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「え、おかしくない？」
福岡県内にある特別養護老人ホームの介護職を産後休業中だった恵美（22）＝仮名＝は目を疑った。支給されるはずのボーナスが振り込まれていなかったのだ。
昨年4月末から産前休業に入り、6月上旬に出産。7月31日までが産後休業で、8月1日から育児休業に入っていた。
ボーナス支給日は毎年7月10日と12月10日。4月までは勤務しており、その分の支給は当然の権利だと思っていた。
昨年8月、施設長と話し合いの場を持った。「給与規定で、休職中の人はボーナスの支給対象から外すと決めている。今までも支払っていない」と一蹴された。
納得できない中、知人に連合福岡ユニオン（福岡市）の存在を教えてもらった。担当は「団交の鬼」、特別執行委員の志水輝美（70）になった。
「今回はあなたの話ではあるが、あなただけの問題ではない。女性差別という根本的な問題がベースにある」
労働基準監督署の監督官に対し、面会や書面、電話とさまざまな手段を使い、法人への監督調査を働きかけた。
法人側には大きなプレッシャーになったのだろう、「裁判で決着をつける」としてきた姿勢が変化していった。法人側は5月中旬、取材に対して「同意書を既に交わした」と明らかにした。賞与の一部に該当する「和解金」の支払いがあったとみられる。
福祉の現場で、若い女性は貴重な介護の担い手として高齢化社会を支えている。
「出産に伴う休職という部分で労働者の権利が守られないならば、男女平等の社会は成り立たない。だから徹底的に闘った」と志水は振り返る。粘り続けた恵美はその後、この施設を去り、新しい職場で働き始めたそうだ。
「この経験は、これからの人生に絶対に役に立つはず」と話している。志水も母として、労働者として、少し強くなった恵美の幸せを願っている。
6/8(火) 9:35
https://news.yahoo.co.jp/articles/72279a522eee3498a310705610e3d029167c3f89 -
は？
はぁｗ
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ブラック得意の賞与無し
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Thank-you!!
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茄子
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おかしくない
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本当のブラックはボーナスなんて存在しない
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大企業でも似たような話はある。賞与を支給しないのは違法だから、最低ランクでの支給とかね。
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非正規ネトウヨ氷河期おじさんは
今まで一度もボーナスを貰ったことがない
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休んだ上にボーナスよこせとなｗ
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おかしいとか思ってるお前らがおかしいからな
ほんと社畜しかいねえんだな -
>>11
ノーワークノーペイが原則なんで
このケースはワークがある期間の話だから会社の支給規定が合理的じゃない -
議員辞職の菅原一秀氏にボーナス300万…「税金泥棒」と批判殺到
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>>1
何いってんの？
ボーナスなんて都市伝説だろ -
＞給与規定で、休職中の人はボーナスの支給対象から外すと決めている。
これ自体はいいのかもしれんが
やっても全期間休職の場合じゃね＞昨年4月末から産前休業に入り、6月上旬に出産。
と思ったら1年以上休職か -
>>14
産前休業が14ヶ月もあるわけねーだろ。全部西暦２０２０年の話 -
>>14
いやたぶん全部去年の話だと思う
その次に昨年8月に話し合いしたって書いてあるし -
>>14
あだ悪いだろお前？
昨年4月末までは働いていて、そこから休職して3ヶ月後の7月のボーナスがゼロになるのはおかしいだろ。 -
底辺土建屋のボーナス＝氷代・餅代
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>>15
うむ、その通りだ -
女性差別とからめて問題を大きくしてどうするんだ
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ボーナスって支給義務あるんだっけ
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>>17
ない -
図々しい泥棒女
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これだから男の育休なんて理想論でしかないんだよ
間違いなくボーナスの査定に響くからな -
>>1
ボーナスが出るのは、下請け搾取する中抜き大企業だけ -
こうやって交渉しないからお前らはいつまで経っても底辺奴隷なんやで？
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>>22
はい -
>>22
それはその通りなんだよね -
無限に金が湧いて出ると思ってんかね？
有限の金を分け合ってんのに。休んでるくせにボーナスまで貰えると思えるとか。そんな貴族生活は公務員だけだろ -
代わりに働いた誰かのボーナスはどうなっていたのか
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通常の評価してそこから休職期間を割合でさっ引くのが大半じゃね
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>>26
普通の休職はそうかもしれないけど、産休は有給と同じ扱いなんじゃないの -
産休って雇用保険から出るんじゃないの？
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>>1
今の時代
ボーナスがない企業の方が多いだろ -
全く仕事してない期間の分なんだからボーナス出るわけないじゃん
アホなのこの女 -
>>30
よく読めや
4月末から休暇なのに、夏のボーナスがゼロはおかしいと言ってるだけだ
