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なんと「社内失業者」が400万人…日本社会で多くの人が「喪失不安」をかき立てられている現実
https://news.yahoo.co.jp/articles/b5eaa47b0ba44d4415f3bf9715ca975b30e81315 -
それでプラマイゼロならええやん
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一瞬気を緩めてると仕事増やしてくるやつ腹立つ。仕事時間に余裕を持たせたいから努力とスピードアップでわざわざ捻出した時間だって分かれよ。そんなんだからだらだら仕事してるふりしてる奴ばかりになるんだ。
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>>3
これ
ダラダラ残業してるやつの方がキビキビ働いて定時で帰るヤツより評価も給与も高い -
>>18
うちの会社そいつらのせいで残業とか休出した時の書き物倍になって無駄にややこしくなったわ -
上島珈琲店とかこういうやつばっかりよ
すごい仕事してる感じで電話
そんなやつがずっと上島珈琲店に居座ったりしないって -
俺の悪口はやめろ
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俺は仕事がないのは８時間のうちせいぜい４時間だけだから（汗）
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日中ファイブチャンネルきてるようなのはそういう子たちだろ
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高速でエクセルとワードを開いたり閉じたりしてそう
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そんくらい予備人員いた方がいいだろ
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大学院いたときに某大手企業の担当部長の人がいて「会社にいても暇だから会社の金で大学院に遊びに来てる」って言ってた事を思い出したわ…
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仕事してるふりの正社員の穴埋めに非正規を使うとか日本は余裕があるな
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>>11
まあ、その分非正規とはいえ雇用増えるから社会的にはプラスだけどね
会社的には損でしかないけど -
仕事は暇なくらいが丁度ええやん
でないとストレス溜まって敵わんわ
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横着な奴らの穴埋めてる側がきちんと評価されてるならまだ良いんだけど
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仕事終わったらさっさと客に挨拶ということにして帰る
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つか、業務改善を全然やらない
人不足で回らないって言ってる所にもさらに作業量増やす事する -
CADやっているやつらにいるよね
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日本は減点主義だからな
何もしない方がマシ -
日本の企業なんて、税金に集って楽して儲けることしか考えてないからなｗ
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なんか問題あるの
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マネージャーが無能だから
だが優秀なプレイヤーはマネージャーをやりたがらない
フッフッフ…困ったなァ -
>>23
それぞれ求められるスキルが違うから、優秀なプレイヤーが優秀なマネージャーになるわけじゃないからなぁ
管理統率できるかどうかを見て選んでほしい -
>>24
うん、受ける側も自分の実力をきちんと判断できないと無能なマネージャーが爆誕しちゃうってワケ -
正社員は簡単に首切れないからそうなる
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大卒ばっか増やして間接社員ばっか増えてりゃな
実際物作ったりサービスしているのは日本人以外 -
昇進以外に給料上げる術がないってのが面白い
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これだから日本は成長しない。
変化しないことが最大の利益になってる。
失業させてやれば
何かを必死になって始めるだろうに。 -
沖縄がそうだな
仕事がないから振興予算で道路とか作っていて帰省した時地元の道路で迷ったよ
確か104も沖縄だった気がする -
就職後の人生は消化試合だからな
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