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企業の生産性の向上に向けて政府の研究会は、日本の経営者は一度も転職したことがない生え抜きの男性が多く多様性が乏しいと指摘し、多様な人材による組織を実現させるための雇用の変革が急務だなどとする報告書をまとめました。
西村経済再生担当大臣が立ち上げた若手経営者や有識者などをメンバーとする研究会は、去年12月から企業の生産性の向上に向けた企業組織の変革の在り方などについて検討を進め、報告書をまとめました。
この中で、日本の経営者は一度も転職したことがない生え抜きの男性が多く、性別や年齢などの多様性が乏しいと指摘し、激しいグローバル競争の中で競争力を確保していくため、さまざまな経験を積んだ経営者の比率を高めるべきだとしています。
新卒一括採用、終身雇用、年功序列といった日本型の慣行を改め、通年採用の実施、中途入社、女性、若者、外国人など多様な人材による組織を実現するための雇用の変革を進めることが急務だと指摘しています。
報告書について西村大臣は「日本経済の中核を担う大企業で多様な人材が活躍できるようになることで日本企業が再生していくと期待しており、そのためのムーブメントを起こしていきたい」としています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210821/k10013215331000.html
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はえぬけ
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僕の毛髪も勝手に生え抜きです
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>>3
抜きだけで生えはないだろ -
>>10
抜け毛見ると先端が細いんだよ
生えてすぐ抜けてんだよ -
>>10
生えなければ抜けることはない -
また髪の話してる……(´・ω・｀)
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なんでそこに、外国人など多様な人材
が入るんだよ、要らないだろうよほんとに -
>>5
シャープ、日産 -
>>8
日本ってフジテレビの問題もそうだけど外資株式の上限って守ってるの？各企業 -
ふぬけでまぬけ 出身部署同士の派閥抗争が好き
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社内でいかに生き残るかだからね
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>>7
ごますって、蹴落として、ひざまづいて来た奴らだ
目つきが違う -
結論ありきの決めつけみたいだなぁ
転職すると多様性が生まれるってのも眉唾 -
>>9
転職しないと自分の会社のおかしな点が見えない。変なことが常識になっていたり、クズ大学の学閥が牛耳っていたりと、意外とヤバいことに気がつかない。 -
>>9
色々見るとやっぱ
あそこやべえとかあるよ -
なんかこういう「企業の生産性」云々の話って
言葉の羅列で上滑りしてるものが多いような気がするわ有能な人が様々な職歴を持つ事は大いにあり得るが、様々な職歴を持ってるから有能とは限らんよね
ジョブホッパー的な人、履歴書的にはいいとこのいい感じの職歴になってるけどどうにも使えない人ってたくさんいる -
>>11
しがみついてる奴、へーこらしてる奴、も、まともなの居ないわ笑 -
そら転職したら色々リセットされるシステムなんだから。
それを作ってきた世代が偉そうに何を言ってんの？むしろ人生経験長いくせに、こんなアホなことしか言えないやつが、こういうところにいるのがダメなところだろ -
出世もコネ重視だものね
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ボンボンで知り合いの会社に数年いただけで入ってくるようなのも多いと思う
うちもそうだけどトップ層が親族ばっかになって現場経験してないからトンチンカンなことしてるわ -
上級ばっかだからな、社長は
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多様性という名の欠陥
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これ騙されてるよ
アメリカのように非正規バンバン雇うなら可能だけど
人を育てられないこの制度のなにがいいのかさっぱり -
石破・二階・小池「その通り」
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また髪の話してる…
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植毛ですね
分かります -
多様性とか関係ない
経営や管理に対する教育が全然できていない
そのための社会から学校へのフィードバックの仕組みが全然ないこれが問題の根本
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俺、一応経営者だけど一度も正社員になったことないわ
とにかく時間が勿体無かったから正社員になんかなってる暇はなかった -
リーマン社長はダメだわな
社内派閥の代表者で任期中の事しか考えてない -
自衛隊なんて大学からだから
常識がまるで違う
人のもの勝手に使う、食う、盗るのコソドロだらけだったわ -
銀行員が多い。だからコストカットばっかり
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俺も転職考えてる
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昭和脳
ゴミ国
日本の経営者は一度も転職したことがない生え抜きの男性が多く多様性が乏しい
ニュー速
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