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この記事の3つのポイント
企業にとって50～60代の社員は働かせやすいようだ
しかし、体力や気力の低下は避けられない
若手を優遇しても、中高年のケアも忘れないように「結局、使い勝手がいいから中高年社員を使うことが問題。それでいて事故が起きると年寄り扱いされる。これってひどくないですか？」
先日、企業の管理職が集まる会合で労災問題が話題になった。
そこで出たのが冒頭の意見だ。
2024年、厚生労働省が23年の労働災害発生状況を公表し、仕事中の事故で死亡や4日以上休むけがをした60歳以上のシニアが過去最多の3万9702人だったと話題になった。60代以上と30代を比べると、男性でおよそ2倍、女性でおよそ4倍起きやすく、治療のために休む期間も若い人に比べて長引く傾向があったという。また、60歳以上の労働者の労災を種類別に見ると「転倒」が最も多く40％だった。
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一方で、最近の若い社員は嫌な仕事はやりたがりません。製造業に入社したのに経理とか総務が人気で、会社側も辞められては困るし、上司もハラスメントを恐れていますから、本人の希望を優先するしかない。すると工場など現場の人手不足が加速し、50代以上の非管理職や役職定年になった社員が配置されます。雇用延長でそのまま現場を希望するベテラン社員も結構いますから、現場は超高齢化状態です。でもね、実はこれほど会社にとって好都合なことはないんですよ。
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日経ビジネス
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00118/00369/
- 高卒ネトウヨw
- 常に若者のほうが偉いんだよ
- 手足ヒョロヒョロ腹だけ出てるおじさん
筋トレしろよ……w - >>4
おまえもそうなるよ - >>4
おじさんは自分のことを客観視できないからな
未だに自分はイケてると思っているし他者を過小評価して見下す癖がある - 高齢者日本人を使うか、若いグエンを使うか
- 30以降は安楽死用意してやれ
人権があるのは20代まで - 嫌なら辞めろと言われる中高年
次なんてねーよ - >>9
辞めてやればいい
なろう小説でもあるが今更言ってももう遅い - 死んだらヒグマかツキノワグマに転生します
- 60代はどうしても体力落ちるから事故増える
- 介護農業建設運送警備飲食
50代60代はいくらでも仕事があります
安心してください - バブル世代は若い頃いい思いしたからいいけど
氷河期年寄りがこの扱いだと職場でブチ切れそうだね - 👴 ぎっくり腰じゃ
- 人生を終わらせる自由は誰にでもある
- ウチの職場は
20代30代の時は死ぬ程キツいが
40代でだんだん楽になり
50代60代は死ぬ程楽で
65歳までの終身雇用 - >>17
公務員みたいな職場だな - 過渡期
直にジョブ型【採用】になる 若いから、では採用されないし給料も良くない もちろんその頃の会社と社員の契約はジョブ型に移行している - 年寄りなんてケアしないでも勝手に休んでるじゃんｗｗｗ
死ぬくらいでちょうど - 持病があると定期的に休めて
仕事も加減してくれるから
なんか持病作るといいよ - 年取ると残業がきついな
- 氷河期派遣独身男性なんて人間のクズだもんな。犯罪者予備軍だし。
そんな奴らは使い倒して苦しんで4ねよ。 - マネジメントや人事が機能してないいつもの日本企業
いまは使い潰せる人材という資産があるがもうそれもなくなる
ゆとりもＺも期待の半分くらいしか働かないし成果はそれ以下だ - >>28
そのマネジメントやらをAIに任せるから大量にあぶれる事務職を使えばいい - 使いにくい若いのを抱え込んで企業はどうするんだねと
思わなくもない。ｗ - 若い体力のあるフレッシュな外国人に仕事を奪われまいと必死に背伸びして頑張って事故起こすんだろうね
解雇されたらなかなか再就職無理な年齢だからな
- 仕事とお金をください
- もう上からの命令で外国人移民に国を売り渡す方向で動いてるんだからアホみたいに働いてもしゃーないでw
- だからな
会社の言いなりになってものを教えるなって何度も言ってるだろ
終身雇用が確約されているならまだしも今はジョブ型雇用への過渡期
そんな中で自分の得意な武器を開け渡してどうするだよ？？50代のおっさんだけじゃないぞ、今の20～30代の方がよくよく頭に入れとけ
- 若い頃は年功序列前提のブラック労働させられてきたのにｗ
いざ楽できるはずの年齢になったらお荷物扱い
40代～はキレていいよ
👴使い倒される50・60代 若手優遇で、体力的にキツい職場へ
ニュー速＋
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