- 1 : 2024/03/27 11:08:00 ???
- 新年度を目前に控える3月末。4月1日には多くの企業が入社式を行うが、人事を担当したことのあるXユーザーの投稿が話題になっている。
投稿によると3月22日、入社予定だったとみられる人から、入社を辞退したいという旨のメールが届いたという。入社直前にもかかわらず、メール1通で辞退を告げられたことに怒りを通り越して呆れを覚えたと綴られている。
内定式で誓約書まで書いてもらったが、拘束力はなかったと今になって実感していると力なく綴った投稿者。企業側も採用に時間をかけているだけに、投稿者のもとには同情する声が集まっている。
いっぽうで、採用をめぐる企業側の“態度”から、”お互いさまだ”と指摘する声も。
就職活動においては、企業側は「今後の検討をお祈り申し上げます」と記載されたメールで不合格を通知することも少なくない。このメールは“お祈りメール”と呼ばれるが、お祈りメール1通で不合格を告げる企業に対し、不満を抱く人も多いようだ。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/7f16eb4fbc428e1d69ab76b4b0e7f570488d9e0d
2 : 2024/03/27 11:09:29 Mw6n3
なるほど
内定辞退は大正解の企業さんみたいな
3 : 2024/03/27 11:12:22 P1Z1V
内定辞退ってどうするのが正解なの？
みんな電話してるの？
4 : 2024/03/27 11:17:52 UM3cA
>>3
お詫びにエンコ詰めだろJK
11 : 2024/03/27 11:23:32 7x60I
>>3
内々定をして誓約書を書いても企業は企業が業績を理由に平気で内々定取り消しをやらかしたから、学生側も内々定に保険を掛けることをしていても致し方ない
まずは、内々定かつ誓約書を書いて企業側が郵送受け取りした日以後の企業業績を理由とする内々定取り消し・不採用を禁じるそしては倒産した場合は半年間の予定賃金を受け取る法律を作らないと今後も同じことが続く
15 : 2024/03/27 11:27:34 LVx3z
>>11
そうやって雁字搦めにした結果が終身雇用に甘えた無能社員だけが居残るようになるんだろ
人事で飯食ってるなら今からでも穴埋めに誰か見つけてこいよ
5 : 2024/03/27 11:18:34 qdiKt
いや、私を考えられて仕事されて祈られてもも、入れないものは入れないんだがw
6 : 2024/03/27 11:20:03 IrITK
> 内定式で誓約書まで書いてもらったが、拘束力はなかったと今になって実感
無能かな？
7 : 2024/03/27 11:21:05 nzZPo
>>1
人事が最強な企業だなw
ここの社員は可哀想だw
8 : 2024/03/27 11:21:06 LC0Du
企業と対等だと思ってて草
9 : 2024/03/27 11:22:00 wP4LG
入社して１日で飛ばれるよりは良心的
10 : 2024/03/27 11:22:32 6zZ3m
こんなことをわざわざSNSで拡散するような奴がいる企業に入社しなくて良かったし、急な辞退をメールで済ませるアホを雇わなくて良かった
Win-Win
12 : 2024/03/27 11:23:53 8ePKr
SNSに発信する人事がいるような会社辞めて正解大正解
13 : 2024/03/27 11:25:16 IrITK
雇用の流動化を望んだのは企業なのにね
14 : 2024/03/27 11:26:56 uEu9S
そちらにも選ぶ権利あるように、こちらにも選ぶ権利あるし、そちらがメールならこちらもメールで良いんでないの
16 : 2024/03/27 11:28:12 W07us
面接呼んだのに採用しなかった企業は交通費払えよ
行くのもタダじゃねーんだよ
24 : 2024/03/27 11:37:20 7x60I
>>16
普通は出るね
出さない企業もあるけど、そういう会社ほど過労死が多いように感じる
17 : 2024/03/27 11:29:58 7x60I
そもそも内々定誓約書を出されて以後のフォローをせず満足している企業の人事自体もはや氷河期の遺物
そんなものがSNSで暴露するとかもうこの会社ヤバイ以外の何物でもない
