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１)本制度に係る報酬等の額及び内容について主に次の改定を行います（詳細は下記２．のとおりです。）。
①本制度に係る報酬額（株式取得のための金銭報酬債権及び金銭の総額）の上限を各対象期間（「対象期間」とは、下記２.（１）で定義する。）につき、本制度１は「基準交付株式数(「基準交付株式数」とは、下記２.（３）①で定義する。)の上限（320千株）に交付時株価(「交付時株価」とは、下記２.（３）③で定義する。)を乗じた額（うち社外取締役の上限は「基準交付株式数の上限（40千株）に交付時株価を乗じた額」）」とし、本制度２は「基準交付株式数の上限（1,000千株）に交付・支給率(「交付・支給率」とは、下記２.（３）②で定義する。)を乗じた数に、交付時株価を乗じた額」とする会社名キオクシアホールディングス株式会社代表者名代表取締役早坂伸夫（コード番号：285A東証プライム市場）問合せ先開示部長園田誠（TEL. 03-6478-2539）
②最終交付株式数を算出する際の交付割合の比率を「45％」から「45％～100％の間で、別途取締役会で定める割合」とする
③社外取締役の任期及び責任期間と勤務継続を条件とする期間を整合するため、本制度１における社外取締役に対する「連続する３年間」のRSU勤務継続期間(「RSU勤務継続期間」とは、下記２.（１）で定義する。)の条件を「連続する１年間」とする
https://www.nikkei.com/nkd/disclosure/tdnr/20260515537827/
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SKはその金で設備投資した方がいいと思うぞｗ - >>29
SKはめちゃくちゃ金余ってるから設備投資問題ないんじゃね
ぼったくり価格だからねw - ハイニックスまじかw
日本企業ってクソだよなw - 補助金ウマー
- ここの株持ってる人多そうでももう売ったか
- >>6
IPOのブックビルディング申し込んで当選して、購入しなかったバカが通りますよっと - キオクシアの役員たちは、株価という不確かな指標を盾に、自分たちの富を独占するための防壁を築き上げている。報酬の枠組みを拡大し、配分比率を自在に操作可能にする動きは、現場の労働から切り離された特権階級による既得権益の拡大そのものである。
なぜなら、報酬の決定権を自らの手に握るための制度改定が明白だからだ。交付割合を従来の固定値から、取締役会が自由に定める範囲へと広げることは、実質的な報酬のコントロール権を経営層自身が保持することを意味する。これは、半導体市場の激しい変動や現場の苦闘という不確定要素から、自らの利益を切り離し、確実に手中に収めるための巧妙な仕組みである。株式報酬の枠を拡大し、社外取締役の勤務条件さえも緩和させるその狙いは、企業の持続的な成長よりも、あくまで経営層の資産防衛と自己増殖に重点が置かれている証左に他ならない。
- これから、キオクシアの役員報酬制度の改定は、単なる報酬の調整ではなく、経営陣が株価の変動に極めて敏感な動きを見せることを意味している。RSU（譲渡制限付株式）の条件変更は、役員が株価上昇に強く執着する仕組みを強化しており、今後は株価を吊り上げるための強引な利益追求や、一般社員の負担を伴う徹底したコスト削減が加速するだろう。そして、この制度改定の真の狙いは、役員たちが手厚い報酬を確定させた直後に、外資系企業による大規模な買収や、会社を切り売りして利益を掠め取る「出口戦略」を完遂するための、巧妙な伏線であるに違いないのである。
- 出世したくない若者が一言↓
- いい加減にしろ早坂
- これがジャップクオリティー
アメリカの奴隷のジャップが同じ日本人を奴隷扱いする - >>14
いつまで日本にいるの？
大好きな祖国に帰れよあとヒトモドキは日本語使わないでくれる？
- ハイニクスが大株主なのにねー
- そらただのバブルだもんな😂
長続きしないのわかるよなそら😂 - 2017年に「東芝メモリ株式会社」としてブンシャカ
- 持ち株会で持ってる社員はウハウハだな
- あーあ何だこの会社
- あのねえ、業績連動の役員ボーナスは損金にならないんだよ
これはストックオプションか？
まあそうやって別に定めるの - 韓国の厚遇みたら研究者や技術者ヘッドハンティングされますわ
- 役員はただラッキーだっただけ
- そろそろ逃げないと浪に飲まれる
- 日本らしくていいじゃない
- 上が何かしたわけでもないのに
- >>27
下も何かしたわけでもないけどな。
単なるバブルだから誰の功績でも無いだろ。 - ひでぇwww
- これがジャップのやり方wwww
- そんなに貰ったらFIRE出来ちゃうだろ
日本キオクシア、役員だけにボーナス
ニュー速
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