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毎年4月に話題になる、新入社員のスピード退職。以前は、「最低でも3年は続けるべき」とよく言われていたが、最近では「合わないと思ったらすぐに辞めるべき」という考えも支持され、新入社員のスピード退職をめぐっては賛否が飛び交っている。
一方その裏で、“2年目”に辞めたくなる人もまた増えていることをご存知だろうか。
新入社員が辞めたくなる理由は、急な環境変化や、慣れない仕事など、想像に難くない。一方で2年目に辞めたくなる人は、少し特殊な考えを持っている。彼らは「下っ端がいい」「先輩になりたくない」との思いから、入社2年目に辞めたい衝動に駆られているのだ。
(抜粋)(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/b78e60cb102cacc8a4f7661995a5a985ddfa02db
- 下っ端は微妙だけど無駄な出世は避けたい
- >>2
管理者になると幸福度と健康状態が悪化するという研究結果があったな - 新卒のほうが給料が高いのは流石にまずいから辞めたほうがいいだろ
- 経験者ならまだしも新卒ってだけで給料高いは意味不明だな
- たいした昇給もねえのに責任押し付けられてもな…
- 辞めりゃいい
忖度なんてしてるからブラックが生き残る - 責任に見合うだけの昇給があれば出世もいいけど
大抵は逆だからな - 教育担当を任命されたものの失敗して辞めてしまう人もいます
- 社会保険料とか税金とか知らないの？
- 落伍者の誕生である。
- >>10
ガーン！このままじゃ、わたるが死んじゃう～ - 値切りも出来ないクセに自分の給料が今の仕事に見合わないと言う。どれだけの仕事やってるかといえば追い回しの域を出ない仕事だからな
半端者の戯言なんて聞く必要は無いだろう。フリーターと言われて非正規が持て囃されていた時代だって有ったんだぜ
歴史は繰り返すんだよ - 社長「人手不足みたいだしこれくらいで求人出してきたよ、どうかな？」
若い子「どうって言われても私そんなに貰ってないです」
社長「え？」
若い子「え？」その後すぐ若い子の給料上げたらしいけど空気ヤバかったな
- 先輩になりたくない
↑
下が入社してくるだけマシだ
下が何年も入ってこないとどうなるか知ってるか？ - ウエになる気で生きてないと（仕事を覚えていないと）年下や新人が増えた時に詰むんだよな
戦力化できないからだ
- 新卒基本２５万だわ
家賃補助手当とか入れたら
３０万超えるよ
賞与6ヶ月だし - すぐに辞めろ
回りからしても迷惑 - 嫌ならやめろ
労組もモデルケースぶっ壊されて交渉難しくなったな - また奴隷の話してんの
30万だろうが40万だろうがゴミ - うちもようやく今年から初任給30万
- 主任になった時、「管理職なんだから‥‥」って枕ことば付けて説教喰らうのが、ホント嫌だった。
管理職だったらどんな理不尽でも我慢しろってか？
機械だって乱暴に扱ったら壊れるっつーのに - くだらない受験戦争の行き着く先が奴隷w
ねえどんな気持ち？ - 責任ばかりが先行して増えていき、給料は後から追いついてくる
それが年功賃金だったわけだが、給料がほとんど上がらない、上がっても税金と社保の値上げで変わらない、どころか
下がるケースもあっては意味無し
すべては自民党政治のおかげだよ - 奴隷以下が奴隷を馬鹿にするスレw
- 一生 下っぱでいる方法は 転職を繰り返すこと
- わかるはこれ
田舎の中小企業はこんなのばっかりだぞ
無能の糞ガキが新卒で給料多め - 一生下っ端でいたいならスキルを身に着けてフリーランスやったほうがいい
- 眼鏡「所得税を理解してるのかこの愚民は」
- コロナ禍入社世代は色んな意味で貧乏クジかもしれんね
【仕事】「一生下っ端でいたい」「私の2年目の給料より新卒のほうが高いというバグ」「後輩とかマジいらない」2年目に仕事を辞めたい人が急増のワケ
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