日立製作所 人材起用に「ジョブ型」制度 一般社員にも導入へ

1 : 2022/08/08(月) 22:11:10.92 ID:HJpXCjz89

年功序列や終身雇用など、日本型雇用を見直す動きが出る中、日立製作所は、職務ごとに役割や必要なスキルを決めたうえで人材を起用する「ジョブ型」の制度を、先月から一般社員にも本格的に広げています。

日立製作所は「ジョブ型」の導入を進めていて、先月から管理職に加えて、国内の2万人余りの一般社員にも本格的に広げています。

会社では、去年10月にすべての職種や階層ごとに、求められる責任や経験などを定義した450の職務定義書を公開しています。

これに加えて、個別のポジションごとに社員に必要なスキルや経験を定義する作業を進めていて、8日は、都内の本社で、マネージャーと社員がミーティングを開いて、新しい制度の目的などを確認していました。

会社では、優秀な人材確保や社員の適切な配置を目的に「ジョブ型」を推進し、ことし10月には、AI=人工知能で社員のスキルアップや、学び直しを促すシステムを導入するということです。

女性社員は「今後、キャリアアップをしていくうえで、どのようなスキルが必要か明確になるのがメリットだ。今の業務以外も強みとしていきたい」と話していました。

また、日立製作所人事勤労本部の岩田幸大企画グループ長は「社員には、みずからスキルを身につけたいと動いてもらうことが大事で、会社は、それを支援する仕組みを拡充したい」と話していました。

企業の間では「ジョブ型」を導入する動きが広がっていて、富士通は、今年度からグループの一般社員、およそ4万5000人を対象にしています。

NHK 2022年8月8日 21時21分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220808/k10013760581000.html

3 : 2022/08/08(月) 22:12:41.95 ID:CQuD3YFs0
遊び人へジョブチェンジ
5 : 2022/08/08(月) 22:14:22.45 ID:di6+//UO0
リストラの新しい言い換え「ジョブ型」
12 : 2022/08/08(月) 22:17:35.82 ID:M4ETTmCd0
>>5,6,7みたいな感想が真っ先に出てくることが全てを物語っているな
日本企業は従業員にさえ信用されていない
6 : 2022/08/08(月) 22:14:31.82 ID:q0wNOlYh0
従業員にとっては悪いとこ取りの制度になるんだろう
7 : 2022/08/08(月) 22:14:54.97 ID:1M/MyaL40
給料が抑えられるからな
8 : 2022/08/08(月) 22:15:58.16 ID:eRHAIV2u0
あの手この手でとにかく従業員に金を出したくない日本の企業共
9 : 2022/08/08(月) 22:16:17.68 ID:docZ3fwM0
あなたはジョブがないので給与下げます
これがやりたいだけ
43 : 2022/08/08(月) 22:30:05.52 ID:8cYgKKVS0
>>9
それな

役立たずは切りますのリストラ宣言に見えるわ

10 : 2022/08/08(月) 22:16:27.04 ID:jXN890iJ0
なお、セーフティネットを整備する気は無い
11 : 2022/08/08(月) 22:16:37.84 ID:GmLUPHOZ0
給料を抑える=有能な人事
もう終わりだね
13 : 2022/08/08(月) 22:17:44.51 ID:CmqL8eSG0
アビリティシステムか
14 : 2022/08/08(月) 22:17:45.90 ID:docZ3fwM0
そしてジョブのある人間を探して中途採用することもしません
結局ただのリストラ策
15 : 2022/08/08(月) 22:18:09.41 ID:LpAXUZle0
まず日立はテメーのところの欧米法人並の給料払ってそっちに制度を合わせろよ
海外に近づけるんだったら無能の日本の管理組織のやり方は有害で退化なんだよ
16 : 2022/08/08(月) 22:18:30.14 ID:gluLHjJ20
有能だったら、給料あがるの???
羨ましい。
19 : 2022/08/08(月) 22:20:35.01 ID:jm+LPzXs0
>>16
有能と認めたらなw
17 : 2022/08/08(月) 22:20:21.12 ID:hG4c3sYZ0
これで皆が公務員を目指す韓国や中国の様な国になるね
18 : 2022/08/08(月) 22:20:22.30 ID:IdDe5pLW0
マネージャー側もジョブ型して結果出なけりゃ降格
させなきゃ意味ないんだよなあ
20 : 2022/08/08(月) 22:21:23.11 ID:ArEmUgAh0
人件費をケチれば、それなりの人間しか集まらないけど ドケチ乙
21 : 2022/08/08(月) 22:21:24.25 ID:ZG6JnLya0
神殿みたいなところ行けば部署替えもアリなの?
22 : 2022/08/08(月) 22:21:45.68 ID:bMO0quYg0
いまんとこ何の通達もないけど、どうするのかなと思ってみてる
ジョブ型にしたら無駄事務仕事は誰がやってくれるんだろう
24 : 2022/08/08(月) 22:21:52.60 ID:EzvIv0Il0
ずっとずっと忠誠心削る方向に邁進
25 : 2022/08/08(月) 22:22:26.65 ID:GyG/LpBf0
どっかのコンサルが絡ん出そう
26 : 2022/08/08(月) 22:23:16.78 ID:A3hcjXXx0
こうして役員以外は実質非正規に
29 : 2022/08/08(月) 22:23:48.25 ID:z/RQE3Hi0
新入社員からジョブ型にすればいい
それ以前の社員は終身雇用の年功序列で頼むわ
30 : 2022/08/08(月) 22:24:55.12 ID:bLOzA7Ge0
>>1
ようやく学歴社会から脱却し始めたか
31 : 2022/08/08(月) 22:24:58.13 ID:Dzx1MG3l0
ジョブ型(一般職)ってなるだけでは
32 : 2022/08/08(月) 22:25:27.20 ID:Clu1Op3P0
ジョブ制度の最高傑作はFF5異論は認めない
33 : 2022/08/08(月) 22:25:58.84 ID:ibj6LE1M0
ジョブ明確にすると中途採用も活発化するからいい
新卒神話ほんとにいらん
34 : 2022/08/08(月) 22:26:10.56 ID:08ByI0SA0
没落する未来しか見えないな
優秀な若手もいつ首を切られるか分からない企業など就職先として選ばないだろう
35 : 2022/08/08(月) 22:27:06.17 ID:3/7IYHKA0
無能はクビだー!
36 : 2022/08/08(月) 22:27:16.52 ID:nXZi3WF70
Googleはジョブ型だったのが技術継承のためには忠誠心のある社員が必要だとなって日本的な雇用にしようという話も出ているらしいぞ
37 : 2022/08/08(月) 22:27:48.86 ID:LiiBurEQ0
昔F2が成果主義で失敗したの忘れたんかな?

まあ前経団連会長がイケイケやったしな

38 : 2022/08/08(月) 22:27:57.27 ID:oLCjeAk20
基準が曖昧なジョブ型かな?
41 : 2022/08/08(月) 22:29:48.40 ID:7NpAbtLK0
>>38
もちろん
本人のジョブじゃない仕事もガンガンやらせるぞ
40 : 2022/08/08(月) 22:28:40.03 ID:g18QhINr0
当然、マネージャーとか役員もAI様に判定されるんだよね?
42 : 2022/08/08(月) 22:29:57.56 ID:2BMGgJsI0
みんな給料下がると思うけど5ちゃんねらーだけは給料倍増して自慢合戦が始まるぞ!
ボーナス時期にはみんな500万って言うだぜ!
44 : 2022/08/08(月) 22:30:09.05 ID:/3xG5hXH0
とにかく50以上のゴミを降格させろよ

コメント

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