- 1 : 2022/08/08(月) 22:11:10.92 ID:HJpXCjz89
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年功序列や終身雇用など、日本型雇用を見直す動きが出る中、日立製作所は、職務ごとに役割や必要なスキルを決めたうえで人材を起用する「ジョブ型」の制度を、先月から一般社員にも本格的に広げています。
日立製作所は「ジョブ型」の導入を進めていて、先月から管理職に加えて、国内の2万人余りの一般社員にも本格的に広げています。
会社では、去年10月にすべての職種や階層ごとに、求められる責任や経験などを定義した450の職務定義書を公開しています。
これに加えて、個別のポジションごとに社員に必要なスキルや経験を定義する作業を進めていて、8日は、都内の本社で、マネージャーと社員がミーティングを開いて、新しい制度の目的などを確認していました。
会社では、優秀な人材確保や社員の適切な配置を目的に「ジョブ型」を推進し、ことし10月には、AI=人工知能で社員のスキルアップや、学び直しを促すシステムを導入するということです。
女性社員は「今後、キャリアアップをしていくうえで、どのようなスキルが必要か明確になるのがメリットだ。今の業務以外も強みとしていきたい」と話していました。
また、日立製作所人事勤労本部の岩田幸大企画グループ長は「社員には、みずからスキルを身につけたいと動いてもらうことが大事で、会社は、それを支援する仕組みを拡充したい」と話していました。
企業の間では「ジョブ型」を導入する動きが広がっていて、富士通は、今年度からグループの一般社員、およそ4万5000人を対象にしています。
NHK 2022年8月8日 21時21分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220808/k10013760581000.html - 3 : 2022/08/08(月) 22:12:41.95 ID:CQuD3YFs0
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遊び人へジョブチェンジ
- 5 : 2022/08/08(月) 22:14:22.45 ID:di6+//UO0
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リストラの新しい言い換え「ジョブ型」
- 12 : 2022/08/08(月) 22:17:35.82 ID:M4ETTmCd0
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>>5,6,7みたいな感想が真っ先に出てくることが全てを物語っているな
日本企業は従業員にさえ信用されていない - 6 : 2022/08/08(月) 22:14:31.82 ID:q0wNOlYh0
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従業員にとっては悪いとこ取りの制度になるんだろう
- 7 : 2022/08/08(月) 22:14:54.97 ID:1M/MyaL40
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給料が抑えられるからな
- 8 : 2022/08/08(月) 22:15:58.16 ID:eRHAIV2u0
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あの手この手でとにかく従業員に金を出したくない日本の企業共
- 9 : 2022/08/08(月) 22:16:17.68 ID:docZ3fwM0
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あなたはジョブがないので給与下げます
これがやりたいだけ - 43 : 2022/08/08(月) 22:30:05.52 ID:8cYgKKVS0
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>>9
それな役立たずは切りますのリストラ宣言に見えるわ
- 10 : 2022/08/08(月) 22:16:27.04 ID:jXN890iJ0
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なお、セーフティネットを整備する気は無い
- 11 : 2022/08/08(月) 22:16:37.84 ID:GmLUPHOZ0
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給料を抑える=有能な人事
もう終わりだね - 13 : 2022/08/08(月) 22:17:44.51 ID:CmqL8eSG0
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アビリティシステムか
- 14 : 2022/08/08(月) 22:17:45.90 ID:docZ3fwM0
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そしてジョブのある人間を探して中途採用することもしません
結局ただのリストラ策 - 15 : 2022/08/08(月) 22:18:09.41 ID:LpAXUZle0
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まず日立はテメーのところの欧米法人並の給料払ってそっちに制度を合わせろよ
海外に近づけるんだったら無能の日本の管理組織のやり方は有害で退化なんだよ - 16 : 2022/08/08(月) 22:18:30.14 ID:gluLHjJ20
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有能だったら、給料あがるの???
