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富士通は21日、2026年度入社の新卒採用から、一律の初任給を廃止し、仕事の内容や役割に応じて処遇する「ジョブ型」雇用を本格導入すると発表した。高度な専門性を持つ学生らには入社時から相応の給料を支払い、優秀な人材を確保する狙いがある。初任給で現在20万円台後半の基本給が、40万円を超える可能性もあるとしている。
富士通は既にジョブ型雇用を幹部や一般社員、一部の採用でも導入しているが、対象を新卒全体に広げる。同社によると、国内の大手企業で新卒全員に適用する事例は珍しいという。
ジョブ型での採用の場合、社員が担う役割や責任範囲などを明確にし、仕事や責任の重さに応じて給料を優遇する。
https://news.yahoo.co.jp/articles/f584f8cc3a8ba07c9fae2c1d76b9ea8fe0fc0bd9
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>>1
採用ジョブ型にしても働かせる現場でジョブ型の運用できないんだから無意味だろ -
キミは無能だから15万ね
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諸悪の根源が富士通のプログラムデータってのが大杉
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新卒で４０万ってどう判断するんだ？
学生時代に起業しているレベルしか無理じゃね
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>>10
博士号もってるとか -
>>10
IT系資格あれば即戦力だし -
>>10
東京では大手IT人材だと、新卒でも30万ラインやぞ？
大卒でも27万くらい
40万も実績あれば無茶苦茶多いわけじゃないぞ -
労基法でジョブ型は不可能
やるなら基本給をかなり下げて手当を上げないといけない -
>>11
よくある中小のブラック感漂う会社みたいになるのか -
このFの新たなカルト紛いなやり方見てる分にはほんまオモロイ
ところで日本版（カルト紛いな）のjob型の再評価っていつやるんだ？ -
評価する人物は変わらないからな
表向きは上の可能性を掲げるけど
目的は人件費の削減
って所だろうな -
>>13
継続する場合、報酬1万アップねとかそんなのだと思うｗ
概念つぶし（汚し）のFでjob型なんて考えるなら、個人事業でも始めたほうがマシ -
ということは新卒の面接などで給与交渉が必要になるね
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仕事を振ってそれを評価する役員管理職の老人がそもそもジョブ型じゃねえんだから
こんなのがまともに評価されるわけがない -
ケチな企業が40万払っても良いとか考えるような人材は、外資系会社なら１００万稼げるだろう。
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なら清掃のおばちゃんに給料40万円だね
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>>18
一般職は１０万〜です -
つまり上下が激しくなるのか？
評価によって上がる月と下がる月があったら不安定すぎるな -
成果主義（笑）でズッコケたのにまたやるのかｗ
そもそも社員の評価をまともにできる人間がいないんだから何回やっても一緒だぞ -
Fラン卒のアホには無関係な話だなｗｗｗ
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40万円wwwww
海外じゃ奴隷の賃金
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新卒って優遇であり権利だからな
それをうちは辞めますって話しでしかない
まあ今の時代日本中で一斉に辞めてもいいかもしれんが -
富士通なんかに入社しようと思う新卒なんて横並びばっかりなのに何を血迷ったんだろう
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たった40万
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有能な人材が富士通みたいなゴミに行くの？
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富士通が1993年に導入した成果主義
中身はバブル弾けての人件費削減でしかない結果あっという間に売上高1兆円企業から転落
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ジョブ型で出世してない経営幹部が自分たちはお手盛りの似非ジョブ型してんだろｗｗｗ
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>>29
まさに前回それをやって没落を超加速させた -
日本の減点方式評価だと成り立たないでしょ。
ワンミスで挽回てきんもん。 -
>>1
まあIT系は年俸制しか生き残れないからなｗ -
アローヘッドのやらかしみて
よく富士通にシステム発注するよ -
上司も先輩も自分が稼ぐ方法も知らず社名が稼いでくれるとでも勘違いしたようなのしかいないのにどうやって評価できるんだろう
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富士通って今何か作ってんの？
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氷河期涙目だろ
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>>40
氷河期何歳だよｗ
もう爺だろｗ -
>>40
自分が上にいけるころには、ジョブ型浸透wwww -
>>40
産まれた時代が悪かったんだ
アキラメロン -
その一部ってめちゃくちゃ有能で富士通にはもったいないくらいの人材なんだろ
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ますます将来不安定にｗ
勝ち組しか子供作れない -
これjob型じゃなくて、ライン工じゃね？
業者を安くこき使う為のjob型と言うイメージ化 -
そういう人材っって海外だと月収数百万円じゃん
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遅すぎたな
全員一律というのがキチゲェすぎる -
安いんだよなぁ
能力あるやつにはもっと払わにゃ -
また変な工作員が必死になって煽ってますね。
こいつら自分の心配はしないのな、ここまで母国ごと追い詰められてるのに。ああ、富士通は社名詐欺のお前らの仲間だから擁護してんのかｗ
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ますます学歴社会へ
まあ、富士通は嫌だけど -
ええー大丈夫なの？
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うん、何でもいいけど、大手のこういうのが、
2000年のバブル前後にやってたITﾄﾞｶﾀの原因みたいなもんだからなお前ら大手とのお付き合いには気を付けろよ
まじ時間もったいないから。Ｔｉｍｅ is moneyがそのまま適用できる話 -
新卒40万で高いって反応遅すぎやろ
3年くらい寝てたのか？
むしろ今は始めるなら低い -
中途ならともかく新卒でどうやって差を判断するの？
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富士通はしょうもねえよな
デカいけどよく失敗している気がする
所詮下請けを使うプロだろ -
新卒一括採用を続けてる限り無意味です
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このョブ型やら新人優遇やらになってる時代に給料さげられても窓際でしがみついてる氷河期とかまだいられるってすごいよね
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氷河期クビです
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時代とともに今高度なスキルがあっても、本人の努力が加齢でできなくなれば陳腐化し、減額される
そういう事実を云わない新自由主義よりひどいジョブ型
結局、公務員に負ける。
歴史は繰り返す。 -
富士通てこういうのしょっちゅうやってね
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これで無能や怠け者は社会から排除されてくんだろうな
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米国なら年棒10万ドル
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米国はいならくなった部署ごとファイアーされるけどな
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全体で低くなりそうだなこういうのって
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>>69
そりゃまあ、それが目的だしな -
まあ富士通は業績下がってるからね、もしかしたらジョブ型導入してからかもしれないね
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ITは正直上の連中が不誠実だから嫌いなんだよ
これは業界そのものが悪い -
その代わり氷河期世代の賃金を最低賃金にします
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タッチおじさんのギャラも上がる？
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だから優秀なやつは学生しながら地方の企業よ協業しCEOをすでにやってる。
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経験無視とかすごいな
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アイがあれば大丈夫
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