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年齢より職務で給料が決まるジョブ型雇用、大企業で導入広がる
年齢が上がるにつれて給料が増える年功序列型賃金といった、これまでの雇用制度を変えようとする企業が増えている。
職務に応じて賃金を決める「ジョブ型雇用」の導入も広がる。
企業側は働き方の改革につながると強調するが、中高年社員らの賃金引き下げにつながるとの指摘もある。富士通は28日に会見し、新しい人事制度について説明した。2020年4月から国内の幹部社員約1万5千人を対象に、ジョブ型とされる制度を導入。
職務を重要度などに応じて格付けし、給料にも反映している。今回、こうした仕組みを全社員に広げるべく労働組合と協議しており、合意すれば4月にも始める。通信大手KDDIは4月から独自の人事制度を全社員に導入する。管理職や新卒採用者らには昨春までに先行して始めた。
法人営業やデータサイエンティストなど30職種について、仕事内容や必要な技能を明示。昇格や人材登用を柔軟にしようとしている。ほかにも日立製作所など大手製造業を中心に、ジョブ型とされる制度を進めている企業がめだつ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/61d76d7af002a166e7184b8655c0d4680203c40 -
もう終わりだ猫の国
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ノージョブ型
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ドカタとかはほぼ能力給で若い者の方が賃金は稼げるぞ。
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>>4
建築は今でもジョブ型かもしれんね。
例えば重量鳶、鉄骨鳶、溶接、左官、内装、足場、と、やる事と単価が決まってる。 -
>>4
10代のうちだけな30歳にもなれば平均年収500は貰ってるからそっから大幅に逆転されて終わり -
>>33
人を使う様になれんとな。 -
上がる方向性皆無なの草
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中高年社員→賃金引き下げ
若手社員→賃金据え置き （アウトプット昨年と同じでしょ？） -
後輩に仕事教えたら席無くなるから教えないで追い出した方がええよな？
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>>7
当たり前やんけ
同僚、蹴落とさないと自分の身が守れない -
>>7
若者に「使えねージジイだな！」とののしられ、「へへへ、すみません」と頭を下げて働くしか道はないんだよ。 -
日本は上級国民のために馬車馬のように働く国なので
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沈みゆく国
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５年前にこれやって倒産したんだが何か？
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メンバーシップ型はむちゃくちゃ楽だからな
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>>13
日本でジョブ型初めても、ジョブ型風ってだけで、結局メンバーシップになるんでないかね？例えばソフト部門に配属したものの使えないから解雇←ジョブ型
しかたない品質管理に回そう←これやるとメンバーシップw -
誰が見ても納得できる合理的な給与の算定ができるなら
それでいいんだろうけど雇用側がケチつけようと思えば
どうにでもなるからな -
優秀な人は海外に行ってるから日本にはいない
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自分の仕事以外は一切やらないのがジョブ制だけど上司の頼みを断ったら評価を下げられそうだな
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>>17
無理な事は出来ないと言ってもらった方がいいだろ？
下手に抱え込まれて「出来てません」と爆発するのも怖いし。 -
>>17
複数ジョブにするとか、ジョブの定義を広げるとかじゃね？
営業もやるエンジニアなんてのは結構いる。 -
たいして役に立たない資格の教室や講習が儲かるんだろうな
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たぶんジョブを正確に定義できないし、なし崩しにジョブと無関係な仕事をやらされる。
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需要に合わせた変化は大事よ
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これだよ！氷河期世代がいい歳になって、さあこれから高給もらってしがみつくぞと思っていたらこれだよ！
中高生時代、周りの女は大人に喰われまくってたのにいざ大人になったら未成年は違法にされるし、何も良い思いができない
どうせこの後は定年が延びて、年金はろくに貰えないんだろ？ -
最低給与保障あるし
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スレストおせーぞ
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光を見るスレ
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底辺の給料は何があろうと
上がらないことを認識しろクズ -
塹壕掘って被爆だそうだが倒れる程な状態なら助からんだろな
細胞の遺伝子が壊れるとソコで再生不能になる
その他の細胞の再生速度を上回って○ぬので多臓器不全になる -
研究職だったけどジョブ型になって150万上がった
欧米にはまだ劣るけどかなり満足
年齢より職務で給料が決まるジョブ型雇用の導入広がる 日本の事だからまた賃下げに利用されるだけだろ
ニュー速
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