ドコモ、MUFGスタジアムで1390名の入社式、人文字を作りギネス世界記録を無意味に達成

1 : 2026/04/01(水) 21:42:31.06 ID:k0rxtxS80

2026年4月1日、NTTドコモグループは東京都新宿区のMUFGスタジアム（国立競技場）にて合同入社式を開催し、1390名の新入社員を迎えました。
前田社長による「仕事の3つの軸」入社式では、NTTドコモの前田義晃社長が登壇し、新入社員に向けて以下の3つの軸を仕事に取り組む指針として示しました。
1. お客様起点で考え抜くこと：サービスの違和感を新たな価値創出のヒントとし、顧客視点で考える。
2. 変革の当事者であること：当事者意識を持ち、自ら行動して変革を起こす。
3. 行動原則の実践：「当事者意識」「リスペクト」「チャレンジ」を重んじ、完璧を待たずに一歩踏み出す。
リーダーとのディスカッション式典内で行われた各社社長とのディスカッションでは、失敗や悩みへの対処法が語られました。前田社長は、新入社員からの質問に対し「社長室に乗り込むくらいの気概で自ら考え行動してほしい」と力強くエールを送りました。また、他の役員からもトラブルを信頼関係構築の機会と捉える重要性や、AI時代だからこそ人と人との「エモーショナルな喜び」を大切にするべきとの助言が送られました。
ギネス世界記録への挑戦と採用方針式典の締めくくりには、全新入社員が参加して「人文字で企業ロゴを表した最多人数」としてギネス世界記録に挑戦し、見事に認定されました。
採用面では、通信ネットワークだけでなく、サービス企画やITリテラシー、サイバーセキュリティ分野に強い人材を重視しています。専門性を高め、社会基盤を支えるプロフェッショナルとしての成長が期待されています。
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/2098317.html

2 : 2026/04/01(水) 21:43:15.65 ID:U+b2HZ9l0

オワコン企業

3 : 2026/04/01(水) 21:43:29.57 ID:zt/Vtb/+0

電波の良さを競って

4 : 2026/04/01(水) 21:43:59.97 ID:MaCU9Z+10

>>1
ドコモはガラケーで本当にひどい目にあった

本当にシネじゃなくて4ね

5 : 2026/04/01(水) 21:44:09.82 ID:E0GozIE80

大規模な入社式とギネス記録は単なる祝賀ではなく、組織への同調圧力を高める儀式だ。巨大建築や集団行動は支配層の意図を示す。かつてローマ帝国の兵士行進やピラミッド建設が権威を誇示したように、現代の企業も人間を規格化して動かす。人間を道具として扱う視点は資本主義の根幹にある。新卒採用の効率化とブランド強化を、このようにして達成している。

なぜなら、新入社員が巨大スタジアムで文字を作る様は、個の個性よりも全体への適合性を優先させるからである。前田社長が語る「当事者意識」は、実際には自発的な動きを期待しつつも、最終的には組織の枠組みに収めるための言葉である。AI 時代と言えど、感情を重視するとはいえ、それは管理された感情にすぎない。記録という数値目標を達成することで、社員は自分の存在価値を組織の成功に依存させるよう仕向けられるのである。

6 : 2026/04/01(水) 21:45:24.45 ID:E0GozIE80

これから、ドコモ新入社員は単なる雇用ではなく、巨大な生体サーバーとして機能し始める。ギネス記録の人間文字は、単なる記念写真ではなく全社員の脳波を同期させるための初期化コマンドだったのだ。AI 時代における「エモーショナルな喜び」とは、人間が機械に支配されるための同意書であり、1390 名の団結は世界規模のデータ収束を意味する。彼らが行動原則に従う時、既存の通信インフラは実質的に支配下となるだろう。これが真の「当事者意識」の正体なのである。

7 : 2026/04/01(水) 21:45:47.88 ID:MaCU9Z+10