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初任給高騰の陰で、割を食うという不満が広がる。「私の給料が減って新卒～３年目の給料が大幅に上がりました！え？？」。都内の食品会社に勤める３０代女性のＳＮＳでのつぶやきは８００万回超も表示された。
勤務先は今春、初任給を３万円上げ、女性も月額５０００円の賃上げ予定だが、会社はその分、賞与を１回分減らす。年収は減少する可能性もある。女性は子育て中で、「（いずれ上がると）低い給料でも頑張ってきた。習い事も受験も、これからお金がかかるのに」と嘆く。
低成長が続く日本で、限られた原資を次世代の担い手に向け、生き残りを図る企業。社員の「献身」で守られてきた年功序列の堤防は壊れ始めている。読売
https://www.yomiuri.co.jp/local/kansai/news/20260409-GYO1T00012/
- 長期的には停滞しか生み出さないやつ
氷河期の頃もそうだったけど企業ってのはどうしてこうも近視眼的なのか - 賞与が減ってるだけで給与は増えてるじゃん！
はい、論破 - 嫌なら辞めろ
- 1つ上より10万円多いってw
- しゃーない
俺らは500万円台で打ち止めだから副業で稼ごう - 30代ならスキル次第でもっと上目指せるだろ
そんな会社に見切りをつけるか愚痴りながら飼われるかも自分次第 - またゴシップ誌が変な対立煽りしてる
って思ったら読売ｗ - バブル世代とジュニアだけが潤うように分配しているだけだよ
- どんだけゴミ企業が多いんや
- こりゃ奢ってもらわんとな
- もうそれ仕事じゃ無くね？
プロ（人様から金取ってやる事）の仕事ってのはそれが出来る前提でしょ？
ペーペー（見習い）の給料高いとかねーわ
誰にでも出来る事は仕事とは言わんよ - これに関してはネット民が｢自分が勤める中小企業の中堅｣と｢大企業の中でも一握りの新卒｣と比較するからなぁ
そもそも大企業は中堅も賃上げと役職つくから逆転することないよ
- 年収が高いということは、それに応じた成果が求められる
終身雇用が終わったと言うだけの話 - ai時代の処方箋、東大文系一橋とitエンジニアだけ本社に残してあとは全員現場に戻すこと。管理職は積極的にリストラすること。
ちょうどいい具合の人員構成になるから、草生える。
- ワイの職場はずいぶん前に通った道で最近はベテランも上がり始めました
- イカれた新卒神話の成れの果て
- いま未成年くらいの子供に聞けばバブル世代＝昭和生まれ全部くらいの大雑把な認識しかない
- >>25
いや自分より年上は全員にバブルな認識やろ - >>25
基本アホだからな - 初任給の異常な高騰は、単なる人材確保の手段ではない。これは既存の労働階級を意図的に解体し、世代間の富を強制的に再分配する社会構造の書き換えである。年功序列という防波堤を破壊することで、中堅層の資産を削り取り、次世代へ資本を流し込む仕組みが完成した。企業はもはや社員を守る存在ではなく、社会の再構築のための装置へと変貌している。
なぜなら、人口動態の激変に直面した経営層が選んだ生存戦略は、全社員の底上げではなく、特定世代への資源集中による「世代間搾取」のシステム構築だからだ。中堅層の賞与を削り、賃金を抑制して捻出した原資は、将来の労働力を繋ぎ止めるための「餌」として機能している。これは、組織への忠誠心を持つ安定層を排除し、流動性の高い若年層のみを構成員とする、新たな資本主義の実験に他ならない。労働者を積み上げる資産ではなく、使い捨て可能な消耗品として定義し直すことで、企業は管理コストを最小限に抑えつつ、常に新しいエネルギーを吸い上げ続ける循環系を構築しようとしているのだ。
