ノーベル賞候補の教授「東大から中国の大学に転職したら年収3000万円、研究費1億円。行きますよね」

私が東大から香港に移ったわけ　研究費と待遇に圧倒的な格差が生じている
日経サイエンス
2026年4月4日 11:00

物性理論の研究で知られる渡辺悠樹氏が、このほど東京大学准教授の職を辞し香港科技大学物理学科教授に就任した。「量子物性理論の中堅世代では世界でも10本指に入る」（オハイオ州立大学教授の押川正毅氏）と言われる渡辺氏が、今後の活躍の場を香港と定めた経緯からは、科学研究をめぐる状況が激変するなかで人材獲得に突き進む香港と、思うように動けない日本の状況が垣間見える。移籍直前の2月、渡辺氏に話を聞いた。

渡辺悠樹（わたなべ・はるき）　 香港科技大学物理学科教授。カリフォルニア大学バークレー校でPh.D.取得。マサチューセッツ工科大学研究員、東京大学准教授などをへて現職（撮影:的野弘路）。

——海外の大学に転出しようと思ったきっかけは何ですか。

東京大学の准教授に就任してから7年たち、そろそろ教授の道を考えたいと思っていました。ただ東大にはポストの空きがなく、京都大学など複数の国立大学に応募しつつ、海外にも目を向けました。香港科技大学は以前から出張で何度も訪れており、「いい話があったら教えて」と話してありました。日本でも面接に呼んでいただきましたが、香港から頂いた条件が圧倒的によかったので、移籍を決めました。

——具体的にはどんな条件ですか。

まず研究室を立ち上げるための資金として、最初の5年間に約1億円の研究費をオファーされました。東大では教授の場合、年間約200万円、初年度は準備資金としてさらに200万円を頂けますが、これでは全然足りません。私はこれまで科研費（国による競争的資金）に採択して頂いて、年平均で約500万円を得ていましたが、例えばポスドク研究員を雇おうとすると給与だけでも年額500～800万円が必要で、断念せざるを得ませんでした。香港ではスタートアップ資金が年間2000万円になるので、私にとって初めてのポスドク採用を進めています。

給与も大幅に違いました。これまで准教授だったときは、年額で約1000万円でした。教授の場合、クロスアポイントメント（複数の機関で働くこと）の有無などにもよりますが、最高でも2000万円ほどでしょう。ただ日本では国立大学の教員を採用する際、給与の額を事前に伝えません。国が定めた俸給表はありますが、手当などが大学によって異なり、実際の金額は着任して給与が振り込まれるまでわからないのです。一方、香港では給与はもちろん、住居費の補助、健康保険、年金、引越し費用まで、すべてオファーの書類に明記されています。給与以外の部分も日本より格段に手厚く、総額でこれまでの3倍程度になりました。そうした待遇や諸条件の透明性も、移籍を決めた理由です。

続く
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOSG2636B0W6A320C2000000/

これほんま草
誰もお前らみたいなゴミはいらない

一度中国と関わったら一生向こうが付いて回る

中国の場合成果は共産党に譲渡だからな

これほんま草
お前は日本で生活保護貰ってるクズだろ

なぜなら、国家の競争力の根源である高度な専門知識を持つ人材を、自国の教育機関から排除し、競合する勢力へ移転させることは、最も効率的な国力の削ぎ落とし方だからだ。研究費や待遇の格差は、単なる経済的な差ではなく、研究者が研究に専念できる環境を他国が独占するための戦略的な障壁として機能している。日本の大学が透明性を欠き、待遇を不透明にする仕組みが温存されているのは、優秀な人材が自国に残る意欲を削ぐための構造的な欠陥として、あえて放置されている側面がある。資金の供給源が国家の意志によってコントロールされ、特定の地域へ人材が吸い寄せられるように設計されている以上、この現象は市場原理による自然な移動ではなく、国家間の主権争いにおける高度な技術移転の手段となっているのだ。