-
人事院の有識者会議は９日、国家公務員の成り手不足対策などに関する中間報告をまとめた。優秀な人材を確保するため、人事制度での能力・実績主義を徹底し、年功序列的な処遇から脱却するよう提言。長時間労働の是正に向けた取り組みの強化を盛り込んだ。＜下へ続く＞
国家公務員を巡っては、志望者数が減少しているほか、若年層の離職が増加。民間企業との人材獲得競争が激しくなっている。
そこで中間報告は人材確保策として、職員の能力や業績に基づく人事制度の適切な運用を提言。採用年次に関係なく、能力のある職員を重要なポストに登用することや、職務に応じた給与体系を整備することなどを求めた。
時事通信 内政部2024年05月09日14時24分配信
https://www.jiji.com/sp/article?k=2024050900680&g=pol -
犯人はキム
-
新卒一括採用してる癖になんか言っとるでw
-
>>3
だよな
年功序列はやめるって言うなら新卒採用0くらいやってみろと -
逆だよ
新卒のうちに有能な人材だけを選んで終身雇用、年功序列にして安定した家庭を作らせて子孫を残してもらえよ -
脱却するなら自分の首を切らないとね
下っ端だけ変えても無能が居座ったら同じ事 -
年功序列の良いところだけを捨て、
能力主義の悪いところだけを拾う民間同様にこうなるに決まってる
-
>>1
それ４０年位は前にやるべきだったね
もう手遅れだけど -
何もしないで座ってるだけで高給取り
-
団塊世代バブル世代が逃げ切ってからのコレですよw
-
平均以下の人達まで競争させるのが間違ってんだよなー
能力給求めてる奴はどんだけ自分に自信あるんだよ
バカしかいない -
うわーやってる感
-
新卒一括採用もやめよう
-
年功序列気にする前に少子化だろうに。
手遅れになるぞ(なってる -
こう言うのは簡単だけどさ
正しく評価できるのかなあ
ただし組合専従、ヤミ専従を切るためのほうべんには使えそう -
>>15
猿が人間を評価できると思うか？ -
人材確保したいなら給料上げろよ
年功序列どうこうしても人は集まらんやろ -
その能力とか職務とかって誰が評価するの？
血筋枠や世襲枠でないという証明は？
いい加減評価も給与も国民に采配させろよ
そしたら公務員どもはむこう30年は無給になるんだけど、適性だろ -
最近は財務省を初め官僚への風当たりが強いからガス抜きでしょ
評価する人材の確保から始めないとね -
産休で男が潰れて40代過ぎると女性だらけw
地方自治体はそんな状況なんだが -
既存の箸にも棒にもかからない組織にしがみついてる無能の給与を最低賃金まで下げる制度を導入しろ
-
え、まだ脱却してなかったのかよ
-
45歳定年制にしてそれ以上は非正規にすればよい
-
年功序列やめても底辺の給料が上がるわけじゃない
子どもの受験費用も賄えない生活なので一層金持ちしか子供作らなくなる
精々２男０女か１男２女程度だろう -
年功序列をおしている奴ってさも自分の給料があがるとでも思っているよな
実際は多少他人より仕事ができる程度ではあがらんのにな
成果主義のほうが厳しい -
能力評価と業績評価
糞みたいな作文を書かせて馬鹿じゃねーの
人事院全員を４段階くらい降格させろ -
氷河期が上がり立場出世するタイミングで
-
>>27
この手の話は20年前からよく聞いたけどな
うまくいった話を聞かないな -
>>29
そもそも氷河期捨てたから上と下の間がなくなって技術継承失敗した、んで日本の給料下げる口実でしかないなんちゃって成果主義導入したらベテランが新人に一切仕事教えなくなってもとに戻した事例もある -
じゃあ職能給辞めるんだな？
民間人から見た評価制にしろ -
それよか、人命や他国が関係してて一刻を争うものがあるとき以外は、基本的に定時あがりで残業なし、どんどん次の日に持ち消しってしていったほうがええやろ
国会も三時でしめる、閉会までに決まらなかった法案も容赦なく廃案か持ち越しにして -
脱却しても別の問題で絶対国民に負担がかかる
-
労働関係の話を見ると「もっともらしいこと言ってるけどどうせ総人件費を削りたいだけなんだろうな」としか思わなくなった
これもそういう目的なんだろ？ -
氷河期世代狙い撃ちやね
採用は新卒一括採用主義、給与モデルは35歳くらいまで年功序列主義、35歳過ぎた頃から能力成果主義か
御恩と奉公、という精神がカケラも見当たらんな
コメント