羨ましい。 - 19 : 2022/08/08(月) 22:20:35.01 ID:jm+LPzXs0
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>>16
有能と認めたらなw - 17 : 2022/08/08(月) 22:20:21.12 ID:hG4c3sYZ0
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これで皆が公務員を目指す韓国や中国の様な国になるね
- 18 : 2022/08/08(月) 22:20:22.30 ID:IdDe5pLW0
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マネージャー側もジョブ型して結果出なけりゃ降格
させなきゃ意味ないんだよなあ - 20 : 2022/08/08(月) 22:21:23.11 ID:ArEmUgAh0
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人件費をケチれば、それなりの人間しか集まらないけど ドケチ乙
- 21 : 2022/08/08(月) 22:21:24.25 ID:ZG6JnLya0
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神殿みたいなところ行けば部署替えもアリなの?
- 22 : 2022/08/08(月) 22:21:45.68 ID:bMO0quYg0
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いまんとこ何の通達もないけど、どうするのかなと思ってみてる
ジョブ型にしたら無駄事務仕事は誰がやってくれるんだろう - 24 : 2022/08/08(月) 22:21:52.60 ID:EzvIv0Il0
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ずっとずっと忠誠心削る方向に邁進
- 25 : 2022/08/08(月) 22:22:26.65 ID:GyG/LpBf0
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どっかのコンサルが絡ん出そう
- 26 : 2022/08/08(月) 22:23:16.78 ID:A3hcjXXx0
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こうして役員以外は実質非正規に
- 29 : 2022/08/08(月) 22:23:48.25 ID:z/RQE3Hi0
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新入社員からジョブ型にすればいい
それ以前の社員は終身雇用の年功序列で頼むわ - 30 : 2022/08/08(月) 22:24:55.12 ID:bLOzA7Ge0
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>>1
ようやく学歴社会から脱却し始めたか - 31 : 2022/08/08(月) 22:24:58.13 ID:Dzx1MG3l0
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ジョブ型(一般職)ってなるだけでは
- 32 : 2022/08/08(月) 22:25:27.20 ID:Clu1Op3P0
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ジョブ制度の最高傑作はFF5異論は認めない
- 33 : 2022/08/08(月) 22:25:58.84 ID:ibj6LE1M0
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ジョブ明確にすると中途採用も活発化するからいい
新卒神話ほんとにいらん - 34 : 2022/08/08(月) 22:26:10.56 ID:08ByI0SA0
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没落する未来しか見えないな
優秀な若手もいつ首を切られるか分からない企業など就職先として選ばないだろう - 35 : 2022/08/08(月) 22:27:06.17 ID:3/7IYHKA0
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無能はクビだー!
- 36 : 2022/08/08(月) 22:27:16.52 ID:nXZi3WF70
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Googleはジョブ型だったのが技術継承のためには忠誠心のある社員が必要だとなって日本的な雇用にしようという話も出ているらしいぞ
- 37 : 2022/08/08(月) 22:27:48.86 ID:LiiBurEQ0
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昔F2が成果主義で失敗したの忘れたんかな?
まあ前経団連会長がイケイケやったしな
- 38 : 2022/08/08(月) 22:27:57.27 ID:oLCjeAk20
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基準が曖昧なジョブ型かな?
- 41 : 2022/08/08(月) 22:29:48.40 ID:7NpAbtLK0
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>>38
もちろん
本人のジョブじゃない仕事もガンガンやらせるぞ - 40 : 2022/08/08(月) 22:28:40.03 ID:g18QhINr0
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当然、マネージャーとか役員もAI様に判定されるんだよね?
- 42 : 2022/08/08(月) 22:29:57.56 ID:2BMGgJsI0
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みんな給料下がると思うけど5ちゃんねらーだけは給料倍増して自慢合戦が始まるぞ!
ボーナス時期にはみんな500万って言うだぜ! - 44 : 2022/08/08(月) 22:30:09.05 ID:/3xG5hXH0
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とにかく50以上のゴミを降格させろよ
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