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業績が好調でも人員削減のため、早期・希望退職を行う「黒字リストラ」に踏み切る動きが上場企業で相次いでいる。2025年は、パナソニックホールディングス（HD）、三菱電機、明治ホールディングス、オリンパスなどが発表した。背景には、産業構造の変化に対応するために中長期的な競争力を強化する狙いや人事制度の変更がある。ただ、リストラで優秀な人材が流出する懸念もある。人手不足が慢性化する中、企業は難しい対応を迫られることになりそうだ。
ジョブ型人事が契機
「4月から（職務を明確にする）ジョブ型の人事評価を取り入れた。今までとは全く（働き方の）感覚が変わってくる」。13日の記者会見で明治HDの松田克也社長最高経営責任者（CEO）はこう強調した。同社は10月、主力子会社の明治で、希望退職の募集を行うと発表。「ネクストキャリア特別支援施策」と名付けた施策で、対象は25年度末時点で満50歳以上かつ勤続15年以上の管理職と総合職が対象で、募集人員は定めないとしている。明治HDの25年3月期の連結純利益は508億円。26年3月期の通期は前年度比6・3％増の540億円を見込んでおり、一見すると希望退職の募集は必要ないとも見える。それでも松田氏は「スピード感をもって経営に取り組む」として、希望退職の実施など事業構造改革は必要だとの認識を示す。(以下有料版で）産経新聞 2025/11/19 07:00
https://www.sankei.com/article/20251119-MSUWGUHVFBLVZOUUV3LFJCIMCE/
- 今こそ日本企業は45歳定年制を導入ですぞ！
45歳定年制を導入すれば、数だけ多く無能な団塊ジュニアや氷河期世代を一掃できますぞ！
そしてその人件費を全て新卒初任給に上乗せして最低でも400万円スタートにするんですぞ！
そうなれば新卒は結婚し子育てし戸建てやマンションを買い新車を購入できますぞ！
再び若い世代が増えて安定した労働力が確保できますぞ！
ですから45歳定年制が今こそ必要ですぞ！！！！ - >>2
別にその企業だけでやればいいんやで
そこに他人の許可も何もいらんねん
一点ﾜｲが疑問に思うのは「その45歳定年ルール、規範作るのは誰や？」って点だけやwww - >>7
馬鹿は何も考えてないんだよ
放っておけばいいのに
お前優しいな - >>2
今首都圏とか家のローン1億超え当たり前みたくなってるからな
二馬力でも返せないかもしれない金額 - >>2
でもなぁ、年代別人口分布図を見るとやっばり年代が上が多いからそのプランでも上の世代が邪魔者になるぞ - >>2
言いたいことはわかるがヤク中の発想だな - >>2
（‘人’）b
おい池沼フラット35とか知ってる？
- >>2
先ずは公務員から始めればいいんじゃね - 平気で嘘をつくＡＩに騙されます
- >>3
最近嘘つかないんだよ 進歩してるよ - >>5
バカ発見 - >>84
お前こそ無料の古くて安いの使って文句言ってるんだろ - >>3
企業で使う場合はPoCの段階でちゃんとプロンプトの工夫もするしRAGも活用するよ
チャッピーと同じレベルと混同してる？？？ - とにかく「買収されたくなーい」
これが失われたン10年の正体や
企業の新陳代謝が無さすぎるんだよ - >>4
これな - 年齢層のピラミッドが崩れてんでしょ。アホでもわかる
- >>6
55歳以上をタゲるならまぁそうだが それより下は大卒は氷河期に入るからそんなにいないが
それよりも今の50代は年功序列バリバリで入ってるからこれからの給与は本人の価値に見合わない程度には上がってる それは若い時に安く買い叩いたんだからトントンなんだが
そこが惜しいと思うのが意地汚い経営者たち - >>11
そもそも経済成長止まってたから今の50代もそんな安くない
