【韓国サムスン電子、賞与を巡る労使交渉決裂】21日から組合員4万8000人が18日間のストライキに…従業員はSKハイニックスとの賃金格差に不満、SKハイニックスの賞与はサムスンの3倍以上

[世宗（韓国） ２０日 ロイター] – 韓国サムスン電子の労働組合は２０日、賞与を巡る会社側との交渉が決裂したため、２１日から組合員４万８０００人が１８日間のストライキに入ると発表した。韓国経済や世界の半導体供給に影響を及ぼす恐れがある。

労組幹部のチェ・スンホ氏は、政府の調停者が提示した最終案を組合は受け入れたものの、経営側が残る１つの争点で歩み寄らなかったため、ストを決行するに至ったと説明した。

「可能な限りの譲歩をしたにもかかわらず、良い結果を出せなかったことを国民におわびしたい」と語った。「スト中であっても、合意に向けた努力をやめることはない」とした。

一方、サムスン電子は声明で、労組が赤字部門への賞与の規模を含め「受け入れられない要求」に固執したと説明。「合意に至らなかったのは、労組の過剰な要求を受け入れれば、会社経営の基本原則が損なわれるためだ」とした。

サムスンの株価は午後の取引で１．６％安となった。過去１週間で４．５％下落している。一部の投資家は、ストに伴う一時的なコストよりも、人件費が恒久的に跳ね上がることをより懸念していると指摘する。

サムスンは韓国の輸出全体のほぼ４分の１を占める。世界最大のメモリーチップメーカーでもあり、人工知能（ＡＩ）ブームで需給逼迫が続く中、生産に支障が出れば世界的な供給に打撃を与え、価格上昇に拍車をかけるとるとみられている。

韓国中央銀行の関係者は、ストは最悪の場合、今年の韓国経済について予想されている２．０％の成長を０．５％ポイント押し下げる可能性があるとの見方を示した。

ストを計画している４万８０００人の従業員はサムスンの国内従業員の３８％を占め、大半がチップ部門に属している。

＜ＳＫハイニックスとの賃金格差に不満＞

労組は、年間給与の５０％を上限とする現行の賞与制度の撤廃と、年間営業利益の１５％を賞与に充てるよう要求。さらに、これらの変更を１年限りではなく恒久的な制度とすることを求めていた。

サムスンの従業員は同業のＳＫハイニックスとの賃金格差に不満を抱いている。サムスンの労組によると、昨年のＳＫハイニックスの賞与はサムスンの３倍以上で、その結果、サムスンからＳＫハイニックスへの従業員の大量流出を招いた。

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【1人当たり6000万円のボーナスを支給すべきだ】 韓国のサムスン電子の労働組合が巨額成果給要求、5月21から18日間にわたるストライキを予告
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