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素材大手AGC（旧旭硝子）の子会社について、男性が大半を占める総合職だけに社宅制度を認めているのは、男女雇用機会均等法の趣旨に照らして「間接差別」に当たると初めて認定して賠償を命じた東京地裁判決が確定した。控訴期限の27日までに原告側、被告側の双方が控訴しなかった。
訴訟は、AGC完全子会社の「AGCグリーンテック」（東京）に勤める一般職女性が同社を相手に起こした。13日の地裁判決は「事実上男性のみに適用される福利厚生を続け、女性に相当程度の不利益を与えた」と指摘し、間接差別に該当すると判断。女性が受け取れたはずの家賃補助や慰謝料として、同社に計約378万円の支払いを命じた。
間接差別は、表向きは性別以外の理由を要件としながら、実質的に一方の性が満たしにくい要件を課す措置を指す。2007年施行の改正均等法で禁止された。
朝日新聞 2024年5月29日 16時40分
https://www.asahi.com/articles/ASS5Y2CLFS5YULFA00WM.html?iref=pc_life_top -
女はトイレットペーパーと汚物を捨てる
男はしょんべんまき散らす
本当に人間ってまともにならんな -
地裁判決か
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>>3
でも確定したから立派な判例となります -
>>5
広い意味では判例だけど立派な判例は大法廷だけだよ -
>>25
そりゃ嘘やな -
>>25
立派な判例ってなにや？ -
総合職は転勤があるからやろ
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>>4
ほぼ本社所在地のみです
地方営業所３箇所はマンションの1室で、1人勤務状態です。 -
>>4
それは名目だけで総合職も転勤は殆どないから今回の判決になった -
目の前のものは全部欲しいからしゃーない
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地方の中小ですら女性総合職とか普通にいるのに東京の大手子会社は女性の総合職希望は受けないんだな
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判決を受け入れ
今後は男性を優遇してたと受け止められる施設は廃止となります -
社宅に住みたいのかｗ
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女を雇うなってことだろ
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>>11
結局こうなるんだよな
女が女の立場を悪くしてると感じる -
>>16
エ口産業以外では、女って大して役に立たないんだよね
介護とか医療とかは金持ってない病人相手だから金取れないし -
男女両方に住宅補助がない弊社はどうするんだよ
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給与所得の正社員制度は廃止したほうが良いかもな
会社としては安く使えるメリットがあっったんだけど -
総合職への対応に一般職の社員が非難？
男女関係無く
なんかきちんと理由があるんじゃね -
いうほど間接かこれ？
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どんどん、結婚制度がぶっ壊れていくな
男が結婚して社宅から巣立っていく所に、浪漫が満ち溢れているのに -
>>17
女の場合は旅立つ直前まで結婚マウントやそれへの嫉妬だもんな -
>>18
女の場合は、オツじゃねーんだよな・・・
お局になっちまうし -
>>19
その後も続くからね、妊娠出産報告から毎年の家族写真の年賀状・・・ -
やるなあこの一般職女性
しかし他の一般職女性が次々と訴えたらどうなるのこれ？
全員378万円貰える？？ -
一般職は縮小して契約社員か派遣に置き換えていく流れになるわな
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女性専用住宅、女性専用車両という男性差別は放置されてるのに？
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>>23
痴漢がいて安全に乗れない上に男と体格差もあるのに運賃が一緒とか間接差別だな -
>>34
白人専用車両と同じことしてんのにな -
社宅制度廃止ですね
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確定しちゃったかー
これでこの会社は「一般職」自体を廃止することになるんじゃないかな？
その立ち位置は派遣に任せて。
判例ができるっっていうことはそういうことだから全国的にその傾向は強まりそう -
> １９９９年の設立時から２０２０年までに在籍した総合職計３４人のうち、女性は１人のみだった。一方で一般職は計７人のうち女性が６人だった。
一般職の男性も同じ状況なら裁判で勝てるよね。総合職と一般職の差別であって、男女差別とは違うような
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低知能ネトウヨを採用拒否するのは違法ではないよな
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営業部は男性ばかり
総務部は女性ばかり
で歪な状況を訴えて、半々にする事
みたいな判決が出る時代がくるんかな -
>>男性が大半を占める総合職だけに社宅制度を認めているのは～
ここ注目だな
女性でも総合職（＝転勤あり前提）なら社宅制度の対象 -
>>1
前回の1は
新聞記事のソースリンクなのに間違って
通信社の簡略速報がコピペされてたから
社宅の会話書き込みが全く出なかったな -
転勤義務だから家は用意してんでしょ
え？これのどこが差別なん？
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