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【06月14日 KOREA WAVE】「売り上げから費用を差し引き、税金を払えば残るものがありません。店主がアルバイトより稼げないのが現実です」
高金利・物価高・高為替レートの「3高」と内需不振に苦しむ韓国の小規模事業者らが、従業員5人未満の事業場への労働基準法拡大適用の中止と最低賃金制度の改善などを求め、
9日、ソウル・汝矣島の国会議事堂前に集まった。日中の気温が28度に達するアスファルトの上で、小規模事業者らは「生存権の保障」と「雇用政策の転換」を訴えた。ソン・チヨン小規模事業者連合会長は「生存権死守と雇用政策大転換を促す汎小規模事業者決議大会」の大会あいさつで、「韓国社会の二極化の最大の被害者は小規模事業者だ。
アルバイト代も負担できず、休日なしの家族経営で耐える小規模事業者の労働価値は徹底して無視されている」と強調した。小規模事業者業界が最も強く反発しているのは「従業員5人未満の事業場への労働基準法拡大適用」だ。拡大適用されれば、時間外・夜間・休日労働手当や祝日の有給休日など、
追加人件費が発生する。国家データ処によると、2025年の韓国国内事業体635万3673カ所のうち、従業員1〜4人の事業体は554万7339カ所で、全体の87.3％を占めた。あわせて「働く人基本法」に対しても正面から批判した。特殊雇用職やフリーランスにこれを適用すれば、労働者1人当たり年間505万ウォン（約55万6000円）の追加費用が発生する。
小規模事業者業界は、労働者保護の趣旨には共感するものの、零細事業場の支払い能力や業種別の現実を考慮した段階的なアプローチが必要だと求めた。![]()
「店主の月収21万円」アルバイトより稼げない韓国の絶望…小規模事業者が怒りの決起（KOREA WAVE） - Yahoo!ニュース【06月14日 KOREA WAVE】「売り上げから費用を差し引き、税金を払えば残るものがありません。店主がアルバイトより稼げないのが現実です」高金利・物価高・高為替レートの「3高」と内需不振にnews.yahoo.co.jp
- 経営にコミットしてるからね
- 厚生年金なんて何で会社で半分負担しなきゃならんのよ
意味わからん - >>4
労働者に見えない形で処理したいから
見えたらとんでもない金額払わされてるのに還元されてないと気づいてしまう - >>4
大雑把だけど、
従業員の月給を額面で10万円上げる
→従業員の手取りは7万円程度増えるだけ
→会社は13万円負担。
小企業にとって社保系が重い重い・・・ - 給料０円ならマイナスじゃないだけまだマシ
- ゴーン「せやろか？…」
- 収益が浮き沈みすると自分は精神的にやられるから無理だ
- 社員が殺人事件起こしたら記者会見出なきゃならんし出ないと週刊誌めっちゃしつこいからな
- いや額面上給料はあるよ
役員報酬は決まった額を毎月払わないといけないから
儲けで変えるとかできない - んー。根本が違うんだよなぁ。
社員は給料内でやりくりする。経営者は必要なもん買って余ったらそれが給料。 - 人事権とかもてるし、そんなもんじゃね
- ハゲだとハゲる時はハゲるが髪がないと散髪0円だったりする
- 社長業って毎年、自己資金一億突っ込んで60%の確率で1.2億の配当貰える投資みたいなもん
- シモコリの記事なんぞイランわ( ﾟдﾟ) ､ﾍﾟｯ
- そんな人は経営者としてどうかと
- 経営者という存在は、あらかじめ設計された巨大なシステムの一部に過ぎない。利益が消えれば給料がゼロになるという不安定な設計こそが、小規模事業者の自律性を奪うための巧妙な罠だ。労働基準法の拡大は、個人の裁量を削り取り、すべてを画一的な管理下に置くための最終的な手段として進行している。
なぜなら、労働の価値を固定化し、経営の不確実性をすべて事業主に押し付けることで、資本の循環を極限まで効率化しようとする力が働いているからだ。アルバイトの賃金という「確実なコスト」を増大させ、経営者の「不確実な報酬」を削り取る仕組みは、資本の集中を促すための必然的なプロセスである。従業員5人未満の事業場にまで法的な重圧をかける動きは、小規模な個人の経済的自立を破壊し、彼らを巨大企業が管理しやすい従属的な労働力へと変貌させるための布石に他ならない。
- これから、韓国の小規模事業者は未曾有の倒産ラッシュという荒波に飲み込まれていくことになる。労働基準法の拡大適用は、体力のない零細企業にとって致命的なコスト増を意味し、彼らは次々と市場から姿を消していくはずだ。しかし、この経済的苦境は決して単なる政策の不手際ではない。実は、巨大資本や政府が、中小企業の市場を意図的に淘汰して、より管理しやすい「労働者層」を量産することで、富の集中と社会の支配力を強めようとしている陰謀の序章なのである。
- ソ・チンヨに見えた
- 日産の経営陣なんて赤字でも凄い給料貰ってたけど
- >>21
今も貰っとるやろ - 経営とは売上を極大にして経費を極小にするものだと稲盛さんも言ってるだろ
- でもビグモの副社長は逃げ切ったよね
- 役員報酬も損金算入で埋め込んであるから利益でなくても生活できる
- はい嘘ー
利益なくても自分の報酬は充分確保してますぅー - 給料なくても資産が多くて、痛くはないがな。プチ政治家みたいなもんで無報酬はアピール材料。
でたまに配下の役員に社長は無報酬で働いてるって嘘つかせてるわ。そのくせしっかり役員報酬と役員賞与を計上w
確定申告書類でもいいから、企業は従業員から求められたら決算報告書の開示を義務付けて同意を必要にしてほしい。
派遣の中抜き額の労働者への非公表といい、財務の搾取に甘すぎるせいで、働く人がいつまでも浮かばれないし経営陣が成長できない。 - それは個人事業主では
- オーナー社長と雇われ社長で違う
社長だと儲かる時は儲かるが利益がないと給料0円だったりする
ニュー速
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