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三菱UFJ銀行は2027年度から行員の定年を60歳から65歳に引き上げる。約2万5000人の全行員が対象になる。労働組合と協議したうえで実施する。少子高齢化で人手不足が激しくなっている。定年延長で人材を確保する。若手や中堅などにスキルを伝える役割も期待する。
55歳になると自動的に職責や給与が下がる仕組みも廃止する。55歳以降でも昇給しやすくし、仕事の能力に応じた処遇を受けられるようにする。定年…(以下有料版で，残り201文字)
日本経済新聞 2025年10月8日 19:17
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB089WL0Y5A001C2000000/
- 三菱UFJの和久井映見も？
- >>2
懲役９年食らった - 嫌いにならないでください
- 氷河期世代が座る椅子を開けようとしない団塊Jr組
- 今こそ企業は45歳定年制を導入ですぞ！
45歳定年制を導入すれば、数だけ多く無能な団塊ジュニアや氷河期世代を一掃できますぞ！
そしてその人件費を全て新卒初任給に上乗せして最低でも400万円スタートにするんですぞ！
せうなれば新卒は結婚し子育てし戸建てやマンションを買い新車を購入できますぞ！
再び若い世代が増えて安定した労働力が確保できますぞ！
ですから45歳定年制が今こそ必要ですぞ！！！ - 手数料も値上げとか？？
- 年齢による雇用条件は年齢差別である
- 自社に55歳以降で残れる人なんてほとんどいないのでそれは意味なし
- 地銀最強って横浜銀行なの？
- 片道出向やリストラで本体に定年まで残れるのは従業員の何パーセントなんだろう
- 50歳で片道切符で出向が銀行員なんだけど
- 定年を引き上げても定年前に大半は
子会社が関連会社に飛ばされるのが
メガバンではないかw - 中国の会社に乗っ取られてる
- >>15
お前の敵は現実社会だろｗｗｗ - >>15
外注もEYとかワンサカいるしね - >>1
定年は50にしとけ - 日本人サラリーマンの30%が大企業に勤める
残りの70%は中小零細企業に勤める
↑格差2倍ですか？
- おっさんは定年延長でもっと働け
若者は30万円かｗ - 55くらいで安楽死させてほしい
- 65まで銀行に入られる人はごくわずかでしょ
40代早い人で30代から片道切符で出向させられる - リストラするとか言ってなかったか？
- 銀行員てエリートっぽいのに意外と初任給安いのね
- 最下位グループ40後半典籍前1本、転籍語0.7本ぐらい？
- 安心汁、制度だけだから
実際にこんなやついない - メガバンって五十歳くらいで転籍ではないの？
- ノルマが厳しくなるだけ
- 新宿の歌舞伎町に11チャンネルとかいう今もあるかどうかしらんが、風俗店があったんだがそこの男性従業員の定年が30歳だったんだが、
今にして思えば、頭のよい経営者だったんだなと思ったわ、企業経営にとっては最強の定年制だよな。当然ながら社会保障も退職金制度も全然なさそうな感じだったし
三菱UFJ銀行が定年65歳に延長 若手の待遇も改善、初任給30万円
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