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シャープは１８日、９月から一般社員らを対象にした新たな早期退職制度を導入することを明らかにした。４月には管理職７００人を対象にした早期退職制度を実施。新制度は５５歳以上で勤続１０年以上の一般社員のほか６０歳以上の再雇用した社員も対象とする。
対象者数は非公表で、応募人数の目標は設定していない。一般社員には退職金に１２カ月分の給与が加算される。再雇用社員には特別慰労金を支払う。
時事通信 2023年08月18日20時49分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2023081800992&g=eco&utm_source=top&utm_medium=topics&utm_campaign=edit -
良いなぁ。
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ネットの時代も栄枯盛衰だと思ったので、パソコンの買い替えを慎重にするわ。
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パナソニック
シャープ
三洋
の関西BIG3が総崩れや -
>>4
崩れてるのは大阪の企業だけなんだよな。。
ローム、任天堂、村田、天一、王将とかの京都の企業は絶好調 -
中国ー鴻海ーシャープかな
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12か月分ってしょぼすぎだろ
最低でも48ヶ月分だと思うんだが -
>>6
55歳以上だからなｗ30-40とかだと36か月でもいいが
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この間SHARP製品買ったら電源入らなかったけど、そんなもん売ってるならもっと早く辞めさせた方がいいんじゃないの？
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>>1
ふるさと納税でシャープの空気清浄機頼んだが一ヶ月経っても届かない。
会社がやばくなってたのか。 -
日本を食い潰す
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ブログ化小説で新型の新製品の話し書けないかな？
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シャープってもう中国企業だろ？
シャープ名乗るな！！
創業者の本田宗一郎はあの世で怒り心頭のはず -
業界違うけど50過ぎて支店長あたりを3年程勤めたらもうアガリとか知り合いが言ってたな
その後嘱託で再雇用の道があるけど給料が新卒程度まで下がるから事実上のリストラだってさ -
つまり5年後か10年後には日本が優秀だった頃の世代がすべてリタイア済みになるわけだ
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鴻海に身売りしてから一時期は業績良さそうだったのにね
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新型の話しはテックブログぽいな。
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安く再雇用するためだね
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給与高い割に生産性低いし
創造力も減少し、イノベーションも起こせないし
そのくせ保守的で頑固になるし老化って悲しいよね
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それより赤字の責任は？
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FIREしようず
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イラストのお絵描きの話し少し抑えて
新型の話しが書けるようにがんがってみるかどうか。 -
ここのスレ見てきたが、係長でも600万あるかどうかみたいだな。
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竹中先生に感謝しましょう
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12ヶ月か
やめた方ええやん -
x68000を再販しないのけ
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シャープとことん落ちたな。
昔、空調部門で働いていたが本当にいい人たちばかりだった。
経営者が悪いのか、それとも開発する製品がいまいちなのか。 -
弊社も同じことやらんかなと思うが
業績絶好調だから無理だろうな -
身売りしてからろくな商品ないもんな
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55で退職金割り増しなら辞めるな、レールウェイズの映画みたいに地方鉄道の運転手やりたい
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NECも富士通も弱る一方だし日本おわた
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5chでマウントを取りまくってる正社員ジジイもリストラで
5ch下級ジジイの仲間入り -
亀山ブランドの時が最高だった
あの頃は確かに1番技術力あった -
国はどんどん退職年齢を上げてるのに民間はどんどん辞めさせようとする。
めちゃくちゃや。 -
一年分の給与が加算ってのはセコいが
そもそも退職金が何千万あるだろいい大学へ行っていい企業へ…てのは真理なんだよ
リストラされても名もなき会社なら退職金なんてゼロ -
次は、どの企業かな
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いつも思んだけどこういうのって無能な取締役が総退陣してからするもんじゃね？
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55歳以上は金払ってでも辞めてほしいってのはどこの会社も一緒だな
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バブル期採用をぜんぶ斬り捨てよう！
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富士通の次はシャープか……
コメント