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パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした
大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。
早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が
4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。
それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が
戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。
内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。対象は勤続10年以上の社員だが
「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員（管理職と組合員の双方）。
ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる
再雇用者（64歳10カ月以下）も含まれる。割増退職金は「キャリアデザイン支援金」と呼ばれるものだ。
加算額は基本月収の何カ月分かという指標で算出されるのだが、
一般的には、会社が辞めてほしい年齢ほど加算額が手厚くなる傾向にある。実際にパナソニックの管理職の加算額のレート（支給月数）を見てみると、
「50歳＝支給額50カ月」がピークに設定されている。
続いて支給月数の多い順に、
51歳の49カ月、52～53歳の48カ月、54～55歳の47カ月となっている。
パナソニックの経営陣が「50～55歳」を
辞めてほしいメインターゲットとしているのは明白だ。画像
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ぐぇ
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40000000貰えるならやめてえな俺もな
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業績が悪くないうちにやるリストラはすごい条件がいい
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>>4
そりゃ業績そう悪くないのにクビってだけで法的ハードル高いから、積まんと無理 -
バブル当時調子にのって採用しまくって持て余してんだってねー
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松下幸之助に土下座で詫びろ
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そんなにもらえんの？
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実務部隊って40以下だから50以上とか優秀なやつがわずかに残ればいいんだよな。
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うちも埼玉のコンピュータ会社だけど50代のバブル世代多くて、何とかしないとダメだよな。
40代まではまだ許せるけど、50代が多く残ってるって異常 -
そんなにくれるなら、すぐ辞めてやるよ。
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>>11
退職金計算サイトでざっくり計算したら、3500万円になるみたいだよ、税金引かれて。
7年しか生きられん -
>>16
それだけになっちゃうのか
年金貰えるまで結構あるし生活できないな -
>>16
俺だったらこれだけあれば35年は生きられるわ -
有能が辞めて無能が残るシステムだって、まだ気付かないのか。
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面倒くさいことしてないで介護施設に配置してやれよ
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ウチの会社は45歳早期退職で24ヶ月しか割増されない
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上限4000万円で50ヶ月で割ると月給80万円か
基本月給で80万は課長以下ではいかないんじゃないか -
官僚とか銀行員と同じで50過ぎて部長クラスになれなかった奴はいらないということなんだろうけど
それならそれで若いうちから海外みたいに総合職の年収を30歳1000万、40歳1500万～2000万くらいにしないと割に合わないな -
>>1
おじいちゃん、このスレ以前も立てたでしょ -
規定額＋4000万ってすごいな
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いや役員も首にしろカス
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うちの会社でこれあったら応募するわ
規定年齢じゃないが・・・ -
どこも役員切るのに四苦八苦してるの笑うに笑えない
散々労働規約を強制的に改訂して下に負担押し付けておいて自分等は高見の見物してやがってよ -
4000万払ってでも捨てたい人材ってひどいな
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松下とか商品買ったこともないけど俺にも4000万クレクレ
社員の人だけもらえるって差別じゃないですか？
差別はダメなんですよ -
4000万の価値があるのがすごいわ
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>>1
あんなゴミ連中に4000万とかあり得んわ
一人4000円上乗せくらいが妥当だろう -
会社が4千万払うわけじゃないだろ
会社の年金基金からじゃね -
>>29
「年金基金＋割増」の割増の部分を会社の損失として計上する。 -
4000/50=80
月給80万かよ
パナソニック 退職金4000万円上乗せ 老害50代バブル世代 本気リストラ
ニュー速
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