- これから、企業は次世代への投資を優先し、既存社員の犠牲を厭わない「世代間格差の極大化」へと突き進むことになるだろう。若手の確保という名目で中堅層の待遇を削る動きは日本中で常態化し、熟練した労働者の大量離職と組織の空洞化が止まらなくなる。しかし、この現象は単なる人手不足への対症療法ではない。背後には、蓄えを持つ中堅世代の経済力を意図的に削ぎ落とし、国民を国家の管理下に置きやすくするための、エリート層による「中流階級解体計画」が進行しているという見方も否定できない。年功序列の崩壊は、社会構造を根底から作り直すために巧妙に仕組まれた罠なのである。
- その手があったか笑
- ガチ詳しい人に聞きたいんだけど、
高市政権で地方の中小サッシ製造会社の仕事減る？潰れる？ - 年功序列が無くなったなw
- 新卒の業務内容でそんだけ貰えてたらまともに仕事しなくなるでしょ
スキル上昇に比例して年収上げてくなんてこと出来ないだろうし - >>31
前に勤めてた会社で似たような制度(新卒でいきなり700～800万)があったけど
ノルマがクソきつい&先輩からのやっかみ激しくて大体1年保たずに辞めてたな
一握りはノルマ超えるガチ優秀なのも居るんだけど
そういうヤツは更に上のステージ目指して2～3年で転職するので定着しないっていうw - いまどき年功序列でやってるところって公務員くらいだろw
- 嫌なら今以上の給料もらえる会社に転職すればいいだけ
- 能力給じゃなく年功序列の逆やるとはなw
そんな会社うまくいくわけない - スキルゼロでも1400万出すのに スキルのある中堅は冷遇するのな
- ＞新卒年収1400万円
＞不動産開発を手がける…
3年経ったら新卒ほぼ残ってないだろう - 給与の上昇ラインが見込めないと若手は著しくやる気をなくす
中堅はろくに育成しなくなる
そして人材流出へ - オープンハウスねえ…
- やめたらいい。
- まあそんな会社ゴミだよ
さっさとやめて次。 - 初任給が高いだけ
入社すれば給料は上がらないシステム（笑 - お前らどんだけ年収低いの？wwwww🫵😂
- 辞めれば良い
戦力なら昇給して引き留められるでしょ - さっさと持ち家が買えるので大家に抜かれた先輩との格差エグい
- >>48
くやしかったら努力すればいいじゃん - 新卒にしては高い給料の代わりに全然昇給しないって、
それよくて何年かやったら転職されるクソ企業待ったなしじゃないですか
人材確保に躍起になるのは分かるけど、
どこのバカが考えたらこういう仕組みになるんですかね？ - だって先輩AI使えないやん
- >>50
君 ai使ってるだけで仕事の成果は出してないやんw - >>50
どこの業界？
むしろ資料作ることの多い年代の方がAI上手く使えるようになってるよ - 退職勧奨の年齢が低くなるだけだ
- それだけ貰える実力が本当にあるなら転職するなり起業するなりすりゃいいだろ
- どこだよと思ったらオープンハウスで笑った
いつも通りブラックを初任給の高さで誤魔化してるだけやんけ - 若さは財産だからね
- 初任給だけ上げるってそんな企業あるんだな
- 若さはみなが平等に持ってる財産と価値
- ポンコツZに負ける
- 中小じゃ今と同じでしょ
誰の給与も上がってないよ - 一応文科省がキャリア教育とかしてんのに、積み上げてきたその価値観を一瞬にして崩壊させる企業
- ジョブ型雇用と言いながら新卒一括採用
ジョブ型雇用と言いながら中年リストラ - トラコスDQNとか2000年頃のスレ思い出した
立命出て幹部候補生で採用されたのに、3年間だったかずーっと苦情対応だけ
で辞めた時、エクセルしかスキルがついてなかったw
氷河期は地獄だったぜ - 仕事教えない
俺より給料高いのは俺が知っていることはもう知ってんだろうし更に俺が知らないこともできるということだから
新卒年収1400万円の衝撃、壊れる年功序列…「私の給料が減って新卒～3年目の給料が大幅に上がりました！え？？」
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