女性管理職率の公開義務化　金融庁、上場4千社に

金融庁の金融審議会の作業部会は23日、投資家が企業価値を見極めやすくなるように、女性管理職の比率や男女間の賃金格差といった指標の情報公開を、約4千社の上場企業に義務付けると明記した報告書案を了承した。国に提出する決算書類「四半期報告書」を廃止し、証券取引所の規則に基づく「決算短信」に一本化することも盛り込んだ。

　金融庁は内閣府令の改正を経て、企業が年1回作成する有価証券報告書に記載しなければならない「従業員の状況」の項目に追加する形で、女性管理職の比率、男女間の賃金格差、男性の育児休暇取得率の公開を義務付ける。できるだけ早期に本格適用することを目指す。

共同通信　2022/5/23 13:09 (JST)
https://nordot.app/901321342226726912?c=39546741839462401

能力で決まるんじゃないの？

女性ｻﾏ

ダンジョビョードーはいい加減に止めなさい

女の能力次第だろ

女性だから管理職になれるのではなく

優秀な人間が男女関係なく管理職になれるのが本当の平等

義務化とか最早社会主義が国家社会主義になっていくなwww

>>6
世界的に民主主義はオワコンらしいぞ

女性下着メーカー幹部に俺を据えろ
いろんな女性下着を開発したい

>>7
それ幹部ではなく研究員のほうが良くねえ ?

ビジネスの足枷が増えるだけで競争力の向上には本質的に繋がらないような・・・
まあ女性が働きにくそうな会社や過度に下駄を履かせてる会社が見えることは良いことかもな。

>>17
ビジネスはあくまで適材適所が基本。
女性が活躍できる場を作るのはもちろんだが、手段と目的が入れ替わってはならない。

結果の均等と機会の均等は違うと思うけどね。

まるで京都の公務員の、部落民枠みたいだなw

あれ、最後は部落民の枠が埋まらず、犯罪者を公務員にしていたことがバレて大問題になった

下っ端は大変やでwww

コミュニケーション能力の高さと仕事の質の相関はかなり怪しいな。

>>22
ホモ、レズ率の義務化・・・

上司　「今日から君はホモ枠採用となったので、ホモとして振る舞ってくれ」

官僚の女性管理職の比率の公開の方が先じゃんか

氷河期世代の社員割合も公表したらどうですか？^ ^

こんなんばっかだな
今まで勤めた会社で男だから女だからとか既婚とか未婚で給与高低するとこなんか一社もなかったぞ
逆に女だと上が使いやすいから責任者になりやすい

>>26
男性女性で給与テーブルが違う会社なんて存在しているのか？
21世紀ににわかには信じがたいが・・・
管理職を特別視するのも変だし、結局能力ないのに下駄を履かす事例ばかりみることになる。
活躍って管理職なんて活躍しないから。もっと専門職、女性のエンジニア研究者を増やすこと考えろといいたい。

目標値に満たない企業は差別を実施しているとでも？

離職率を公表しろ

こんな事言ってる時点で差別だってのに

んなの金融庁の仕事じゃなくね

>>32
そうだな。まずは金融庁から開示だな。

クソなら切るこれだけ

男女平等って結果的に何をもたらしたいのかさっぱり分からん
いったい全体何のためにやってるのか
平等思想が進歩しましたっていう奇妙な自己満足でしかない
異常な平等思想はやがて民主主義社会を滅ぼすだろう

>>34
そりゃあ総動員にしてリセットさせる

国が企業の足を引っ張っているとしか思えない

どの辺が成長戦略なのか？
衰退戦略だろコレ

能力が高いからではなく、女性だから黒人だからLGBTだからなんて理由で採用や任命されて当人は恥ずかしくないの？
プライドとか無いの？
まぁ、そんな中途半端な連中は、いずれ無能が露呈して失脚するだろうけどwww

いいんじゃない
女性の参加率は成長分野のほうが目立ってるから、
ステイクホルダーには判断材料になる

>>44
ほんとかねえ。あんまりそうは思わんけど。
医療とか結局税金たかり産業だよ。

率の低いところほど優良機関と考えていいわけか

障碍者雇用の時みたいに
官庁が全然やってませんでした
なんてオチついたりしない？

>>53
民間に丸投げだろどうせ

能力で配属したら国に邪魔されるでござる