外資系メーカーに対し損害賠償命令　女性社員に「会社から必要とされない無力感」与えた等の行為

マーケ部から掃除係に配転、同僚から隔離は「違法」　原告女性「10年パワハラ」振り返る
2023年05月09日 17時34分

聴覚障がい者用の人工内耳を輸入・販売する「メドエルジャパン」（東京都）の社長らから、仕事を外されるなどのパワハラを受けたとして、女性社員が約990万円の損害賠償などをもとめた訴訟で、東京地裁（福田千恵子裁判長）は複数のパワハラを認定し、約220万円などの賠償を命じた。判決は4月28日付。

⚫全社連絡表にAさんの名前はなかった

50代のAさんは2010年12月、同社マーケティング部にマネージャーとして入社した。2020年9月に起こした訴訟では、元社長と現社長によるパワハラなどを問題としている。

判決文によると、以下の行為が違法と認定された。

（1）約半年のうちに11回の退職勧奨
（2）マーケティング部から掃除担当への配置転換（2012年12月）
（3）基本給を1年間、半額に賃下げ（約53万円から約26万円に）
（4）約5年間、仕事を与えず、ほかの従業員から切り離し

東京地裁は、退職勧奨を拒否したAさんを退職させる目的の配置転換で、人事権の濫用と指摘した。基本給は弁護士の交渉によって差額がすでに支払われたものの、それが賃下げの違法性を左右しないとしている。

また、2015年以降は担当業務からはずされただけでなく、離れた場所にパーテーションで仕切られた一角に移動させられ、会議の参加や全社従業員の連絡表にAさんが含まれないなどの扱いがあ文字数

全文
https://www.bengo4.com/c_5/n_15979/

—

https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3007902658/

【オーストリア本社のメドエルグループとして、日本国内の製品拡販をミッションとしています！／国内でもトップシェアを誇る、”人工内耳”を販売しています！】
■事業概要：メドエル本社（オーストリア）から高度医療機器となる人工内耳インプラントを中心として輸入、日本国内の販売を行っています。

所在地
〒101-0062
東京都千代田区神田駿河台2-1-20 オ茶ノ水ユニオンビル 5F
設立 2001年5月
従業員数 35名
上場市場名 非上場
資本金 10百万円

そんなの毎日食らってるがな

日本の退職勧告ってこんなもんだろ
簡単にクビ切れないから

ただの転売屋みたいな会社だな

似たような人が、前職にいたな
彼の場合はトラブルメーカーすぎて客からも出禁くらう問題児だったけど自分は悪くない常に他人が、悪いの謎思考

>>5
無能社員はそのパターンかパワハラって騒ぐ馬鹿かの2択

これで5年間も居座ったなんて神経図太くて羨ましい

雇い入れたはいいけと、会社の都合で自主退職するよう仕向けられたのか

内容見たら単なる給料泥棒じゃねーか…

つうか今も同じ会社に勤めてんのかよ

図太いやつだな

仕事しなくても給料貰えるなんて、日本の会社と同じじゃないかｗ

俺も似たような扱い受けてるわ
イベントに呼ばれないし、回覧も飛ばされるし、お世話になりましたの品も机に置かれない
管理職からの人事評価がいいのだけが救い

> 所在地
> 〒101-0062
> 東京都千代田区神田駿河台2-1-20 オ茶ノ水ユニオンビル 5F

ユニオンのビルなの？

有能なら冷遇される訳がないしね
会社もボランティアじゃないんだから耐えられないならさっさと転職しなよ

外資なんてそんなもんだと思ってたが

35人しかいないのに優しい

そもそも与えられる仕事がない場合はどうすればいいんだ？

>>22
勤怠表承認する人も覚えてるだろ

そこまで固執する会社なのかな？

ダメそうな奴は人手不足でも取っちゃダメという事だな

掃除係で基本給26万なら俺が行きたいわ

本気で辞めてもらいたい時って、会社はどうしたらいいんだろう？
こんなやつ害でしかないだろ。

相当無能な従業員だった　実力もないのに権利意識は高いパターン　普通はここまで酷くならない

問題は辞めて貰いたい人が正しいのかどうかだね
法律上は正しくないやり方だから間違ってはいないし
辞めさせたい方の事情が解らないので何とも言えないな
自分に合わせないから嫌がらせはどこの会社でもあるし問題が大きくなってから発覚のケースが多しのはそのせい
使えるか使えないかじゃなく気に入らないか気にいるかの違いの可能性が高いね

外資系と日本の雇用形態は相性最悪だろうから起こるべくして起きた問題だな
文化が違いすぎて捻れまくるよ
欧米ならサクッとクビだ！って言われて終わる