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今や転職が当たり前となった時代。
それは40代・50代のミドル世代にとっても同様で、10年前に比べ約6倍と大幅に増加している。
しかし、そんな「中年新人」を受け入れる側からは「作業が遅く、覚えるのも遅い」「変なプライドだけ高く、発言と行動が伴っていない」といった不満の声があがっている。
金融のトレーダーをやっていたドングリさん（40代）は、独学で身に着けたプログラミングで40代にしてIT業界に転職した。
しかし現実は、「年下の35歳くらいのリーダーと一緒に仕事をして『そんなことも知らないんですか？』『基本中の基本ですよ』と言われながらも悔しい思いをしながら仕事にしがみついていた」。
営業としての腕を買われ転職したアワさん（40代）は、「ヘッドハンティングされるとどうしても舞い上がって、『いけるに違いない』と過信してしまう部分がある」と話す。
転職後は歩合制だが、結果が出ず、収入が激減し、「仕事のことよりも、支払い、毎月のやりくりばかりが頭にきて仕事が何も手につかなくなる悪循環が出てきた」。
つづきはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/8a322c1bfbe7191862154266a3912c807fbb0cdc
- 即戦力希望といいながら、各社各様に自社内ルールが幅を利かせているから、仕方ない
- >>2
そんな古臭いことやってるんですか? って言えばいいよ プロパーからしたら割とそういうの期待してる部分もある - 異業種転職なのに自信持てる方がすごいわ
- 同じ業種でも即戦力なんて無理だわ
- 社内の移動でも年下の先任に頭下げて聞けないようだと苦労するよな
- 職場や会社でやり方違うからね
即戦力なんてそうそういるはずがない - IT,コンテンツは新卒の頃からしてないと無理でしょ
最新だけではなく過去の技術も知っていないとこの仕事は無理 - 金融トレーダーのヘッドハンティングは首斬りハンティングですねん
- 標準作業手順書があるんで別に頭下げて教えとか請わなくても大丈夫ですよ・・・ｗ
- 新しい奴隷の使い方なんだよね
- >カルチャーが全然違う
これはある
同じ会社内でも部署、事業所によって全然違う
特に転勤したりすると痛感する - なんねえよ足手まといなだけだ
パートナー協力会社を取引先と勘違いしている - そもそも転職するってそういうことだろ
この世代メンタルまでZ世代並みの弱腰になってんのかよ - そんなことも知らないんですか？って言われて悔しいの？「知らなかった、勉強になります！」って返して知らなかった事はしっかり覚えろよ
俺は手厚く指導なんていらない、概要だけ説明してくれたら後は同僚・上司に確認を忘れない、どんなやり方をしているか見て盗む、わからなかったら真摯に教えを乞う
これでミスは一切ないし勤務実績等もトップで毎度表彰受けてる - 異業種転職なら誰でも新人なんだから仕事出来なくて当たり前だろ
馬鹿にしてるとすぐに馬鹿にされるぞ - 40代・50代で転職とか地獄でしょ
- まあ指摘はしないわな。ため息するのも飲み込む
すぐにオルタナティブ選択肢第三案を考える - 30代で大手に滑り込むしかないわな
- 氷河期もそうだけど、中途で入ってくるオッサンは扱いに困るのよね
よその会社でやっていけないから退職してる訳で、ちゃんと能力は低いし
能力が低いだけで素直ならまだ許すけど、能力低いくせにプライドだけは高い奴はこちらの言動に突っかかってくる
そう言う時にはわざとタメ口で話してやると面白い
先輩ワイ氏26歳にタメ口きかれて、ぐぬぬってなる氷河期オヤジ。とっても悔しそう - >>22
お前….
何があっても会社にしがみつけよ - 能力高い者はわざわざ敵を増やす行動はしないけどな
- 難しい作業で専門知識がどうのこうのとかじゃないでしょう？
日本語もわからないようなウ●コ外人でもやれるような・・・ｗ - ローカルルールを普通と思って回してるところはヤバい
- >>25
大体そんなもんでしょ
昔バブルも偉そうに言ってたが結局そこしか通じない - 自分も最近転職したが社内ルールの違いが一番難儀した
向こうにとってはこれが合理的なんだろうなという理解はしてるけど - 屠殺場あるで虚勢もプライドも不要や
- そんな中で生き抜いてきた世代のはずなんだが
作文？ - これから戦争で、子供部屋から引きずり出された40代50代の無職のおっさんが、訓練で10代の自衛官にぶん殴られるよりはマシだろw
ミドル世代の転職増…未経験の業種でギャップも？40代の”中年新人”「勝手に自立を求められる」「手厚く教えてくれる先輩がいない」
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