まあドカタはストレスたまらないし取りいいもんな

米国では今、AIに仕事を奪われない現場職で富を築く「ブルーカラービリオネア」が注目されている。日本でもタクシー運転手の給与が4割増えるなど、その波は確実に押し寄せているようだ。実際、
ホワイトカラーの7割が「条件次第で現場職への転職もアリ」と答えるなど、意識の変化も起きている。

若者の「ホワイトカラー志向」は続いているが、ホワイトカラーの需要は減りつつある。待遇が改善されればホワイトカラーからブルーカラーへの転職――「ホワイトtoブルー」は増えていくはずだ。
企業はどう対応すべきか？　関連記事をまとめてみた。

エキスパートの補足・見解
日本でも徐々に「ホワイトtoブルー」の流れが起こっている。レバレジーズの調査によれば、ブルーカラーへ転職した人の約4人に1人が年収アップを実現した（20代～30代に限れば、約4割が収入アップ）。
オフィス職の7割が「条件次第で転職アリ」と答えるのも無理はない。

企業がアピールすべきは「金銭的報酬」だけではないだろう。ブルーカラーに転職して満足している理由には、「ワークライフバランスを取りやすい（38.5％）」や「精神的なストレスが少ない（38.2％）」が
並ぶからだ。デジタル疲れやAIへの代替不安に怯えるホワイトカラーにとって、「自分の仕事の成果が目に見える（29.7％）」という現場の実感も、素晴らしい報酬になり得る。

しかし、若者の「ホワイトカラー志向」はいまだ根強い。だからこそ企業は、ブルーカラーを単なる「労働」としてではなく、AIには奪えない「専門職」として効果的にアピールすべきだ。パソコンの前で
神経をすり減らすよりも、現場で汗をかき、人間らしい生活と高収入を手にしよう、と。日本の事情を考えると、「ブルーカラービリオネア現象」は起こらない可能性が高いが、「ホワイトtoブルー」の流れは加速するはずだ。

日本もブルーカラー時代到来？　加速する「ホワイトtoブルー転職」 企業はどう対応すべきか #エキスパートトピ（横山信弘） - エキスパート - Yahoo!ニュース

米国では今、AIに仕事を奪われない現場職で富を築く「ブルーカラービリオネア」が注目されている。日本でもタクシー運転手の給与が4割増えるなど、その波は確実に押し寄せているようだ。実際、ホワイトカラーの7

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