ここ数年バカみたいに新卒が高くなってだけでた - >>168
今の50代の新卒時も - >>6
ムダな取締役とか執行役員が多すぎるんよな - 高給取りの名ばかり管理職だらけじゃしゃーねーわ
- 黒字なのに人時削減てな訳でなく
若手を獲らなきゃ生き残れないから - 定年後まで払う給料総額よりは安くつくからだろ
- >>12
もうそれしかないと思うけどね
でも年功序列で採用したのなら50代の給料は高くて当然だが
嫌なら今の若いのから変えていけば良いだけだがそれもしてないし - そんな事より黒字ならもっと払えるでしょ”みなさまの税金”ｗ
- 日本企業は人を切りにくく流動性が低いと言うが現実はバッサバッサと切りまくるよね
- 労働組合はなにもいわないんかな 黒字なのに
- >>15
強制されるならともかく、あくまで「希望者」だからね
反対したら応募したい組合員自身から反発される - >>15
うちの組合は会社とやり合うのが怖くて何も言わなかった - >>15
今の組合の殆どは、サラリーマンだし会社に骨抜きにされ力も無いし、形式だけが多いな - 日本人は全員、参政党安藤裕議員と国民民主党浜野義文議員の国会質疑をYouTubeで見るべし❗❗❗❗❗
両氏が片山さつき財務相と高市早苗首相を理詰めで問い詰める様は見ものやで❗❗❗❗❗
日本人が今まで如何に経団連と自民党と財務省と竹中平蔵に騙され洗脳されてきたかがよく分かるで😠😠😠😠😠
- 働いたら負けで草
- 氷河期世代が邪魔なんだよ
- 少子化で理系獲得合戦が間違いなく起きるからできる限り若返りをしたいだけ
むしろ今、新卒理系を獲得できない企業に未来なんてねぇし - 氷河期いないとか大企業見てないだろw
- >>21
大企業ほど大卒は新卒では取ってない
今一見多く見えるなら多くは中途
そして技術系はそれなりにコンスタントに取った
高卒はバブルだから年代的に多い
などなど多い会社は色々理由があるが そこは分かってる前提だろうな - ガチ詳しい人に聞きたいんだけど、
円安によって地方の中小サッシ製造会社の仕事減る？潰れる？ - 一応国産品は電池液漏れ５年うたってるから買うけど他のはあんまり国産だからというものがない
- 単純に身動き軽くしたいんでしょ
切れる時に切る
45年定年説は韓国ではもう当たり前だし外需にシフトするとそうなるんでしょう
あの国は日本の先をいってるし同じようにうごくのはわかってたでしょう - 30年前はリストラ=株価下落
現在はリストラで株価が上がる
リストラの意味が完全に変わってしまった - >>26
昔は終身雇用が当たり前だったからリストラ=企業が傾いてたからな
今のリストラは成長するための合理的手段になってるから株価としては上がる要素だね - 人が邪魔な時代になったという事では？
それだけ生産性向上が進んだんだよ。
生産性向上が、人を堕落もさせる。
クズ社員が増えたという事でもある。 - >>28
それなら全年代対象 - リストラすんなよ俺が転職出来なくなるだろ
今でも出来ないけど - > 「4月から（職務を明確にする）ジョブ型の人事評価を取り入れた。今までとは全く（働き方の）感覚が変わってくる」
比較優位ってやつだーね
新卒理系なんて1年次から新幹線の特急チケット渡されてるけど文系は渡されないだろ
理系獲得意識は凄まじい - いわゆる団塊ジュニア世代は母数が多いから倍率がきつくなっただけで人数は全然多いよ。すげー勘違いしてるな
- 若い頃は安く使い年を取ったらリストラして使い捨て
ひどいもんだ - 人が余ってる
その延長で人間が余っていると解釈もできる
当然ながら地球の人口は多すぎだとなる
人手不足なんてどう考えても嘘なんだよね - >>35
人手不足は雇用のミスマッチだから
作業効率が良くなりすぎてホワイトカラーの需要が落ちてる
逆に現場の仕事はいつでもウェルカム
安く働く働きアリは多いほど良い - ジョブ型にして年功全廃 上のポストに上がれなければ昇給なし