バブル期なんかその後も入社式まで定期的的にOB/OGでフォローしていた（半分程度は会社内派閥へ引き込む目的があったにせよ）
18 : 2024/03/27 11:30:07 uEu9S
ただ正社員になって１日で辞めるのは止めてあげて
人事の人が職安やら何やら回っていろいろな手続してきて帰ってきたら辞めますって
泣き怒りしていましたよw
辞めるのは構わないがもっと早く
私も試用期間作りなさいよと言ったんだけどね
20 : 2024/03/27 11:33:02 IrITK
>>18
新入社員「何日で辞めるのであればOKですか？ 終身雇用年功序列はなくなっているようだし具体的に提示してください」
19 : 2024/03/27 11:32:28 mqytz
どの段階で辞退するかにもよる
企業側担当者としては電話で直接話してくれた方が嬉しいけど、たしかに一斉お祈りメールで済ましてきたからなあ
30 : 2024/03/27 11:41:02 hT9Qk
>>19
内定とかよく知らんけど、社会人としての感覚だと契約後に取り消すならもう少し丁寧な対応になるわな。社会経験無い学生にそれを求めるのもあれだが。逆に採用通知の段階で辞退するなら「御社のご活躍をお祈り申し上げます。」でも構わんと思う
21 : 2024/03/27 11:35:00 7x60I
1日でやめられる企業の大半は新入社員をそもそも使い捨てにする企業体質が根付いているため
新入社員側も再び就職活動しなければならないから大変だわ
26 : 2024/03/27 11:38:22 uEu9S
>>21
俺も毎回説明不足なんだよなぁ。とは思っていた
結構、幻想持たれる職種（良さそうに見える）だっただけにね
だけどもう済んだことだし、過去の事だから
22 : 2024/03/27 11:36:11 rzduv
採用通知が電子メール1通の会社ならありだと思うよ
23 : 2024/03/27 11:36:27 7CU6h
いちいち面倒くさくするよね
25 : 2024/03/27 11:37:33 0dGd8
常識なんてものはぶち破るもんだ、どんどん行け、もっともっとやれ！
糞慣習をぶっ壊せ！
27 : 2024/03/27 11:38:33 INDLO
メール1通で不採用通知するのはいいのか
28 : 2024/03/27 11:40:18 tecui
社員一人迎えるにあたって、入社前にいろんな手続きやらなんやらコストがかかっているんだよね
SNSにアップするのはどうかとは思うけど、気持ちは分かる
34 : 2024/03/27 11:51:14 IrITK
>>28
新入社員の方に一切の負担をかけていないという話しなら、確かのその通りだな
29 : 2024/03/27 11:40:22 kfRDt
メールでも辞退の報告するだけマシ
31 : 2024/03/27 11:43:59 zCmBm
辞める時なんてバックれでいいよ
32 : 2024/03/27 11:49:10 gYgsN
まぁその後のこと考えたらお互いにいいでしょ
そういう奴を入社させてから問題起こされるのもあれだし
33 : 2024/03/27 11:49:57 gYgsN
それより企業の情報が嘘まみれなのどうにかしろよ
35 : 2024/03/27 11:51:20 7x60I
税法上、社員教育どころか正社員への課税を上げてしまったから、課税上有利な派遣社員を増やしてしまい、逆に正社員採用を厳選化するしかなくなった
まあ、日本に新たなエセ貴族＝上級国民を作りたがっている連中にとっては、
「絶対にやめたくない税制」だろうけどな
36 : 2024/03/27 11:52:07 A4cm5
企業側がメール1通で終わらせてるんだからこれでいいわな
でも時期が遅すぎるのは事実
もうちょっと早けりゃ何の問題もない
37 : 2024/03/27 11:53:02 uIYSl
内定取り消しって解雇になるから、自主的なもっていう事ををはっきりさせた文章が欲しいってのはあるかな
後、契約結んでるんだから所定の手続が本来はあるんだよね
まだ契約締結する前なら断りのメールでもいいとは思うけどね
38 : 2024/03/27 11:55:43 kEbRi
電話だとぐだぐだ言われる可能性があって面倒だもんな
フルシカトのバックれよりメールでも送るだけいいんでないの
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