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パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした
大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。
早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が
4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。
それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が
戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。
内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。対象は勤続10年以上の社員だが
「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員（管理職と組合員の双方）。
ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる
再雇用者（64歳10カ月以下）も含まれる。割増退職金は「キャリアデザイン支援金」と呼ばれるものだ。
加算額は基本月収の何カ月分かという指標で算出されるのだが、
一般的には、会社が辞めてほしい年齢ほど加算額が手厚くなる傾向にある。実際にパナソニックの管理職の加算額のレート（支給月数）を見てみると、
「50歳＝支給額50カ月」がピークに設定されている。
続いて支給月数の多い順に、
51歳の49カ月、52～53歳の48カ月、54～55歳の47カ月となっている。
パナソニックの経営陣が「50～55歳」を
辞めてほしいメインターゲットとしているのは明白だ。画像
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バブル世代
オワタ -
ワラタw
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いらない世代なんだなー
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バブル世代って最も無能な世代って言われてるみたいね
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羨ましいな
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ここでもらって速攻転職したら大儲けじゃん
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バブル世代で入社は楽々、なんだかんだいって給料は高額をキープ、そして退職金大幅上乗せか。
勝ち組世代だな。 -
いいな
最後まで優遇される -
パナソニックなんてもう半分チャイナ企業なんだし退職した方が正解かもな
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>>10
リストラを首切りに使うからな
リストラ、つまり肩書きあるのを開発に回して再構築するとかできんのか
つかできんやつがなぜ給与高い地位にいるのか
役員も -
こいつらが数年後老害クレーマーになるのか
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高額であればある程いらないっていう必死さが伝わってきて辛いね😭
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55バブル
50氷河期
くらいだと思ってた -
そしてユトリしかいなくなりました
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黙々と作業する奴が干されて口先ばかりで仕事する奴が生き残るんだろ知ってるわ
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自分が55で4000万プラスなら申し込みスタートと同時に鬼電するわ
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転職できる有能なおっさんだけ出て行くやん
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すげぇ勘違いしてる奴らいるけどこの50代は勝ち組退職だぞ
普通に考えて対象が50歳以上で4000万円貰えるとかありえないから
この40代がめちゃくちゃリストラされるだろうが退職金めちゃくちゃ少ないぞ -
>>18
かもな
10年、20年後に無能ユトリがリストラされる頃は1000万貰えればいい方じゃね -
逃げ得代謝できるじゃん
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ロートル社員 …はっきり言うなあw 胸にグサッと来るわ
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4000万払ってでも退職してくれって状況に追い込んだ経営陣に問題があるのでは？
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無駄にでかい会社で飼い殺されていた人が次にできることとは何なのだろう？
起業して成功できるくらいの才覚があればむざむざ飼い殺されはしないだろうし -
延長雇用で70歳までいられるより
4000万のプレミアつけても辞めて貰いたいだろ -
早期リタイヤも可能だな…
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すげー
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速攻で辞めるな
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>>1
氷河期の次に入らない世代 -
>>28
ニートさんお疲れさまです -
ロートルの語源は中国語の老頭児
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再就職先探し大変そう
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この手のリストラって無能だけが残るから意味ねぇよ
優秀な人材をプロテクトしないとダメ -
>>31
おれのときはエンジニアだけロックされた -
辞めさせるのは ほぼ強制だろうね
で 残って欲しいヤツには既に伝えてある
何度も見て来たわ -
月給80万円？
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でこの事態を生み出した経営責任は？
パナソニック 退職金4000万円上乗せ 老害50代バブル世代 本気リストラ
ニュー速
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