-
住友商事は2025年4月に入社する新卒学生の採用面接から、学生が面接官を評価する制度を導入する。経営や企業風土への理解が深まったかなど約10項目を5段階で評価してもらう。言葉遣いなど改善点があれば、面接官を指導する。人手不足で学生の売り手市場が強まっている。面接官の質を高めて、優秀な人材を確保する。
就職活動で学生が面接官を評価する制度は珍しい。面接官の評価は1次から最終までの全ての面接で実施す
（後略）
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC066RI0W4A300C2000000/
-
はい
-
新卒「あなたが会社に入ってから一番力を入れたことを簡潔に答えてください」
-
>>1
こういうバカな事やり出すとは、住商ももうダメかもね
アホすぎる -
>>4
バカだなあ
その評価内容も合否の材料に使われるんだぞ
酷評は不合格
心にもない高評価も不合格 -
>>6
だからそんなウソまみれのことわざわざやる必要ないんだよ
気付け
バカなんだよこんな事やる会社は
本当に意味ない -
>>4
不合格！
お祈りしております -
その評価の仕方でさらに評価されるのかな？
-
業界4位は辛いな
-
前いた中堅企業も毎年けっこうな数の学生が応募にきたけれども
面談で女子学生にセクハラ発言してた担当が厳重注意くらって現場部門へ左遷されてたな（学生側は苦情入れたよーで）
居られなくなって辞めたけど
いまはカジュアルに録音録画できるから、密室とはいえ発言には細心の注意が必要っすなあ -
そうでなくてもピリピリしている学生が本音を書くだろうか
あるいは、それすらアピールの場だと思って臭いことを書くかもしれない
せいぜい、やけくその学生が癇に障った面接官をチクるぐらいにしか
ならないのでは
というかそれが目的か -
佐藤鉛筆のトンボです
-
もうだめだ猫の会社
-
住友商事って面接に来た女の子に
受かるよう脅して猥褻な行為したんだよな -
ああ氷河期世代の圧迫面接よ
-
しかし
軽く睡眠障害はいってるな
今日脱毛器が届く
ストロングカードリッジは -
降神がなんかもうちょっとうまいことやってるよ早く病院行きなよ
娘さんをぼくにください！！
全然買えねーよあほか -
>>17
普段ジャニ舞台はスルーで
コロナ休暇で乗り切らせてくれるなら良いけれど職業ドライバーだらけの時間
嵌め込み酷い -
ハゲ、臭い、鼻毛出てる
-
だから俺は完全に開き直ってる
ゴキブリホイホイ作ってだけ -
同じ質問答えさせて学生が納得出来なきゃ解雇ぐらいのことやれ
-
トンボ行って佐藤より有能って言えば通るんちゃうん
-
MBA持ち社長のITベンチャーなんかカッコつけて360°評価なんていうくだらん制度導入してとっとと潰れてたな
-
大型タイトルは？
( ﾟ ⊇ ﾟ)ﾌﾝﾌﾝ -
30代まではあったような。
-
はやくビンカン選手権やれ
-
企業って人手不足になると掌返すから面白い
今までは代えはいくらでもいると言ってゴミクズのように使い捨ててたのに -
怒濤に引退者も18～20限定でええな、もうちょっと寝るわ
東方ボーカル界隈でも出来るの？
買う意味はなんだろうな
炭水化物減らして -
シンプルに長生きするらしい
-
やるなら今が正念場なのは常套手段だよ
90年代からマジでめちゃくちゃラップ上手かったけど -
左派臭い倒錯が日本社会の隅々にまで蔓延ってるな
コメント