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社労士のたかこ先生が自身のYouTubeチャンネルで「【真実】優秀な社員から辞めていく会社の社長が、必ず口にしている一言」を公開した。動画では、日本の社員のやる気が世界最低レベルである現状と、エンゲージメントを低下させる組織の構造問題について、鋭い視点で語っている。
動画の冒頭、たかこ先生は日本社員の仕事に対する前向きな関与度である「エンゲージメント」が世界平均20%に対してわずか8%しかないと指摘。社員の9割以上が仕事に無頓着になっている背景には、共通する特徴があると語る。
具体的には、「頑張っても評価されない」「何のための仕事か見えていない」「管理職が育成できていない」「意見を出しても変わらない」という4点を挙げた。特に評価基準が曖昧な環境では、「とりあえず怒られないこと」「目立たないことが正解になる」と述べ、これが指示待ち社員を量産する構造の罠だと断じた。
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https://news.livedoor.com/article/detail/31263480/
- 世界一？
いや、俺は宇宙一やる気がないぜ - やる気スイッチ押してやろうか？
パンツ脱いで尻をこっちに向けろよ。 - 働いて働いて働いて働いて
修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ - 競わず順位をつけづ育ったガキはもっとやる気ない
- なんや しっかりバレてるやん
- ないっす、まったくないっす
- 頑張っても給料上がらんから転職するのって当たり前なんでは？
どういう理屈で経営者は人材が残り続けると思ってるのだろ - そうなあかつては共産主義が幾ら働いても一緒なのでやる気が出る訳ないと笑われたが。
日本の経営者は如何にこき使って働かせて給料上げないのが頭の良い経営者位にしか考えなく成ったしな。
- ただただ長い時間ダラダラ働くだけだからな
- ばかばかしいからネラーしてま
- サボって誰かに仕事押し付けて給料もらって投資してFIREするのが日本人サラリーマンの夢やろ
- そりゃろくに給料も出さず、環境も良くなく、仕事もきついんだからやる気出るわけないだろ
成果を出したら給料払いますって約束したら即やる気出す奴いっぱいいると思うよ
- えぇ、何も見えないっす、目的地が見えないっす
お偉いさんの何がお気に召すかなんてちゃんちゃらわかりません - 履歴書書くのが面倒で転職をあきらめた
- 日本の大企業では、社長が無能を周りに侍らすからこうなる
- つまんねえしやる気でるかよ
- 上司が間違っていても反論しないこと
正論で追い詰めないこと
常識を期待しないこと - >>18 確かにwww
日本の社員心得の条w
- >>18
いまどきマウントを取ってくれる上司は貴重だよ
大切にしろよ - 働いて働いて働いて忠国人に毎年1000万円
- がんばっても、ポテチが値上げ
- どこも似たようなもんじゃない？
- 働かなくても給与がもらえるからだろ
- >>1
それって公務員だろ - 会社が儲かるとかじゃなくて、上司がその上司に認められるみたいな視点で仕事すると過ごしやすいぞ
- 海をこえてくる行動力
かれらこそが本当の日本人 - やりたく無い事やってるからな
- やりたい事してるのにこのザマよ
- 配属ガチャとプロジェクトガチャがうまくいくことを祈って、在宅勤務狙いして、サボりまくりつつ、その後サボりがバレそうなら転職で30代まではいけて給料も上がる
- 仕事を早く終わらせると仕事が増えるからな
- 会社から怒られない程度に手を抜きたい俺と
会社から褒められるように頑張っちゃう同僚
俺が間違ってるのか？ - >>32
どっちも正解じゃないのか？
仕事にどれだけ生活の比重を置いてるかの違いだけだと思う - 30年以上賃金が上がらない国では働いたら負け
- 雇われ役員のがやる気なくないか？
- 政府「な？移民必要だろ？」
- 文科省教育「譲り合い」の精華である、
- やる気 元気 いわき
- そりゃ上が数字ばかり見て下の現場の現状を把握してないからな
儲けしか見ていない人を見ていない - 「指示待ち社員」←何が悪いん？
- 指示いらんような奴は俺みたいに雇われなんて絶対ごめんだろwwww
- 仕事なんかに命を削らないということが重要
【衝撃】日本の会社員は世界一「やる気」がない？
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