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日本企業の社員の高齢化が進んでいる。東京商工リサーチが約5千社に行った調査によると、45歳以上の中高年社員が半分以上を占める企業は全体の64%に上った。中高年が8割以上を占める企業も22%あった。また早期退職や希望退職を「実施しておらず、検討もしていない」企業の割合は99%に達し、人手不足を背景に中高年社員を社内で活用していこうとする企業の姿勢が浮かび上がった。
調査は6月上旬、大企業291社と中小企業4748社を対象に実施。45歳以上の社員の割合が半分以上と回答したのは大企業で57%、中小は65%だった。
業種別でみると、「45歳以上が半数以上」の企業割合が最も高かったのは運輸業の82%。ほかに金融・保険業（75%）、不動産業（71%）、建設業（70%）、農・林・漁・鉱業（同）が7割を超えた。割合が最も低かったのは情報通信業の41%だった。
調査を担当した東京商工リサーチ情報本部の本間浩介さんは「とくに中小は高齢化が顕著になっている。街の不動産会社では、若手の姿はあまり見かけない。運輸も慢性的な人不足だ」と話す。
社員の高齢化に、企業はどう向き合おうとしているのか。
「早期・希望退職」を３年以内に実施した大手企業は２・８％、中小は０・７％と４倍の開きがあり、「役職定年」でも差がありました。老いる日本企業のリアルを分析します。
早期退職・希望退職について…(以下有料版で，残り685文字)
朝日新聞 2025年7月8日 6時00分
https://www.asahi.com/articles/AST7325CRT73ULLI004M.html?iref=comtop_7_02
- そろそろ引退したい
- 人手不足で外国人が働いてるのにまた無職男
- >>3
トランプ関税で
自動車関税が50％になったから人があまり始めるぞ
日本は産業の10％が車関係だから - >>6
それでも人数的に余るのは40代以上だしな
この国は後20年で労働人口不足で深刻な国家危機を迎えるのはほぼ確定 - 企業イメージが悪くなるからな。
辞めるように仕向けるんだろ。 - 能無しは会社にしがみつくしかないしな
- ガチ詳しい人に聞きたいんだけど、
トランプが大統領になることで地方の中小サッシ製造会社の仕事減る？潰れる？ - もう言い訳ばかりの口だけクソ無職男が釣れた
- 人口構造的に当たり前のような気がする
- 氷河期世代限定の生活保護やれ
資産1億迄なら受給可能
月３０万くれたら退職してやるよ - 大手と中小でかなり違いそう
中小は人来ないしね切るよりは活かすしかない
逆に大手はバッサリやってる印象 - >>1
自衛官を3尉で定年退職したが、警備員か介護職ぐらいしか求人がない。 - 富士通
パナソニック
オムロン
日産云うほどか？
- ウチぐらいの会社にはぜんぜん若いヤツが来てくれないからな
年寄りを使い続けるしかない
退職金満額支払った後も同じ仕事を続けてもらう
給料は下がるけど余所で働くよりもはるかに良い
若いヤツの初任給を上げているが実質的に退職金の前払いみたいなもんだとばれてんだろうなあ知らんけど - 回答したのは大企業で57%、中小は65%だった
だから回答しない企業が早期希望退職やってんだよw
- 心配しなくても解雇規制緩和で氷河期正社員は解雇だよ
- 赤字のNHKや日本郵便もしっかりリストラしとけよ
- ４５歳以上の社員は全員バイトにすればｗｗ
- 年寄りいないと回らないだけ
- 追い出し部屋の有無を第三者機関に調査させろ
- リストラするほど人を雇えてないんじゃない？
今の45〜55は就職氷河期世代だろう
それにZ世代が平気で退職代行使いまくって辞めるのも分かってきたし、氷河期世代の方が企業にとっては信用できるのかも - やばいいつの間にか自分も中高年になってしまった
- 経営者からすると「活用していこう」かもしれないけど、
現場では大卒上司の高卒年上部下への扱いはひでえもんだ - 典型的な無能な働き者
ニートの方がマシ - 割り増し退職金やってくんないかなあ、全力で手上げるんだけど。
- 経営の厳しい朝日新聞も希望退職募集してないかw
正直に言えよ - 若い人が採れるとこなら管理職脱落年次から余るのが普通
- 日産とかここ見てる人だと誰が採用試験に申し込むんだ？って思うだろうけど
実際は新卒中途どちらもすげえ倍率なんだって。マ〇ナビに勤めている友人が言ってた。
倒産まじかでもブランド力と立地がいいからなんだと。
早期・希望退職「しない」企業99% 増える中高年 リストラより活用
ニュー速＋
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