定年廃止 が今後の流れだろ - >>37
ジョブ型と年功序列は全然違うけどな
ジョブ型はやる事が決まってるってだけで別に給与体系はどうでもいい - リストラしてるから黒字に見えるだけでは？
- 早期退職金でチキン屋とかタピオカ屋を開業すんですね
- 一方で職務内容に対してこれまでの年功で給与が高すぎる層は早期退職奨励
- 新卒で入ってもサッカーやプロ野球みたいにすぐ移籍するんでしょ
どうせ長居しても切られるんだろうから早目にフリーエージェントみたいな - これから人口が減って会社の売り上げも利益率も下がるのは明白だからはやめに人を切るのは当然でしょうが。それでも会社は減っていくけどね
- 比較優位な稼ぎ方っしょ
器用貧乏な稼ぎ方より得意分野に特化した稼ぎ方
メガバンクとか文系を採用しない事で合成の誤謬が起きなきゃいいけど - オバマ大統領「広島原爆は天罰」
- (´・ω・｀)< 不思議でも何でもないだろｗ
- 老害氷河期はリストラすべき
- >>47
今の中高年以降に関わらずこれからはこれがニューノーマルだよ
今の若者も年を取ると同じように切られる
金を稼ぐ能力がない奴はどんどん淘汰されるだろうな - 企業は社員を使い捨て、社員は不満があればすぐ転職が当たり前だからな
- 日本の生産性は世界一という証明じゃよ。
クズ社員が数値を下げていた。 - 中国に媚びて援助し増長させてきた世代はめでたく逃げ切り完了
しわ寄せは後ろの世代
自分の年金負担も後ろの世代
バカバカしくてやっとられんな - 賃上げしろと国から言われてるんだからこれは当たり前
リストラを繰り返して生き残った社員は賃金上がる
欧米のクビ社会にようやく近づいてきた - プライム企業に今年の新卒入社から定年は50になり、その後は嘱託か子会社出向になる流れだと説明があったみたいだよ
将来的に定年50になる予定 - >>53
息子に一部上場企業と言って通じなかったワイが通りますよw - >>53
法律違反の告発かな？ - >>123
www
プライムの意味が一般的なやつと違うんじゃね - ドラマ、ハゲタカの大空電機会長が残念な経営者の象徴だと気づかずにキャストの雰囲気にだまされてかっこいいとかがんばれとか応援しちゃいたくなっちゃった人結構多そうだよねｗ
- 終身雇用があったから会社に忠誠誓って頑張れたのに
こんなので誰が後身指導しようと思うや - 定年４０とか５０とかはありえない話 それなら定年３０でもいいはず
その頃には出世できるかどうかはわかってるはず - 自動車産業こそやるべきスタンスなのにね
- >>58
自動車産業は効率悪い日本では珍しく筋肉質だから多少の事務方をリストラしても意味ないよ - 5万人以上社員抱える企業は間接部門多すぎて無駄な人材多い
今のAIなら置き換えてもダメ社員より優秀だったりするから40%は社員削れるんだよな - でも無能な管理職はたまっていくんだろ？
日産みたいに - 50代は結構、残ってるからな
65まで雇用し続けるのは嫌なんだろう - シンギュラリティが見えてきた
- 各社重視する経営指標に基づいて行動しとるので冷たくクビを切る決断が出来る
- 働かないおぢさんピンチw
- 退職金とは別にある程度の株を社員が貰えればリストラされても売るか配当金が出れば収入が入るので早期退職に応募しやすくなる
たしかアメリカではできたと思う - 氷河期世代は最後まで社会と企業の都合で絞られ続けられたな
さて、これからどうするかね…。もう若くないしなぁ…
- これからは３０ぐらいで年功停止 その先は物価スライド程度の昇給
定年なしの本当の終身雇用
給与上げたければ上のポストに上がる努力をするか転職する
って流れ - >>71
刑務所かよ - 総務経理はもう殆ど人要らない
開発部門も管理職になって現場離れると人余る - 理工系ばっかりだな
AIでますます要らなくなる
