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先日、リストラ計画を発表した際のパナソニック社長の「人は足りないくらいでちょうどいい」という発言が話題となりました。
筆者もそれに関連して以下のような投稿をしたら予想以上の反響がありましたね。https://x.com/joshigeyuki/status/1920966016118522156
あと別件ですがこっちもバズってます。
https://x.com/joshigeyuki/status/1920009464553349224実は、「慢性的な人手不足」と「有給がなかなか取れない状態」というのは、終身雇用とは切っても切れない関係で、一種の風物詩みたいなものなんですね。
とはいえ、筆者以外に指摘している人がほとんどいない話なので、まだまだ知らない人も多いんでしょう。というわけで、いい機会なのでまとめておきましょう。
このタイミングなら、キャリア的な次の一手の参考にもなるはずです。続きはこちら
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やり甲斐
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ケケ中と小泉のオヤジが非正規ゴリ推しただろ
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誰かやってくれると、思ったら誰もやらない
誰もやらないなら自分がやるしかない
アリの何割かはサボリーヌ理論 -
一度雇ったら何があっても40年間面倒見る義務が発生するから安易に人を雇えない
人材の流動が起こらないから儲かってない企業が人抱えて人手不足になる
全ては終身雇用が原因です
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人手不足って言ってる仕事は要は給料安い汚い臭いキツい高責任の不人気のただのブラックな仕事なだけ
実際には不人気なだけで人手不足じゃなく人余りだから給料を上げての人材の獲得競争や努力も全くしない
人手自体は今もたっぷりたっぷりたっぷりと余りすぎている人余りの状態なので令和でも頻繁にリストラや早期退職をしょっちゅうしている
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遊んでる蟻が少しいるくらいが健全じゃなかった？
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面白いよな、従業員をこき使うのが当たり前な世の中って
そんな世の中がガバナンスとか言ってフジテレビを叩くんやで？
🤣
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× 人が足りない
⚪︎ 人を雇う金がない -
いいわけないだろ。ゾンビ代表みたいになってる企業なのに
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人が足りないって言いながら
大リストラ祭りだし新卒以外の就職活動は地獄だよ -
パナソニック病
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なんかパナや日産みたいな上流見てるぇど
バス、トラックの運ちゃん見れば分かるじゃん
大切なのは良い労働条件じゃなくて仕事に見合った給料なんだよ -
聖帝サウザーが雑魚キャラに顎で使われるような世の中こそ末期
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TOYOTAは普通に休みローテできるぐらい足りてるんだから
他の企業は搾取しとるだけや
内部留保ぶっちぎり世界一なのに給料が安いだけ -
働かないおじさんってパナソニックから生まれた言葉みたいなもん
パナでは無能ほど暇で昇進試験の勉強する暇あるから出世する
無能が出世して高給とるもんだから経営状態悪くなる -
アメリカみたいにダメな人材を簡単に辞めさせられないから仕方ない
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>>18
だから、正社員ではなく派遣が増える。そのうち正社員なんて公務員以外いなくなるかもな？ -
>>18
ダメな会社をすぐ潰さないのも悪いところや
バカがいくら頑張って経営しても上手くいくわけない
内部保留して延命するよりどんどん賃金はらってダメならさっさと潰して新陳代謝していけ -
>>27
どんなに使えないやつでも給料安く使えてたせいで延命出来ちまったんだよ
どんなに給料安くても働かせてくれるなら構わないってやつが多すぎたからな -
単純な話、
例えば育休とかで長期間休みますなんてやつがいたとして、
そいつがいない間仕事がもし回ってたら「君を飼うの止めるだけで年間数百万円浮くんだよね」と言われたら反論しようがないもんなw -
まず期間雇用に破格の賃金出してみては？
来年まで贅沢しないなら生きてられるってくらい出してから言うべき -
>>21
それはそれで正社員がブチギレるからなぁ -
>>26
なんで?うらやましいなら非正規になれ、でおわりじゃん -
>>29
まぁ社員の感情を無視を完全に物として扱うサイコパス経営者ならそれでいいかもしれないがねぇ -
無能プロパーより無能派遣請負
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有能は手放さない。無能は手放すからどんどん出世していく。
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ギリギリで回してたら何かあったら即回らなくなるというのをすり替えた駄文
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上の人間が糞無能だらけで給料だけ多いなか
下の連中は人足りない事を理由になんとか正当性を主張出来る -
人事はAIにやらせたほうがいい
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日本以外は違うの？
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>>32
使えないやつはバンバン解雇出来るから数多い方がいい -
仕事ぶりで給料に差を付ければ皆頑張る
一律にしてるから怠ける人が出る
人より給料貰ってる奴はそれを糧に頑張る
これがバランスいい
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