-
システム開発も裁量労働制に、法改正なく対象業務拡大: 日本経済新聞
https://newstopics.jp/url/22847650
あらかじめ決めた時間を働いたとみなす裁量労働制で、厚生労働省はIT（情報技術）を活用した
データ管理システムの構築などの業務も新たに適用対象に加えることが分かった。
2024年にも、企業からの届け出ごとに適用されるかどうか決まるようになる。
法改正はせず現行法の再解釈と運用見直しで実現する。対象拡大を企業に周知し、
適用の判断基準を明確にすることなどが課題になりそうだ。管理システム開発業務なども対象https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/51239/
以下のようなケースでは残業代の支給は発生しません。
＜例：みなし労働時間8時間の場合＞月：9時間
火：8時間
水：10時間（22時以降の勤務2時間あり）
木：8時間
金：9時間裁量労働制は労使協定によって定めた時間を労働したものとみなします。
そのため、月・水・金は8時間を超えていても、みなし労働時間は8時間のため、
この3日分の残業代の支給は発生しません。
なお、上記の例の場合は水曜日に深夜勤務を行っているため、深夜勤務に該当する時間については
0.25倍の割増で深夜手当の支払い義務が発生します。 -
日本オワタ
-
まあ定時でさっさと帰るけどな
-
>>3
前いたブラック零細企業はそれで潰れてたな・・・経営者がちょっとかわいそうな気もしたけどｗｗ -
>>10
ブラックなのか -
>>14
あー、いや、最初は27:00の残業とか当たり前にあったんだけど
クーデターというか社員が団結して定時あがり＆残業拒否してたら
ある日弁護士と一緒に社長が挨拶して、給与払えなくなりました、倒産しますでendだった -
金でないなら終わってなくても皆でバックレて帰ればいいのに保身に走って残らなきゃいけない雰囲気出すクズが悪い
-
集スト不可避
-
縮小どころか拡大してどうするよ
-
ITアスペに人権はいらない
-
20年前の契約かな
-
>>9
三菱系はずっとそうだぞ
しかも10時間相当を要求される -
裁量労働制は働かせ放題じゃない
-
残業代出るなら必要に応じて働くけど
出ないなら知ったこっちゃない -
にっこり
-
裁量労働制でなくても割と地獄なのに
これじゃマジでIT人材来なくなるだろ -
深夜残業は関係なく出るだろ
-
マジかよw
ITドカタ民大量に精神科送りだぞコレ -
職場によるけどこれはやべーぞ
-
結構昔からそういうシステムじゃなかった？
タイムスタンプなんて適当だったし -
ブラックなんて罰金100万にして見せしめ摘発やりまくれば何にも頑張らなくてもすぐ無くなるでしょ？
つまり政府公認なんだよね
-
次は奴隷の給与削減です
-
そもそも誰も長時間仕事したくて残業してるんじゃないんだよね
これじゃあ完全に先祖返りだね
過大なノルマ要求してサービス残業させるのと変わらない -
もっこり
-
納期守れなくなるんじゃね？
その分人増やすとかないだろうし -
これ、IT土方より、ガチの土方の方がホワイトまであるよｗ
-
>>26
土方寄りの仕事してるけどマジでホワイトよ
一応株式会社だけど、朝夕に昼休憩とは別に30分休憩あるし、出張勤務なら帰る時間はある程度早くてもオッケー
社用車で移動するから運転は疲れるけど出張先でもスーパーに寄ってからホテルに帰る
手待ちの時はマジでボーッとしてる -
>>31
最近ビジホの土方宿泊率異常に高いよな
それも夕方6時くらいにロビーにいる。
手慣れた感じで朝のビュッフェも食ってるよな。
（無駄に食い過ぎない感じ） -
ITも技能実習生いれたら？
低賃金の奴隷が欲しいんやろ？ -
さらに世界から置いてかれるな
-
ふーん、こんなんで出来る仕事しか
受けないってことか？
そんな会社に未来はないなw -
一から十まで自分でコード考える必要ない時代だろ？
って言うか、すでに出回っている基本プログラムを
効率よく繋げるのが今のシステム開発する人だろ？「解りやすく言うと、自作PC作る肯定と似たようなもの。
既存のモノを相性考えて組むだけ」と、友人が言ってた -
>>32
その友人がその程度の仕事しかしてないだけだな -
今のIT業界は一昔前より急速にホワイト化してるから、今さらこんなので使い潰そうと思ってもついてこないよ
転職市場も活発だから速攻で逃げられるだけ
そんなにインパクトは無いと思うね -
リモートワークでフレックスで期限に追われないぬるま湯に浸かっている
この現場に限らず昔よか環境良くなってるとは思う -
人を雇わない代わりに残業させたんだから
人を雇わないと会社が潰れるだろ
コメント