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企業の人事異動に伴う「転勤」について国内主要企業を対象に毎日新聞がアンケートを実施したところ、回答した87社のうち、転勤への配慮を求める社員が「増えた」「やや増えた」と答えた企業が54%に上った。親の介護や育児、配偶者の勤務地を理由に配慮を求める社員が多い。転勤に応じられない社員の増加を経営リスクと捉える声も目立ち、多くの企業が対応を模索している姿が浮き彫りになった。
毎日新聞は8～9月、国内主要126社を対象に、転居を伴う配置転換である転勤の実態や社員の意識を調査することを目的にアンケートを実施。87社から回答を得た。
全87社が「一部の職種・役職」または「すべての社員」に転勤制度があると答えた。制度を設ける理由（複数回答）には「適材適所の人材配置」（94%）や「人材育成」（87%）、「定期的な人事ローテーション」（78%）などが挙げられた。
転勤制度のあり方については「維持すべきだ」が60社（69%）と最多だった。「変更すべきだ」が11社（13%）。「拡大すべきだ」は1社（1%）、「廃止すべきだ」はなかった。残る15社（17%）は無回答など「その他」だった。
2023年度以降の過去3年で転勤への配慮を求める社員が増えたか尋ねた質問では、「増えた」（17社）と「やや増えた」（30社）を合わせると54%と過半数となった。「横ばい」は25社（29%）で、「やや減った」は1社（1%）。「減った」「要望はほとんどない」はいずれもなかった。無回答など「その他」が14社（16%）だった。
共働きの増加と意識変化
社員が配慮を求める事情（複数回答）は「親の介護」（86%）▽「育児」（79%）▽「配偶者の勤務地の都合」（77%）▽「本人の病気・障害」（72%）――などが多く、過去3年で転勤を理由とした退職の有無を尋ねたところ、「ある」とした社が41社（47%）と半数近くに上った。転勤制度は終身雇用と引き換えに多くの国内企業が導入してきたが、今回のアンケートでは、共働き世帯の増加や新型コロナウイルス禍を経た働き方への意識変化を背景に社員の忌避感が強まりつつあると答える社が多かった。
対応迫られる企業
(以下ソースで)毎日新聞 2025/11/10 06:00（最終更新 11/10 06:00）
https://mainichi.jp/articles/20251108/k00/00m/020/051000c
- 転勤に配慮したら地方や海外の支店や営業所が成り立たなくなる
介護や育児は嫁や祖父母の仕事だろ - >>2
現地で採用しろよ - >>8
その現地の事務所が閉鎖したら？
日本は簡単には首を切れないし転勤になるけど - 入社の時には全国どこでも行きます
って言い切ったのにね
契約違反じゃね？ - 畑が違いすぎるというか専門職（プログラマー）なのであまり転勤とか目にしない
- ガチ詳しい人に聞きたいんだけど、
少子化によって地方の中小サッシ製造会社の仕事減る？潰れる？ - 部気に食わない下が結婚とか家建てたタイミングで地方に飛ばす嫌がらせができなくなってしまうだろ！
- >>6
頭大丈夫か - >>6
日本語で書いてくれないと日本語ワカラナイ - >>6
家を建てたら転勤させるとか人権侵害だよなそんなの長らくあったなんて信じられない - ガチ詳しい人に聞きたいんだけど、何妙法蓮華経に例えると今どんな辺り？
- 生活環境を強制的に一変させられるわりにメリットがいまいちだもんな
- Aが転勤を断るとBが代わりに行くことになる
確定情報ではないけどAが断った事が噂レベルで流れる
んでAの肩身が狭くなるまでがセットになる
だいたい部署内では判るモンだし
居ずらくなるよｗ - 今はみんな共働きだし配偶者が移動できないので単身になっちゃうね
- >定期的な人事ローテーション
これいらねぇ - ＞転勤に配慮求める社員
甘ったれとるんやない！
単身赴任は当たり前や！！！ - 転勤なら辞める！
退職理由になるしな…
- >>1
20年前は確実にクビだよな
2000年代には転勤可能な２０代ですら事業統廃合でリストラされまくってたからさすが氷河期をいじめてたバブル世代の子世代だけある。 - うちは嫌がらせ人事凄いから
結婚や持家の連中は2年に一回とんでもないとこに転勤させてる
これで半分辞めるから楽なもんよ
大手は人有り余ってるから人員整理に予断を許さない - >>19
転勤なら家賃9割以上負担してくれよ
電気ガス水道も月に6万円まで負担で
ついでに引越し費用２０万円くれないか？(´･ω･`) - 総合職につくなよ
- >>21
一般職は安い - >>34
どっちか選べよ - 必要なら現地で採用すればいいんじゃねーの
- 転勤させないと着服やら悪さするから仕方ない
- 配偶者が専業主婦の時代ならともかく、共働きで片親が単身赴任は負担が大きすぎる
- 転勤有りで入社して
いざ転勤の話が出たら断るこれがベスト
人手不足でペナルティを課せないからね
- >>26
転勤になると
>>25の対応で良いと思う。
やっぱり最後は金目よ。
転勤で手当無しで収入増えないのでは
話にならんわ。(´･ω･`) - >>43
あと転勤が現金の不登校とか離婚も当然会社が全部損害賠償なそれぐらいしなきゃ転勤を命ずる権利なんて無いよな - 年1回くらいで社員の意識調査してるだろ3択で
A転勤を希望する
B会社に一任する
C転勤をしたくない
Cを選ぶとキャリアが終わるからみんなBを選ぶやつｗ - 転勤でお給料やお手当て増えて生活が楽になるならともかく苦しくなるし…
- 日本も終わりだな
- >>29
おめでとう
23年前に親の介護を理由に全国展開の前職を辞めた俺は終わらなそう - 俺も海外駐在断った。年収は1800万になるらしいが、のこり人生あとたった30年とかなのに、5年も僻地にいたくない。
部長はキレてきたので左遷されるだろうが仕方ない。 - 意に沿わない転勤にはお手当が出て、期限が設けられるようになった
配属ガチャに外れたやつが辞めまくるからだろうけど - そして派遣や移民が増える
- 孤独な氷河期は使いやすいぞ
- 昭和脳上司「(転勤を)断ったら出世できんぞ！」
現代の若者「あっ、それでいいです。出世したくないんで」 - >>41
出世という曖昧なものは会社が決めるんで
とにかく金を寄越せ(´･ω･`) - >>41
そういう威みたいな栄転の転勤なんてほとんどないじゃん大抵は渦中の栗拾いとか報復人事 - 転校は人生狂う人もいる
- そりゃ介護は長いこと入所待ちになるのも珍しくないし老人ホームはバカ高いしで自分で介護やらないとってなる人は増えてるだろうね
人生最大の苦難だよ介護は - さっさとAIで、転勤族産んでる糞会社は消しさってほしいものです🥺
転勤に配慮求める社員「増加傾向」54% 介護や育児背景 主要企業調査
ニュー速＋
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