技術職 - 使えない給料泥棒をパージして身軽にしたかったのに使える大事な物も失うパターンだよね
- >>74
日本には解雇規制があるからなリストラって指名解雇じゃなくて、割増退職金付きの希望退職だから
辞めても他社でやっていける優秀な人が辞めていく - 大企業 生き残れる保障はない米国をみれば分かるよね
- 氷河期が優先して切られてて草
- >>1
じゃあ土人を働かせる必要ないやん - 雇われ社長は自分のいる間だけの利益しか考えてない 後は野となれ山となれ
- 中国や韓国の会社に買われるんだろうな、、、技術者を国内企業で回す事できないのかね
- 虐げられた人間が熊化して人間に復讐しとるんやな
謎は解けた - >>83
鬼滅の刃の鬼みたいなもんか… - >>83
熊出没と変質者出没を同時に見れるマップがある
お互い切磋琢磨してたよ - 黒字だからって役に立たない人間を置いておくと他の有能な人間まで腐ってくるからな
新陳代謝の一環 - >>85
垢すりみたいなもんだな。やらないとどんどんたまる - 別にいいけど
若い子は資格取ってどんどん転職するで
なんで企業は若い人材がこの先も自社で働いてくれる前提で考えてるのかね - ようこそ
派遣の世界へ - 有能な人間だけで固めて無能な人間を追い出す
これが理想だけど、それができる有能な管理職が残ってない罠
政治屋ばかりが残るので、その取り巻きが残留する - 大企業はやってる感の為の仕事が多すぎる
業務止めてやる事が誰も本音を言わないアンケートだのワークショップだの - 円安で黒字
実態は（ry - 人手不足だ!全員クビだ!
- 売り上げが伸びなからから人件費を削る。それで駄目だから会社を切り売りする
- これらの企業は
バブルの時にとんでもない人数の新卒を採用して、高齢の余剰人員を大量に抱えてる - 仕方ない黒字リストラは規制するしかないなあとリストラは役員の解任必須で
- そんだけ人が余ってるんなら外人を他国から持ってくる必要なんか無いだろ
- >>1
まずは取締役から辞めれば？
社内政治オンリーの無能揃いなんだからさ。 - パナが黒字?
大赤字で当遺産寸前とか報道されてるが - >>100
パナソニックは大幅な黒字だが？ - 所謂、株主資本主義だな。しかもかなり近視眼的なやり方のな。ぶっちゃけ短期的にでも、なるべく営業利益率の数字だけよく見せる。
手足切り離すリストラをやろうとも、俺が社長だ役員だのときだけ、株価が上がってくれればいい。
まさに今だけ金だけ自分だけ。 - 出世ルート外れたヤツはまぁまぁ給料取るくせにやる気なくなってもう仕事しないしな
こんなの大量に抱えてるんだからそりゃ儲かりませんわ - >>104
発展途上国ばっか行かせて嫌がらせするらしい@パナ。
その一方でマイナビやらリクナビで転職者大募集。
誰が行くんだと。 - >>106
それ嫌がらせになるんか？
そこで実績作って凱旋できたら一気に幹部候補だが - >>109
クビキリ候補だから実績なんか関係ないよ。辞めるって言わせる待ちなんだよ。 - パナなんかアメリカに虎の子の版権売って金に換えただけだから実質赤字だろ
名前の挙がった企業で本職事業で儲かってる会社なんて無いよな
- 赤字にならないとリストラしないといつから錯覚していた？
- 優秀な人材が辞めてくとあれだけ言われてるのに何で希望退職やるのかねぇ
- AIが置き換わるんでしょ？NTTがそうらしいし
- 理系はどこでも通用するって普段から豪語してたから遠慮なくリストラしてOK
- >>117
会社が切れないんだよ
しかも会社の独自技術知ってるし - 追い出す金があるうちに追い出すもんだよ
- 終身雇用という幻想で釣った奴らを追放
ﾌｧﾙｼﾉﾙｼｶﾞｺｸｰﾝﾃﾞﾊﾟｰｼﾞ - バカな経営者モドキと、技術力の無いイエスマンエンジニアモドキで会社やったら、あっという間に潰れます。日産見たらよくわかる。
- 松下幸之助ならこんなことはしなかったような気もするけど
