-
https://news.yahoo.co.jp/articles/51fe1ed53f21edb015c7cc9b5ac826efa7e7a9aa
- バブルの頃から同じ。
- 嫌なら終身雇用を捨ててしまえばいい
優秀なら出れる - いつでも切れる派遣は上げないねー
- 引き継ぎすらしないで辞めちまえ
- 仕事教えなくていいよ
- プロ野球のように成績が悪ければ退団
- ガキ手当があるだろ
30過ぎたら容姿手当ても消えるんや - 必死に働いて1年契約1400万円
気楽に働いて1年契約200万円有りだと思います。
- いいと思うけど？
結果が出せない人はさくっとリストラしてくれる？
いい大学を出たから高給ってのはやめてさ、企業にどれだけ良い結果を出したかで給料を決めよう
どこに行っても結果が出せない人は生活保護でも受けて？ - それ数年前からそう
最初良くてあとは実績次第なんで上がる約束ない - ノルマ達成したときの
出来高払いだろう。
成績悪い奴に高給払ったら
会社は倒産するよ - 実績関係無く年齢で優遇、まるで最下位の西武ライオンズ。
- テレビでやってる博士君だっけ？
- すごいな
まるで処女だと高い、みたいなガチ需給バランスの世界になってきたなぁ - 新卒に必死すぎるな、先輩達の給与見て新卒だけ優遇と知ったら逃げるだろこんな会社
3年ぐらい働いたら他に行くわ、年収が高いうちに次行った方がいいだろうし - 他人の給料が上がることに反対し、低収入のまま働く奴に安堵する
お前ら、卑屈な奴隷だな。忠実な資本のイヌ、忠犬ポチ
- >>17
50無職がよくぶつぶつ言ってるたわごと。 - 昔からそうだよね
岡本吉起がコナミ時代にそういう経験したって言ってたから - 中堅に逃げられ新人の教育もできなくなる
- だから言っただろ バブル世代の自己満なんだって これが建前だけのクソジャップの本質
- 結婚すれば？
- へぇ~ 中堅の勝ち組なんじゃなかったっけ
- 転職すれば今の水準で再評価してもらえるから公平よ。いままで培った能力があれば新入社員より給与が安いわけない。
- 結果出せなかったら直ぐに落ちる年収じゃないの？
数字出せない人間を何時迄も優遇出来んわな。 - 今の日本人にはリ・スキリングが一番大事かもな
いつまでも同じ会社にしがみつくより、自分の能力を上げて高収入職場に移る - ４０後半以上のヒラは中堅じゃない
会社にとってはさっさと辞めて欲しい老害 - 氷河期アラ5だけど頑張っててもも無期雇用止まりだった
今は新卒中途をゆる甘正社採用、バカみたい
新卒年収1400万円の衝撃、壊れる年功序列…中堅にしわ寄せ「私の給料が減って新卒~3年目の給料が大幅に上がりました！え？？」
talkニュー速＋
コメント