-
https://news.yahoo.co.jp/articles/9855c1a7c51a34f016303a08a0ef25efa67ae87a
- こうして社交性のある文系だけが生き残るわけか
- >>2
理系知識なんて学歴とは実績で分かるだろ🤣🤣
実績提示してもらってそれに対する技術的知見の質問すりゃいいだけだろ - AIは理系が開発したんだろ。
- エントリーシート要らねーじゃんw
- >>4
ガクチカいらね - 俺ハロワで職務経歴書の書き方相談したら
チャットGBTに聞いてみてください言われたわw - >>5
ハロワやる気がねーなw - いずれAIが仕事して働く人が不要になる未来がやって来るのだろう
- AIを使いこなせる人材ということでいいんじゃないかな
- 学歴一択だろ
- プロ野球のドラフ選手と
同じように採用しても
半分以上は 外れ - もともとそんな重要なもんじゃないだろ
筆記テストすら来ない奴いる - 人事ワイ
潤滑油まみれでヌルヌル - 意識高い系バカ経営者「これからはAIを活用できる人材が必要だ！」
意識高い系バカ経営者「AIを使ったエントリーが多いのでシートを廃止する！」AIを利用する人材が欲しいのか欲しくないのかどっちなんだよｗｗ
- まるで面接なら個性豊かな新卒人材を採用できる人事部の能力があるみたいな話ししてんだな
- >>16
文章とっちらかってる。何言いたいのか分からない。単語の意味分かってないだろ!!
とかっていうのを書類選考で落としてたのが差が無くなったんでしょ。書類選考をやめて…とエントリーシートは無視するようになっても、全員面接まで行かずに学歴フィルターは残る気がする。
- >>20
学歴フィルターは当然必要でしょ。日銀の職員は旧帝大とか。 - >>16
そんなことはいってない
国語力皆無のばかですか？ - 営業マンの採用
4月１０人採用
一年後、３人以下 - もうビジュコネが全てなんですよね
- 日本人に個性などない
個性を徹底的に否定されて育つからな - チャットGPTの勝利だな〜
- 他の就活生とは違う個性的なエントリーシートを作ってとAIに頼めばいい
- むしろAIを使いこなせるかの試金石。
- より求められるのはコミュニケーションか
- 職歴と資格一覧だけでいいんだよなぁ。
考え方とか人柄とかは面接で聞くし。
【企業の採用活動】生成AIで就活生のエントリーシートが均質化？ 書類選考の廃止続々
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