もう松下電器じゃなくてパナソニックだからな - ジョブ型 また言葉のまやかし 要は社員を協力会社や派遣扱い
- >>124
役員はジョブ型じゃないのにね。 - ⛑ホワイトカラーの仕事が無くなるのは確定的なんだから早めにこっちの業界に慣れといた方がいいぞ
- 本当は黒字出てない説ある？
- >>127
ない
まともな会社なら税金対策でトントンか赤にしたがるから
きっちり儲かってるか税理士がボンクラか 資金借りるためにわざと決算よくしてるか - でもリストラしないと甘ったれて
すぐに働かないオジサン化するしな
見せしめで切ったほうがいい - 昭和生まれ中高年老害のボンクラパーのバカらが無能すぎるし当たり前の風潮だよねこれ
- 年寄りの文系はいらんと言うよりガン、切らなきゃ死ぬ
- >>131
年寄の理系も要らんぞ
若い奴で回すのが正解 - 政治にしても経営にしても、大衆による多数決や政治力で権力者が決まる環境だと、近視眼的な利益をアピールして民を扇動するやつが力を持ってしまう
長期的な視野を持った賢人が力を持つには、愚者たちから発言権を剥奪してエリート支配組織にするしかないんかな - 日産でゴーンがやったリストラでホンダが富んだんだけど
整備士レベルでもホンダ車の設計が変わったのが分かるよね - パナは、松下電工、九州松下、通信、三洋と合併してるが、それぞれがバブル期に大量採用してるから、
常に希望退職募らんといかんし
明治も製菓、乳業が合併前に、それぞれで採用してるから、重複が多いんだろう - 米国の流れが日本にもやってきたか
公務員削減と言い出した高市は世の中に敏感なのかも
少子化だし財政難だしAI時代だから当然だけどな
まず文系からねそして理系も低スキルから - 50代でクビにするのが効果的
- まず社長がやめろよ
- そのリストラされたおっさん達が皆で一緒にライバル会社起業すればいいのに
退職金もあって金あるのに - >>139
設備も経営のノウハウもないのにムリに決まってるだろ…なんのための特許だよ - >>139
雇われ労働者と起業家は違うよ
ライフワークバランスなんて言う人間にはムリ - >>139
辞める時に情報漏洩の誓約書書かされるよ
同業他社に転職したときは結構面倒なんだよいまの時代は - これで人手不足が少しは緩和されるか？
- >>141
人手不足でも大半の企業は50歳以上なんて取らんし、
元大企業の50代が3Kやブラックにも応募せんだろ - もうナソも切り離してパニックになっちゃいなYo！
- 必死で勉強してもこれだからな
- 多分大企業は後2,30年したらまた人切るよ
アホみたいに採ってるから - うちの会社も始めたけど興味ないからちゃんと見てなかった、何が(誰が)黒字なの？
- オリンパスとか完全に終わった企業じゃん
- >>151
ラブドールの開発はやめたんかね - AIリストラされた40代以上の社員を外国人労働者のブルーカラーに再配置できれば移民抑制になる
- >>154
ブルーカラーは若者にさせないと - 株価は上がるからな
- 従業員が稼いだ利益は、給料のアップではなく、 自社株買いにぜ～んぶ使われました。ありがとうございました。
- 失われた30年の間給料ほとんど上げなかったんだから
50代給与は20代に比べて年齢分だけしか差が無いだろ
それを支払うのが嫌って経営者なら無能としか言いようがない - >>166
大手で体質古かったらそれはない
ちゃんと上がってる - 定年廃止おめでとうございます
ただし上のポストへ上がれなければ昇給はなしね
- 天下りなんかしないで国家公務員や地方公務員にもやってもらいたいな
- 給与のベースアップのためか？
パナソニック、三菱電機、明治、オリンパス‥企業の「黒字リストラ」が広がる背景は
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