-
男性も子育てのための休みを取りやすくする改正育児・介護休業法が3日午後の衆院本会議で可決、成立した。
男性も子どもの出生後8週間以内に4週間まで2回に分けて「産休」を取得できるようにする。
企業には対象社員に取得を働きかけるよう義務づける。
子育てしやすい就労環境を整え、少子化の進行に歯止めをかける狙いがある。改正法は2022年度中にも施行する。子どもの出生後8週間までの「産休」は、休業の2週間前まで…
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA030LP0T00C21A6000000/
-
サンキュー
-
>>2
産休だからサンキューとか言ったんでしょ
皆スルーしてるけど僕には分かる
産休だからサンキューとか言ったんだなぁって -
>>9
マジかよ
言われるまで気づかなかったわ -
>>9
すっげー
天才じゃん -
>>2
-
4週間とか舐めてんのか
1日でも取ったら男の産休が何割普及していますとかほざくんだろうな -
休めるからと言って休むと三球になる
-
金貰えるか貰えないかで取得率が変わる
-
>>5
産休は出るやろ
育休は出ないけど -
これじゃない感が凄い
-
ケツマ●コ
-
産めるもんなら産んでみろよおとこカスw
-
>>10
それ面白いと思ってんのお前だけだよ -
君は産休が取れる対象だけど取ったりしないよね？
-
>>13
違うよ
しっかり取って家で仕事してだよ
リモートできるんだから産休中でも仕事できるよね？だな -
>>16
仕事もリモートで出来るんだから育児もリモートでできるよね？ -
給料出ないからよっぽどの理由がない限り取得しないだろうけどな…
-
うざ
-
なんで明日からやらないの？
クソみたいなことはすぐやるくせに良いことは来年度再来年度って馬鹿なのかよ
やれよ今すぐに、明日からやれよ無理なら来月からやれ -
年子で子供5人くらい産めば会社で浦島太郎状態だね
-
企業は余裕ある人員配置をせよ
-
＞子育てしやすい就労環境を整え、少子化の進行に歯止めをかける狙いがある。
ズレてて草
-
僕の肛門も出産しそうです
-
公務員しか取れない
-
子供にお金いるから産休より働いてほしいです
-
でも本当にとったら怒られるんでしょ？
去年テレワークになって、期間明けになって
出社したらこの2ヶ月間に会社に来なかったのはあなただけですと
吊し上げられた -
家族等で配慮が必要な状況にあるか？と訊かれたので子供がまだ小さいと答える
→育休制度の無い会社（シニア雇用の受け皿）へ出向命令 -
給料出たとしてもフルで出るわけじゃないし、取らないな
-
男が産休なんか取ったらとりあえず次年度の昇給と昇格は無しだけどなｗｗ
-
制度があるからって本当に取られると迷惑なやつだな
-
ちょっとでもみんなが迷惑その育休
男性も「産休」最大4週間、22年度から 改正法成立
ニュー速
コメント