休んでる期間のボーナス寄越せと言ってるわけじゃない -
ボーナスがでないって当たり前じゃん
何も仕事してないやつに出せるかよ
社畜にはわからんか -
>>31
仕事してないならそうだけど基準日にいないだけでその前までしてたんだろ
満額はおかしいけど働いて分はくれよってのは理解はできる -
テレワークでほとんど出社せずに貰った期末賞与には泡銭感があったな
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うちの娘はそういってたけど
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公務員はもらってんの？
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男の産休ならボーナス無しはないだろ
産休は男にまかせればどっちもボーナス
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雇用保険からだから7割くらいしか出ないはず
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出勤日数が0パーなら支給率も0パーでおかしくないだろ
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>>1
＞粘り続けた恵美はその後、この施設を去り、新しい職場で働き始めたそうだ。絶対粘り続けてないだろw
こうやって育休とるだけとって退職するやつっているいる -
1か月分以下だと良くて数万円？
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算定の基準期間から外れているなら払う方がおかしくないか？
勤務している人が割を食うのはおかしいだろ -
ボーナスって何ですか
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全部は手に入らない
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公務員にはボーナス相当は支払われるの？
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>>46
減るけど出るで -
労基法無視の違法操業会社ばかりの日本でも、介護業界は最たるブラックだろ。
ボランティアでもなければ入っちゃダメだよ。バレたり揉めたりしても、その一部だけ払えば大した罰もないんだから、そりゃ基本、ボーナスや残業代払わなくなるわ。
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有るわけねぇーだろ
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おかしくねえだろ
社員が稼いだ利益からボーナスは出るんだよ
会社が金でも刷ってると思ってんの？ -
２２で産休なんて先輩たちの心証最悪だろうな
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短期的な期間業績評価だったら無くて当たり前だろ
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22で新しい職場に移ってるけど、産休前にどんだけ働いてたのか
産休にタダ乗りしただけか -
女性なら差別問題で解決出来るんだな
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休んだ分、給与賞与その他は減る、増えるのは出産祝い金くらい
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女性差別関係なくだめじゃね。労基署とか対応しないのこういう件
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ボーナスなんか休まんでも無いが
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中出しセックスして仕事サボって、何でボーナス貰えるんだよアホかｗ
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>>62
子どもは未来の社会の担い手やからな
大事やで -
休んでる期間の話であったらおかしくない
それ以外を含むのであればおかしい産休でボーナスもらえるわけないじゃん
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意図的にミスリード誘う記事だよこれ
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東朝鮮奴隷主義後進共和国ｗ
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いやこれはしっかり支給すべき案件
査定の結果0円支給になりましたでええやろ
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ボーナスを生活費としてあてにしてはいけない。ましてはローンのボーナス払いなど論外。
臨時給与 -
満額出るのも違うよなあとは思う
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産休明け後は0だけどそれはそれで怒るパターン
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そもそもボーナスって決まった制度として必要なのか？
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そもそもボーナスって前年度の仕事に対して支払われるものだからこの場合もらえて当然なんだけどな
だから新入社員とか初年度は会社の善意で出す気持ち適度しかもらえないだろ -
逆になぜあると思ったのか。
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>>75
書いてあるよね -
全額は出ないけど、
ひと月休んでいれば残り五ヶ月分とか
そんなもんだぞ出勤した期間に応じて出る
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最近のやつらは当たり前の事だと権利主張ばっかりするけど、それと同じように当たり前のように義務を果たすわけではないからなぁ‥‥
【社会】「え、おかしくない？」産休でボーナスなし
ニュー速＋
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