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企業が内定を出した学生に就職活動を終わらせるよう迫る「オワハラ」。職業選択の自由を妨げるとして政府も自粛を求めているが、採用の早期化や人材不足を背景に横行する。
自由応募なのに選考の最終段階で大学の「後付け推薦状」を求めるなど巧妙化している。
これまでの推薦状は主に理工系の学校推薦選考に限られていた。５～６年前から見られるようになった「後付け」は、文系の総合職なども対象として「内定を辞退すると学校に迷惑がかかる」と思わせ、内定者を拘束しようとするものだ。
就職情報会社マイナビが２０２４年卒の学生に行った調査では、１８・３％がオワハラを経験。
最も多かったのは後付け推薦状を含む「教授や教員が署名した書類を提出するよう要請された」（５・７％）だった。
都内の私立大４年の女子学生は３月、建設会社の最終面接後に「大学の推薦状を提出し、他社の選考を辞退してください」とのメールを受け取った。
大学は推薦状は発行しておらず、提出しなかった。その後に内定の連絡があったが、就職活動を続けている。
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就活「オワハラ」が巧妙化/デイリースポーツ online企業が内定を出した学生に就職活動を終わらせるよう迫る「オワハラ」。職業選択の自由を妨げるとして政府も自粛を求めているが、採用の早期化や人材不足を背景に横行する。自由応募なのに選考の最終段階で大学の「後付け推薦状」を求めるなど巧妙化している。...www.daily.co.jp
- では拘束代として、１日一万五千円払って頂きます
- >>2
一日五千万円にみえた… - >>2
一番は奨学金だよな。
入社しなければ全額返済。 - >>1
企業からしたら当然だろ
内定出したのに逃げられたら困る
出せば安心できるのだから出せばいい - 内定出した時点で雇用契約すればいいと思うんだけど、違法になるのかな？
- 内定よりすごいヤツ出すしかないな
- いや、それはそうだろうとしか。
企業側も次の人員を確保しないといけないわけで。 - 基本的には内定もらってる学生側が遠慮がちになる話だわな
活動続けてもいいが、申し訳ないという気持ちもなしにやったらダメだろう - 企業側の対応としては当たり前だろ
約束しましょうじゃなく契約を結ぼうって話なんだから
何でもかんでもハラスメントにすな - 推薦状なんか今時ないだろ。高卒か昭和脳かよ。
- 気持ちはわかるが転職みたいなもんだからな
止められないだろ - 団塊やバブルのジジイ
氷河期のオッサンが嫉妬と妬みから働け我慢しろと言った戯言をはねのける若者は心強い
今の日本じゃ若者がレアなんだよ
文句があるならお前ら代わりに働け - 学校推薦蹴ったから別に無視すりゃいいとしか思わん
それで学校に推薦出さなくなる企業とかそれこそ大したことない企業だわ - >>13
自分さえ良ければいいよね - >>13
どうせ泣くのは後輩だから、どうでもいいってか？ - バブルの頃は、事前研修とかの名目でホテルに内定者軟禁してたとか。
- >>14
今でも女子アナとか、入社前から相当研修やってるんじゃないの？
モーニングショーの新人アナ、今日入社しましたってモーニングショー出て言ってたよ - 新卒一括採用のお見合いセレモニーこそ
もう終わった過去の遺物通年採用にすればこういうオワハラとか無くなる
- 理工系だが、内定後、会社から定期的に会社に電話したり手紙書いたりする近況報告を求められたな
- 選ばれる立場だと分かっていない圧迫面接などする企業は、内定後、入社直前に逃走して仕返ししてもいいと思うぞw
- 人がいくらでもいると思ってる馬鹿ジジイ共
今年の新成人は110万しかいねーんだよ
なお20年後は75万な
企業のジジババは脳味噌アップデートしとけ、もう人が増えることなんてねえんだよ - >>22
効率化で、中間管理職はへってくるので、悪くはない - 面接で嘘八百吐かせるの止めろよ
だから逃げられんだ - こんななかでもスタートアップにくる新卒
まあ1年後に辞めてくんだけどねｗ - >>25
半年しかもたなくてスマン！
いやだって過労で死ぬってほんとマジマジ - これマナーみたいなもんやしね
- バブルの時は内定者全員ハワイ旅行とかに招待して物理的に就活できないようにしてたんだぜ
今の企業はほんとせこいな
【2024年卒の学生18・3%が経験】企業が内定を出した学生に就職活動を終わらせるよう迫る「オワハラ」
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