不足

>>54
トラックドライバーとか建築技能工とか転職して今は爺とグエンだらけやろ

全ての業界でそうなって欲しいのか？

経団連がこれ言うと意味変わってくる

３０年遅いよ。数多い団塊世代が逃げ切ったあとじゃ意味ないわ

漸く日本の雇用も正常化されるな。

準公務員と非正規の国になりそうだな日本なら

人件費を削減するなら、一番削減されるべきは経営者の報酬だよ
労働者と同じ賃金でいいじゃねえか経営者もさ、そもそも労働を肩代わりしてくれてるんだから経営者も労働者も
差がないのが普通だぜ、経営者が好き勝手に労働者の賃金を決めてるのが既におかしい
経営者は労働者を雇ったならば最優先は労働者の賃金と生活の保証だ、経営者自身は二の次三の次だ
経団連の全員の報酬を開示してみろよ、労働者と比較したら労働者が働くのが馬鹿らしくなるのは目に見えてる

はい地方公務員の終身雇用制廃止からやってください

>>53
それな

経営者がリストラしたいんだって

もっとはっきり言えばよかろう

働いて税金に貢献することは既に犯罪です

分断されとるから厳しい戦いになるなw
経団連は金払いたくない非正規派遣は努力不足がーと叩きまくったから既に敵
やばいでｗ

転職するメリット増やせばいいんじゃない。

みんな対処法を覚えよう
真っ先に地方公務員の終身雇用制廃止からやってください
このように政治、経団連などにオウム返しするだけでOK

30年間経済成長できなかった経団連は解散したほうがいい。仲良しグループで役員ローテーションしてる限り企業の成長はない。

それなら経営者は任期2年とかにしては？

賃上げしたくないから解雇規制が悪いって話逸したいんだな…

>>終身雇用は労働者の意欲が低下させ、キャリア形成を阻害する
生保も貰ってばかりいると労働意欲はなくなるもんね。
お尻に火がつかないと動かんと思う。

30年同じ事しか言ってないけど大丈夫なんか？

リストラとBIをセットにすべきとなぜ言えない
この経団連の奴らも自分の子供に小遣いや仕送りはしてたんだろ？

資本と経営者は大胆にやっても大丈夫だよ。
欧米ならデモをやって、場合によっては暴動も起こすけれど、
日本人はせいぜいネットでブツブツ文句を言うだけ。
言われるままに従う種族だから。

お前らは何回経団連に騙されれば分かるんだろうなぁ。
ま、いいかジャップだもんね

首きったあとどうすんの？　
ほとんどの賃貸以外に住んでる人ってローンじゃん
終身雇用のつもりで組んでる
子供の学費とかもそうだろ
そんな人の首を切ってその後のアフターフォローはどうすんの？
同程度の金もらえるとこに再就職なんて不可能なんじゃないの？

>>80
これまでやってきたように
非正規に置き換える訳だけど

＞キャリア形成を阻害する
じゃあ馬鹿みたいな新卒至上主義を止めろよｗ