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初任給引き上げ相次ぐ、ファストリ37万円、オープンハウス40万円～就活生が注意したい初任給マジック
初任給マジックとは、具体的には初任給を引き上げるものの、その分を既存社員のボーナスや昇給幅の抑制・カットで対応する、というものです。
業績が良くない企業は人件費を増やす余裕がありません。そこで初任給を引き上げる分、既存社員のボーナスや昇給幅を抑制するか、カットします。結果、人件費総額は大きくは変わりません。
当然ながら、既存社員はどこかでこのカラクリに気づき、新入社員と深い溝ができることになります。最終的には新入社員・既存社員・経営陣、いずれも不満で誰も得をしません。
初任給引き上げ相次ぐ、ファストリ37万円、オープンハウス40万円～就活生が注意したい初任給マジックも #エキスパートトピ（石渡嶺司） - エキスパート - Yahoo!ニュースユニクロなどを運営するファーストリテイリンググループが、新卒社員の初任給引き上げを発表しました。グローバルリーダー候補は月額初任給を37万円（現行33万円から約12％増）とし、年収の目安は約590万円news.yahoo.co.jp
- 今に始まった話とでも思ってんのか？
昔からいくらでもある話じゃん - 勝ち組負け組問わず超氷河期・氷河期に対して、何をやってもいい言ってもいい、って思ってんだろ？
- >>1
賃上げは簡単にできても賃下げは簡単にできない日本の企業は、賃上げしても不景気の時に倒産しやすくなるだけだよ。 - >>4
そうなりゃ議員に握らせて税金を投入すればいいからヘーキヘーキ - 駄目なら父さんすればだしなあ
- みんなで悪手しよう
- 昇進(昇給)させないで調整すればいいだけ
なーに簡単よーって人事部は考えていそう - それに気付いた若者はすぐ転職するからヘーキヘーキ
- 固定残業代マジック
- >>9
超早期に中間管理職へ昇進させ残業代付かないマジック - 株高だから設備投資して売り上げ増やすでしょ
- zは貰うだけの価値があるって 自己評価高めなのが痛い
- まぁ中堅出て行って立ち行かなくなるんだろ
- 給料を固定費にするの止めようぜ
もっと柔軟に変動費にしよう - >>13
それが賞与なんだヮ - 俺ら氷河期世代のようにほかの世代から要らない世代としてゴミ同然に扱われてきてるので今更としか
- ニュースで話題になる企業って
大抵離職率高いブラックの噂聞く所多いよねw - >>1
そんな事したら既存社員のモチベーションダダ下がりやん - 危なくなったら下げりゃいいじゃん
- >>18
リストラをするという手もあるしな
いつでも企業側は雇用者に対して優位に立てる - そうはならないやろ
なんのための終身雇用だったのか - 嫌なら辞めてもらって結構
- まあ昇給させなきゃどんどん転職するだけ。今中小の経験積んだ連中がごっそり大手に抜かれてる。死にたくなきゃ稼いで給与上げるしかない。少子のインフレなんだから経営が死ぬ気で頑張るだけ。働くところはいくらでもある。
- 日本は経営者は偉いみたいな謎の幻想に囚われてきたからなw
- >>22
よう、無能 - うちも既存社員はあがらずヘッドハンティングばっかりマネージャーになっていく
- ユニクロとか昔はクソブラックだったのにな
- 人材確保するために、使えるかどうかも分からないのに無理して高い初任給出してたら
そりゃやって行けなくなるだろうよ - 辞められないなら言いなりしかない
モチベは最下層に落ちるが潜在的窓際ヒラ族が増える
後進教育も軋轢凄いだろな - ギャラはパリヒであがる
下っ端の給料あげるんなら上も全部あげないともめるに決まってる
- 転職市場と既存社員のお賃金に乖離があるんだわ
転職市場である程度できる人材に500万提示しても見向きもされない
でも同レベルの人材が社内で400万で働いている
だから600万提示して入ってもらう
でも既存社員には言わない
バレてるけど - 悔しいのか？
- まあ手当とか残業代込み込みらしいな
- ヤバくなれば下げればいいだけだし心配すんな
- 目先の事しか考えてない経営者が多い事多い事
- 自衛隊ヤベーじゃん
- みなし残業40時間ある
絶対に超えるなって言われる - 離職率の高い企業はやめとけ
初任給を上げた企業は危険かも知れない
ニュー速
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